【總結(jié)】-1-平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢(xún)尹磊二零零一年六月-2-目錄績(jī)效管理的需求與發(fā)展平衡
2024-12-29 10:49
【總結(jié)】-1-平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢(xún)-2-目錄績(jī)效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard
2025-05-12 11:13
【總結(jié)】-1-平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐-2-目錄績(jī)效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國(guó)企業(yè)的實(shí)
2025-01-26 00:20
2025-01-22 08:28
【總結(jié)】-1-平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢(xún)二零零一年六月-2-目錄績(jī)效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(Th
2025-05-15 04:36
【總結(jié)】11/11平衡記分卡在電信應(yīng)用魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:738次入庫(kù)時(shí)間:2003年9月10日???選擇業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),全面評(píng)價(jià)電信企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是對(duì)電信企業(yè)的一種挑戰(zhàn)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)在制訂戰(zhàn)略、評(píng)估企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和給管理人員付酬方面起著關(guān)鍵性的作用??墒?,現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的絕大多數(shù)電信企業(yè)還是基于上級(jí)公司下達(dá)的統(tǒng)一的考核指標(biāo)(
2025-06-28 14:05
【總結(jié)】平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐德勤人力資本管理咨詢(xún)目錄績(jī)效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡
2025-03-02 22:55
【總結(jié)】平衡記分卡在電信應(yīng)用作者:李軍魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:738次入庫(kù)時(shí)間:2003年9月10日???選擇業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),全面評(píng)價(jià)電信企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是對(duì)電信企業(yè)的一種挑戰(zhàn)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)在制訂戰(zhàn)略、評(píng)估企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和給管理人員付酬方面起著關(guān)鍵性的作用??墒牵F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的絕大多數(shù)電信企業(yè)還是基于上級(jí)公司下達(dá)的統(tǒng)一的考核指標(biāo)(如中國(guó)電
2025-06-28 13:30
【總結(jié)】7/7平衡記分卡在電信應(yīng)用作者:李軍魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:738次入庫(kù)時(shí)間:2003年9月10日???選擇業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),全面評(píng)價(jià)電信企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是對(duì)電信企業(yè)的一種挑戰(zhàn)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)在制訂戰(zhàn)略、評(píng)估企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和給管理人員付酬方面起著關(guān)鍵性的作用??墒牵F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的絕大多數(shù)電信企業(yè)還是基于上級(jí)公司下達(dá)的統(tǒng)一的
2025-06-28 14:21
【總結(jié)】本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開(kāi)題報(bào)告表云南財(cái)經(jīng)大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開(kāi)題報(bào)告表論文(設(shè)計(jì))名稱(chēng)平衡計(jì)分卡在中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用——基于青島啤酒股份有限公司論文(設(shè)計(jì))來(lái)源自選論文(設(shè)計(jì))類(lèi)型應(yīng)用研究導(dǎo)師學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)(國(guó)際會(huì)計(jì))文獻(xiàn)綜述(包括調(diào)
2025-01-18 23:22
【總結(jié)】平衡記分卡及其在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐,德勤人力資本管理咨詢(xún),,目錄,績(jī)效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScorecard)平衡記分卡在中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐案例分析,?績(jī)效管理的需求與發(fā)展平衡記分卡(TheBalancedScor
2025-03-02 08:10
【總結(jié)】平衡記分卡用于績(jī)效管理績(jī)效管理體系是一套有機(jī)整合的流程和系統(tǒng),專(zhuān)注于建立、收集、處理和監(jiān)控績(jī)效數(shù)據(jù)。它既能增強(qiáng)企業(yè)的決策能力,又能通過(guò)一系列綜合平衡的測(cè)量指標(biāo)來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)策略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃???jī)效管理是管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程。高效的績(jī)效管理體系是企業(yè)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)
2025-04-08 22:49
【總結(jié)】平衡記分卡在我國(guó)應(yīng)用的可行性?xún)?nèi)容提要隨著信息時(shí)代的出現(xiàn),企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中生存和興旺發(fā)展,就必須利用其戰(zhàn)略和能力所派生的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)。因而,以財(cái)務(wù)衡量為主的、面向企業(yè)內(nèi)部的、注重戰(zhàn)術(shù)性反饋的傳統(tǒng)業(yè)績(jī)衡量系統(tǒng)已經(jīng)不再適用,對(duì)原有的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系進(jìn)行改革就成為一種必然。90年代,在長(zhǎng)期不斷演變的基礎(chǔ)上,西方企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)發(fā)生了巨大的變化,突破了單純運(yùn)
2025-06-28 18:48
2025-06-28 14:11