【導(dǎo)讀】PSR與DM所面臨問題的差異分析。優(yōu)秀經(jīng)理的必要條件。銷售過程的銷售跟進(jìn)與監(jiān)控。績效評估與人員激勵。提高區(qū)域團(tuán)隊的銷售力。超額完成銷售目標(biāo)。如何完成----行動計劃。保持銷售力的持續(xù)增長-----及時糾正方法和解決問題。讓每一名代表都了解團(tuán)隊目標(biāo)----溝通和樹立遠(yuǎn)景。標(biāo)賦予極大的熱情.告訴下屬做什么----指導(dǎo)。協(xié)助他們把事情作好-----提供支持。市場的動態(tài)分析和產(chǎn)品的SWOT分析。經(jīng)常評估他們的表現(xiàn)。對下屬的成績給予獎勵。給予適當(dāng)?shù)穆毼?。行使?quán)力和有效授權(quán)。培養(yǎng)和激發(fā)PSR的主動合作精神。必要時引導(dǎo)、影響PSR改變行為習(xí)慣。調(diào)查責(zé)任區(qū)域市場狀況。根據(jù)銷售潛力設(shè)定及修正業(yè)務(wù)責(zé)任區(qū)域。規(guī)劃PSR的工作,使他們的銷售力發(fā)揮和時間。與經(jīng)銷商建立良好關(guān)系。缺乏足夠的訓(xùn)練造成代表沒有足夠的信心。缺乏支持和不良管理造成代表很容易沮喪而。與醫(yī)生之間的關(guān)系。在問題嚴(yán)重惡化前找出問題的結(jié)癥所在