21世紀(jì)的績效管理工具-資料下載頁
2025-03-04 00:56本頁面
【正文】 減壓室內(nèi)的設(shè)施。 ? 公司投資 130余萬元在職工公寓和辦公樓等處建立了員工減壓室。減壓室內(nèi)設(shè)置音樂放松椅、逍遙椅、橡皮人、不倒翁、腦輕松等放松減壓設(shè)施。 2023/3/14 ?心理輔導(dǎo)員正在井口心理咨詢站和一名員工交流思想。這些由企業(yè)自行選拔和培養(yǎng)的“土專家”們對(duì)職工知根知底，輪流上崗值班后深受大家歡迎。 2023/3/14 2023/3/14 硬性指標(biāo) ? 生產(chǎn)率、銷售額、產(chǎn)品質(zhì)量、總產(chǎn)值、缺勤率、管理時(shí)間、員工賠償、招聘及培訓(xùn)費(fèi)用等 軟性指標(biāo) ? 人際沖突、溝通關(guān)系、員工士氣、工作滿意度、員工忠誠度、組織氣氛等 評(píng)估 2023/3/14 服務(wù)比例 個(gè)體 服務(wù) 團(tuán)體 服務(wù) 評(píng)估服務(wù) 宣傳和培訓(xùn) 心理狀況評(píng)估 行為狀況評(píng)估 危機(jī)干預(yù) 個(gè)體咨詢 團(tuán)體咨詢 團(tuán)體培訓(xùn) 80% 5% 15% 預(yù)計(jì)實(shí)施EAP三年后比例將遞減 2023/3/14 標(biāo)準(zhǔn) EAP咨詢師團(tuán)隊(duì)組成 2023/3/14 EAP的分類 ? 長期 EAP ? 短期 EAP 根據(jù)實(shí)施時(shí)間長短 ? 內(nèi)部 EAP ? 外部 EAP ? 內(nèi)外結(jié)合 EAP 根據(jù)服務(wù)提供者 2023/3/14 ? 適合 EAP在短程內(nèi)解決的問題 （ 212次） （ 1）工作相關(guān)事項(xiàng) （ 2）生活管理事項(xiàng) （ 3）短期咨詢事項(xiàng) ? 不適合 EAP在短程內(nèi)解決的問題（經(jīng)過精神健康評(píng)估）： （ 1）嚴(yán)重精神及心理健康問題（精神分裂癥、人格障礙等） （ 2）酒精及藥物依賴問題（已影響現(xiàn)實(shí)生活） （ 3）需要臨床治療的身體健康問題 （生理疾?。? 2023/3/14 EAP提供模式 內(nèi)部 EAP——EAP專業(yè)人員是本企業(yè)的員工 外部 EAP——EAP專業(yè)人員是外部服務(wù)提供商的員工，根據(jù)合同向客戶提供服務(wù) 內(nèi)外結(jié)合 EAP——部分職責(zé)由內(nèi)部的 EAP人士完成；其他職責(zé)由簽約外部 EAP專業(yè)人士完成 2023/3/14 2023/3/14 放松訓(xùn)練 （ 1）腹式深呼吸 （孫思邈） （ 2） 冥想放松（ 想象青青草地藍(lán)天白云 …… 主要內(nèi)容： EAP的起源、發(fā)展及作用 一 EAP服務(wù)的內(nèi)容、流程及模式 二 EAP與班組長工作 三 2023/3/14 ? EAP與班組工作 ?落實(shí)黨政要求 ——十七大：“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，精辟闡明了新形勢(shì)下思想政治工作的新方向。 ?契合職工需求 ?為班組長工作內(nèi)容 創(chuàng)新提供了平臺(tái) ——針對(duì)性、實(shí)效性、參與性、趣味性活動(dòng)容易被接受 ?為班組長提升能力 創(chuàng)造了契機(jī) ——促進(jìn)心理知識(shí)的學(xué)習(xí)提升 ——促進(jìn)成為咨詢式的管理者 2023/3/14 EAP對(duì)我們來說是： 2023/3/14 —— 新的福利項(xiàng)目 —— 新的管理工具 —— 新的學(xué)習(xí)內(nèi)容 身心一體化的、系統(tǒng)的、長期的精神福利。 三項(xiàng) 任務(wù) 三個(gè) 階段 宣傳推廣 隊(duì)伍建設(shè) 平臺(tái)搭建 導(dǎo)入與普及 深化與提升 規(guī)范與?；? 目前主要工作 2023/3/14 關(guān)榮使命 愿 EAP給在座的各位帶來更多快樂！更多幸福！更多陽光！ 謝謝 2023/3/14 演講完畢，謝謝觀看！
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