【正文】 職位名稱 ?主要負責本部的會計核算，復核會計憑證、會計報表及匯總會計報表，本部合同管理。包括 – 完成本部總分類帳和明細分類帳的建帳工作 – 對公司本部發(fā)生的經濟事項，及時進行原始單據(jù)審核，辦理會計手續(xù)，進行會計核算 – 負責本部會計憑證的審核工作 – 負責按照要求定期結帳 – 負責本部和各內部二級核算單位匯總會計報表的審核工作 – 負責匯總編制公司本部財務收支預算、資本性支出預算、開發(fā)項目投資預算、經費預算、七項可控費用預算 – 按月審核科目余額表，并與相關統(tǒng)計臺帳核對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理 – 負責及時清理本帳務系統(tǒng)內的債權債務 – 負責依法申報繳納各項稅金，并及時了解掌握國家各項稅收政策的變動情況 – 負責辦理本部國有資產產權年檢登記 – 協(xié)助人力資源部對公司固定資產、低值易耗品油料、辦公用品的購買、領用、清查、盤點工作 – 協(xié)助人力資源部做好養(yǎng)老統(tǒng)籌基金、醫(yī)療保險和職工住房公積金的提取、代扣和繳撥工作，并做好月報、季報的填報核對工作 ?領導本部會計完成本部會計核算工作 ?領導本部出納完成本部現(xiàn)金和銀行存款的管理 ?領導項目財務主管完成項目的會計核算和財務管理工作 工作職責 職位說明書 :財務部－會計核算主管 財務部經理 資金管理主管、財務管理主管 本部出納崗、本部會計崗、項目財務主管崗 1 財務部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助財務部總經理，負責公司整體資金管理工作，包括收入管理、按揭管理等 資金管理主管 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 ?協(xié)助財務總監(jiān)和財務部總經理完成公司的融資工作，包括 – 對金融市場、資本市場進行研究和管理 – 根據(jù)籌資預算，配合公司整體資金安排，選擇最佳融資渠道籌措資金，滿足公司及投資項目的用款需求 – 與各有關金融機構聯(lián)系貸款，填報各類貸款資料，協(xié)調貸款事宜，落實融資計劃 – 協(xié)助編制公司合并口徑融資預算和現(xiàn)金流量預算 – 協(xié)助完成資金經營，有效利用公司閑置資金，降低資金成本，實現(xiàn)資金保值 ?領導收入管理崗工作人員，完成公司整體銷售收入的統(tǒng)計管理和應收款項的管理 ?領導按揭管理崗工作人員，完成按揭合作銀行的聯(lián)系工作，落實和跟蹤按揭回款情況，配合市場營銷部協(xié)調有關按揭工作事宜；對按揭客戶進行管理，協(xié)助項目財務部辦理退按揭款手續(xù)等 ?完成領導交辦的其他事項 工作職責 職位說明書 :財務部－資金管理主管 財務部經理 會計核算主管、財務管理主管 1 財務部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助財務部總經理，負責公司整體財務管理工作 財務管理主管 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 ?協(xié)助財務總監(jiān)和財務部總經理完成本部和控股公司的財務監(jiān)督工作，完善制度并配合內外部檢查。具體工作包括： – 組織內部人員對會計核算基礎工作進行監(jiān)督檢查，并提出完善改進的建議措施 – 協(xié)助完成公司財務管理制度 – 協(xié)助完成公司內部控制的執(zhí)行、實施和檢查 – 協(xié)助對控股公司的財務工作進行監(jiān)督和管理 – 配合外部審計檢查，接受財政、稅務、股東、監(jiān)事會、審計署等上級主管部門、會計師事務所的檢查、監(jiān)督和業(yè)務指導 ?領導預算管理工作人員完成公司整體預算編制和執(zhí)行。 ?領導成本管理工作人員完成公司整體成本的測算和管理控制。 ?領導報表管理工作人員完成公司合并報表的編制。 ?負責財務軟件電算化工作和文檔管理工作 ?領導交辦的其他事項 工作職責 職位說明書 :財務部－財務管理主管 財務部經理 會計核算主管、資金管理主管 職位說明書 ? 高管人員 ? 市場開發(fā)部 ? 工程技術部 ? 經營管理部 ? 財務部 ? 人力資源部 ? 審計監(jiān)督部 ? 總經理辦公室 ? 物管部 1 人力資源管理主管、人力成本會計主管、人力資源開發(fā)主管員 人力資源部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織要求，協(xié)助總經理完成公司人力資源的最優(yōu)配置及人力資本保值增值 其他部門經理 總經理 人力資源部經理 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 組織管理 ?在總經理領導下 ， 擬定人力資源部的組織方案 ， 經總經理審定后執(zhí)行 業(yè)務管理 ?負責公司人力資源狀況診斷 、 分析與監(jiān)控 ， 起草人力資源發(fā)展規(guī)劃 ， 負責制定年度人力資本預算 ?根據(jù)公司人力資源狀況和和規(guī)劃 ， 對公司員工薪酬 、 福利體系的制定 、 變更 ， 公司行政管理制度制定 、 變更提出意見 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略 ， 組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預算 ?負責組織擬訂公司機構 、 崗位設置 、 編制 、 部門職責及職位說明書 ?負責公司組織、人事、相關行政制度的初步制定工作 ?負責人力資源開發(fā)工作，公司崗位與人員的動態(tài)匹配 ?負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源狀況實時分析、監(jiān)控、調整，組織員工考核、晉升相關工作 ?負責組織人才市場有關人員、薪酬等調研工作 ?負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作 ?負責控股公司人力資源管理工作的評估與監(jiān)控等工作 人事管理 ? 初步擬定人力資源部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 ? 負責對本部門員工施績效考評，并提供獎懲、任免、晉升建議 工作職責 職位說明書：人力資源部－人力資源總經理 1 人力資源部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助人力資源部經理完成公司人力資源開發(fā)等工作 人力資源部經理 人力資源主管 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 ?員工入職手續(xù)辦理 ?員工數(shù)據(jù)庫的建立和維護 ， 員工人事檔案接轉工作 ， 政審手續(xù)辦理 ， 勞動合同簽訂手續(xù)辦理 、 勞動合同管理工作 ?參與員工招聘 、 職業(yè)生涯設計 、 員工績效考核 ， 草擬員工績效評估報告 ?負責培訓體系的擬訂 、 維護 、 變更等工作 ?負責培訓計劃的編制 、 實施 ， 培訓費用的控制 ?負責控股公司培訓工作的評估 、 監(jiān)控 ?負責員工培訓檔案的建立 、 維護員工離職手續(xù)辦理 ?負責相關文件的整理工作 ?完成領導交辦的任務 工作職責 職位說明書：人力資源部－人力資源主管 無 職位說明書 ? 高管人員 ? 市場開發(fā)部 ? 工程技術部 ? 經營管理部 ? 財務部 ? 人力資源部 ? 審計監(jiān)督部 ? 總經理辦公室 ? 物管部 職位說明書：審計監(jiān)督部－審計監(jiān)督部總經理 職位名稱 審計監(jiān)督部經理 所屬部門 審計監(jiān)督部 直接上級 總經理 直接下級 財務審計主管、監(jiān)察崗、法律合同管理崗、安全管理崗、質量管理崗 平行關系 其他部門經理 職位數(shù)量 1 職位目的 ?通過監(jiān)督公司財務運作，促進其規(guī)范管理，提高效益；完善公司質量管理以及安全管理；通過參與公司談判，審核合同，法律宣傳為運作建立有力的法律保障 工作職責 組織管理 ?在總經理領導下 ， 擬定審計監(jiān)督部的組織方案 ， 經總經理審定后執(zhí)行 業(yè)務管理 ?在董事會審計委員會的指導下，擬定公司審計監(jiān)督相關制度，并提交董事會審計委員會審定 ?配合公司審計委員會，組織公司財務進行內部審計，法人代表的離任和任期目標責任的審計，對公司內部嚴重違反財經法紀的行為進行專項審計，并提交審計報告 ?負責組織收集、整理國家和地方與公司業(yè)務有關的法律、法規(guī)、政策，為公司的整體發(fā)展和重大經營決策提供相應的法律意見 ?參與并監(jiān)督公司合并、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標、項目清理等重要經濟活動，處理相關的法律事務 ?負責組織代理公司或委托他人代理公司進行訴訟、仲裁或調解工作，負責外聘法律顧問或律師的具體工作 職位說明書：審計監(jiān)督部總經理（兼） 職位名稱 審計監(jiān)督經理 所屬部門 審計監(jiān)督部 直接上級 總經理 直接下級 財務審計主管、監(jiān)察崗、法律合同管理崗、安全管理崗、質量管理崗 平行關系 其他部門經理 職位數(shù)量 1 工作職責 業(yè)務管理 ?負責對擬簽訂的合同（協(xié)議書）進行審核把關工作。負責統(tǒng)一保管公司合同專用章，保管各類合同，建立合同臺帳，年度終了時統(tǒng)一存檔；負責合同的跟蹤管理 ?負責公司的質量管理工作，保證公司質量保證體系運行有效，提供質量管理方面的管理依據(jù)和考察意見，參與開發(fā)項目質量管理的評價與研究 ?領導部門員工負責公司 ISO9000系列標準的體系運行、審核、復審的組織實施工作 ?負責公司的安全管理及綜合治理工作。 ?負責來信、來訪的處理和受理對職工的檢舉、控告，并按規(guī)定進行處理和答復 ?負責本部門文件、資料的日常管理及立卷歸檔工作 人事管理 ?初步擬定審計監(jiān)督部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標 ?負責對本部門員工施績效考評，并提供獎懲、任免、晉升建議 ?財務 ?遵照公司的權限規(guī)定，行使費用與合同審批權 職位說明書 ? 高管人員 ? 市場開發(fā)部 ? 工程技術部 ? 經營管理部 ? 財務部 ? 人力資源部 ? 審計監(jiān)督部 ? 總經理辦公室 ? 物管部 ?負責公司的外事接待和公共關系工作 ， 包括外事手續(xù)的辦理 、 公司的對外聯(lián)絡和協(xié)助公關 、 合作單位和來賓的接待等 ?領導企業(yè)文化宣傳主管完成公司的企劃與宣傳工作 ?領導文檔管理人員完成文書檔案的管理 ?領導資質管理人員完成公司的資質管理 ?領導信息化建設工作人員完成公司的信息化建設 ?制定企業(yè)文化宣傳計劃并負責組織宣傳工作 ?制定公司的品牌管理 、 CI設計計劃并負責實施 ?負責公司的對外宣傳工作 ?協(xié)調公司的對外新聞發(fā)布 ?完成媒體接待工作 ?負責公司宣傳品設計的制作 工作職責 1 總經理辦公室 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助總經理完成公司的企劃宣傳、信息化建設、公共關系以及總務后勤工作 總經理 總經理辦公室主任 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 其他部門經理 職位說明書：總經理辦公室－總經理辦公室主任 ?負責公司車輛調配 、 管理工作 ?負責公司的辦公用品 、 福利性商品的采購管理工作 ?負責公司辦公相關固定資產的維護管理工作 工作職責 1 總經理辦公室 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 完善公司行政后勤管理工作 總經理辦公室主任 后勤管理主管 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 企劃宣傳主管、信息建設主管 職位說明書：總經理辦公室－后勤管理主管 ? 公司日常辦公管理工作 ， 負責各類來往文件的影印 、 收發(fā) 、 處理和歸檔 ， 以及人員考勤和辦公后勤工作 。 ? 接待公司日常到訪客人 ， 協(xié)助主任作好公關工作 。 ? 負責組織行政系統(tǒng)各項制度的建立 、 調整和實施監(jiān)督工作 。 ? 組織對行政系統(tǒng)各級員工的績效考評工作 ， 依照員工績效 、 獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評 ， 力求公平合理 ? 人員的月度薪酬和年終獎勵 ? 負責規(guī)劃行政系統(tǒng)培訓工作 ， 并具體安排 、 組織實施各類員工培訓；負責會議的會務工作 。 ? 做好所屬員工的工作管理 ， 提高士氣及工作效率 ， 并協(xié)助其他部門作好員工工作 ? 主任交辦的其他工作事 工作職責 1 總經理辦公室 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 積極配合企業(yè)決策管理，起到良好的支持和鋪助作用；協(xié)調溝通企業(yè)各部門之間的工作，起到良好的摳紐作用；做好企業(yè)內外信息的收集和處理工作，起到良好的參謀作用 總經理辦公室主任 行政部主管 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 職位說明書：總經理辦公室－行政部主管 ? 組織制定公司待處置資產清理工作制度，包括產權交易、損失核銷、公司清算的政策、程序和方法。組織制定公司待處置資產管理機構設置原則、資產管理工作人員任用標準。 ? 組織編制公司待處置資產清理工作規(guī)劃、年度工作計劃。 ? 組織和領導對公司本部和下屬公司的待處置資產開展清理工作。 ? 參加公司董事會會議，落實相關待處置資產清理工作。 ? 審查公司待處置資產清理工作并及時向公司主管總經理和董事會提交審查意見。 ? 監(jiān)督、指導公司待處置資產清理工作。 ? 協(xié)調公司與政府國有資產管理部門、及產權交易中心、律師事務所等中介組織的關系。 ? 負責部門業(yè)務的日常管理，提出業(yè)績考核指標和評價意見。 ? 協(xié)調部門與公司其他部門之間的工作關系 工作職責 1 總經理辦公室 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 總經理辦公室主任 資產管理部主管 職位目的 平行關系 直接上級 職位名稱 職