差異化營(yíng)銷(xiāo)核保策略方案16頁(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】核保支持政策內(nèi)容。貫徹“兩個(gè)聚焦”，對(duì)接銷(xiāo)售隊(duì)伍建設(shè)，助力產(chǎn)能提升，并控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)銷(xiāo)售隊(duì)伍的個(gè)人產(chǎn)能和業(yè)務(wù)品質(zhì)，給予差異化的優(yōu)惠政策，以形成促進(jìn)。適用于營(yíng)銷(xiāo)渠道銷(xiāo)售的個(gè)人壽險(xiǎn)及重疾險(xiǎn)種。XX獎(jiǎng)、績(jī)優(yōu)人力、健康人力、普通業(yè)務(wù)員、重點(diǎn)關(guān)注及品質(zhì)異常業(yè)務(wù)員。根據(jù)公司人管系統(tǒng)的定義程序，名單直接導(dǎo)入業(yè)務(wù)系統(tǒng)。除普通業(yè)務(wù)員正常抽樣生調(diào)外，其他職級(jí)業(yè)務(wù)員免抽樣生調(diào)。額內(nèi)、一定評(píng)點(diǎn)范圍內(nèi)的健康加費(fèi)件進(jìn)行加費(fèi)豁免。經(jīng)保全轉(zhuǎn)核后，將要求客戶進(jìn)行由公司安排的體檢。根據(jù)體檢結(jié)果，評(píng)點(diǎn)未達(dá)到該險(xiǎn)種需加費(fèi)的最低起評(píng)點(diǎn)的，可作終止加費(fèi)。以長(zhǎng)期險(xiǎn)的一年內(nèi)疾病出險(xiǎn)件數(shù)為指標(biāo)，只要發(fā)生一年內(nèi)疾病出險(xiǎn)。指發(fā)現(xiàn)行為品質(zhì)異常，且可能或已經(jīng)造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的。抽檢20%、抽調(diào)10%；體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《品質(zhì)異常級(jí)業(yè)務(wù)員適用體檢表》執(zhí)行，無(wú)豁免。XX、績(jī)優(yōu)及品質(zhì)異常級(jí)業(yè)務(wù)員高額保件財(cái)務(wù)核保要求。原金享核保支持政策18-40周歲的免體檢保額上限為50萬(wàn)元。
【正文】 00 C C D D ≥500,001 D D D D 備注：對(duì)于 1840周歲，累計(jì)重疾保額超過(guò) 30萬(wàn)元的，即進(jìn)行體檢，（ XX和績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)員按照差異化政策執(zhí)行）。原金享核保支持政策 1840周歲的免體檢保額上限為 50萬(wàn)元。 本資料來(lái)自 15 差異化營(yíng)銷(xiāo)核保策略方案 業(yè)務(wù)員 類(lèi)型 名單產(chǎn)生 方式 有效期 抽檢 抽調(diào) 實(shí)際免體檢 保額 /基礎(chǔ)免體檢保額 實(shí)際高額件 標(biāo)準(zhǔn) /基礎(chǔ)高額件標(biāo)準(zhǔn) 豁免加費(fèi)的累計(jì)保額上限 終止 加費(fèi) XX獎(jiǎng) 名單直接導(dǎo)入業(yè)務(wù)系統(tǒng) 1年 免 免 500萬(wàn)元 有 績(jī)優(yōu) 人力 人管系統(tǒng)直接導(dǎo)入業(yè)務(wù)系統(tǒng) 3個(gè)月 免 免 300萬(wàn)元 有 健康 人力 人管系統(tǒng)直接導(dǎo)入業(yè)務(wù)系統(tǒng) 1個(gè)月 免 免 1 1 100萬(wàn)元 有 特定時(shí)期普通 / 2020年 1月 1日至1月 31日 免 免 1 1 50萬(wàn)元 有 普通 / / 免 正常 1 1 0 無(wú) 本資料來(lái)自 16 差異化政策核保策略方案 業(yè)務(wù)員 類(lèi)型 名單產(chǎn)生 方式 有效期 抽檢 抽調(diào) 實(shí)際免體檢 保額 /基礎(chǔ)免體檢保額 實(shí)際高額件 標(biāo)準(zhǔn) /基礎(chǔ)高額件標(biāo)準(zhǔn) 豁免 加費(fèi) 終止 加費(fèi) 重點(diǎn) 關(guān)注級(jí) 系統(tǒng)自動(dòng)添加 自添加之日起一年 3% 3% 1 1 無(wú) 無(wú) 品質(zhì) 異常級(jí) 人工在兩核系統(tǒng)添加 自添加之日起一年 20% 10% 無(wú) 無(wú) 本資料來(lái)自 17 謝謝 Thank yo
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