【總結(jié)】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分
2025-03-02 22:53
【總結(jié)】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢二零零一年六月目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedSc
2025-03-02 22:55
【總結(jié)】平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國企業(yè)的實(shí)踐案例分析?績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國企業(yè)的實(shí)踐案例分析1.防止“戰(zhàn)略稀釋”現(xiàn)象的發(fā)生2
2025-03-02 22:54
【總結(jié)】7/7平衡記分卡在電信應(yīng)用作者:李軍魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:738次入庫時(shí)間:2003年9月10日???選擇業(yè)績評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),全面評(píng)價(jià)電信企業(yè)的核心競爭力是對電信企業(yè)的一種挑戰(zhàn)。業(yè)績評(píng)價(jià)系統(tǒng)在制訂戰(zhàn)略、評(píng)估企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和給管理人員付酬方面起著關(guān)鍵性的作用。可是,現(xiàn)在國內(nèi)的絕大多數(shù)電信企業(yè)還是基于上級(jí)公司下達(dá)的統(tǒng)一的
2025-06-28 14:21
【總結(jié)】平衡記分卡在中國企業(yè)績效管理中的運(yùn)用彭劍鋒荊小娟趙文進(jìn)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院二零零一年四月一、中國績效評(píng)價(jià)方法的發(fā)展與平衡記分卡的引入中國企業(yè)重視績效評(píng)價(jià)是最近幾年的事。從中國企業(yè)邁向市場經(jīng)濟(jì)的這20年來看,績效評(píng)價(jià)經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段:l“平均主義思想下的
2025-04-08 22:49
【總結(jié)】-1-平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐-2-目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國企業(yè)的實(shí)
2025-01-26 00:20
2025-01-22 08:32
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2025-03-02 08:10
【總結(jié)】-1-平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢尹磊二零零一年六月-2-目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡
2024-12-29 10:49
【總結(jié)】平衡記分卡用于績效管理績效管理體系是一套有機(jī)整合的流程和系統(tǒng),專注于建立、收集、處理和監(jiān)控績效數(shù)據(jù)。它既能增強(qiáng)企業(yè)的決策能力,又能通過一系列綜合平衡的測量指標(biāo)來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)策略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃??冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程。高效的績效管理體系是企業(yè)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營目標(biāo)
【總結(jié)】-1-平衡記分卡及其在中國企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢-2-目錄績效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard
2025-05-12 11:13
【總結(jié)】平衡記分卡在績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用目錄論平衡計(jì)分卡在績效考核中的應(yīng)用 1實(shí)施平衡計(jì)分卡的十大問題 10企業(yè)如何設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡 13第一張平衡記分卡的誕生 16績效管理:執(zhí)行的學(xué)問 21企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)與績效考核 25平衡計(jì)分卡(BalancedScorecard)規(guī)劃與設(shè)計(jì)之實(shí)例 28工作描述、目標(biāo)管理和平衡計(jì)分卡 36記分卡凝聚企業(yè)組織 42
2025-06-28 13:24
【總結(jié)】第一部分引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考一、平衡記分卡問題的提出1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式的缺陷A、偏重有形資產(chǎn)的評(píng)估和管理,對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)的的評(píng)估與管理顯得無力。如:優(yōu)質(zhì)的服務(wù)顧客忠誠程度雇員技能對市場反映的靈敏干勁和靈活性
2025-03-04 21:57
【總結(jié)】平衡計(jì)分卡......一、背景1、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征:側(cè)重于有形資產(chǎn)的使用與管理(實(shí)物資產(chǎn)的新技術(shù),財(cái)務(wù)資產(chǎn)的運(yùn)作)以財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)為管理手段以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的業(yè)績計(jì)量系統(tǒng)1......一、背景2、信息化經(jīng)濟(jì)特征:側(cè)重于無形資產(chǎn)的使用與管理以多元化控制系統(tǒng)為管理手段
2025-03-04 21:13
2025-01-22 08:28