21世紀(jì)經(jīng)理人的創(chuàng)新管理-資料下載頁(yè)
2025-02-27 00:26本頁(yè)面
【正文】 新管理u用你的管理帶出員工的創(chuàng)意u創(chuàng)意的思考是立體的，不是平面的 (古代拿長(zhǎng)竹竿過(guò)城門的故事 )u創(chuàng)意的思考是開放的，不是封閉的 (現(xiàn)代透明觀光電梯發(fā)明的故事 )u用全球化的思維導(dǎo)引員工提昇他的視野，突破他的格局2/23/2023 31經(jīng)理人如何帶出創(chuàng)新管理u注意你自己的視野與格局u不是你教他或規(guī)定他做什麼而影響了他，也不是你給他 (為他做或提供 )什麼而影響了他，而是你不知不覺(jué)中活出來(lái)的榜樣，以及經(jīng)營(yíng)出來(lái)的氣氛 (與格局 )影響了他u所以你自己先必須有全球化的思維，有突破性的思考與格局2/23/2023 32經(jīng)理人如何帶出創(chuàng)新管理u注意新進(jìn)員工的挑選與訓(xùn)練– 我所有應(yīng)該知道的事，我在幼稚園時(shí)就已經(jīng)學(xué)過(guò)了 (All I Really Need to Know I Learned in Kindergarten)－－Robert Fulghum– 所以要注意新進(jìn)員工的挑選，訓(xùn)練及養(yǎng)成，不然，五年十年後你要再次後悔2/23/2023 33總結(jié) :天下無(wú)難事只怕有心人u 改變雖然要付代價(jià)，不改變將會(huì)讓你及企業(yè)付出更慘痛的代價(jià)u 企業(yè)的轉(zhuǎn)型，個(gè)人及員工的突破與發(fā)展沒(méi)有速成班，必須耐心澆灌，忍耐等候收成u 流淚撒種的必歡呼收割，勇敢放手一搏的人，總是有最大的成功的機(jī)會(huì)u 因走路跌倒總比站在原地不動(dòng)好2/23/2023 34虎鈴徑兵法 (宋 ?許洞著 ) u善為將者，正而能變，剛而能恤，仁而能斷，勇而能群。 – 好的主管當(dāng)然應(yīng)該剛正不阿，但卻不能因而不知變通，甚至是頑固、偏執(zhí)己見(jiàn)。 (最好是外圓內(nèi)方，我嚴(yán)以自律卻不強(qiáng)求別人也從嚴(yán)自律，而且能欣賞別人的通權(quán)達(dá)變 ) 2/23/2023 35虎鈴徑兵法 (宋 ?許洞著 )– 好的主管可以一絲不茍 (律己從嚴(yán) )，但卻不能因而不知體恤部屬，待人 (尤其是部屬 )要從寬。 – 好的主管可以慈悲為懷，但卻不能因而凡事不敢負(fù)責(zé)、優(yōu)柔寡斷，反而害了蒼生。 – 好的主管可以驍勇善戰(zhàn)，但卻不能因而只顧自我表現(xiàn)，無(wú)法與他人溝通合作，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)反而吃了敗仗。 2/23/2023 36天下雜誌第 300期特刊u感性．創(chuàng)新－下一個(gè)世紀(jì) (未來(lái)的一百年 )的心跳 ()–未來(lái)的企業(yè)經(jīng)理人必須有豐富的情感，人文的素養(yǎng)，以及充滿情調(diào)的生活–未來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，必須勇敢的朝人性化邁進(jìn) (創(chuàng)新 )2/23/2023 37演講完畢，謝謝觀
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