[精選]銷售人員薪酬調(diào)查分析-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員薪酬調(diào)查分析第六組資料收集：王亞楠胡俊華秦冬梅翟星韻馬麗艷吳瑩瑩資料分析：秦冬梅王亞楠翟星韻PPT制作：馬麗艷胡俊華PPT講解：吳瑩瑩調(diào)查對象:迪信通銷售人員

2025-02-27 15:55

企業(yè)銷售人員薪酬考核管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出，特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。具體檔次見附表：人員檔次級別薪酬待遇1銷售副總經(jīng)理基本工資2000元2銷售主管①高級主管基本工資1500元+提成②普通級基本工資1200元+提成3業(yè)務(wù)員①高級業(yè)務(wù)員基本工資1200元+提成②普通業(yè)務(wù)員基本工資10

2025-04-08 11:45

公司銷售人員薪酬考核管理細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出，特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。具體檔次見附表：人員檔次級別薪酬待遇1銷售副總經(jīng)理基本工資2000元2銷售主管①高級主管基本工資1500元+提成②普通級基本工資1200元+提成3業(yè)務(wù)員①高級業(yè)務(wù)員基本工資1200元+提成②普

2025-04-07 20:29

某公司銷售人員薪酬管理策略-資料下載頁

【總結(jié)】基于企業(yè)生命周期的銷售人員薪酬策略(doc39)作者：明天??來源：　　星期天的清晨，窗外下著淅淅瀝瀝的小雨，沉睡的我被電話聲驚醒，朋友聲音里充滿歉意：“又沒讓你睡成懶覺，確實是十萬火急才向你求援，最近公司老總和銷售副總就銷售人員薪酬的事都要吵起來了，誰也不讓步！”她連珠炮一樣的說著?！　　肮?，既然已經(jīng)吵醒了，就不用說那么快了，慢慢說?！蔽胰嗳嘌劬ψ屑?xì)聽著

2025-04-18 03:51

銷售人員薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：銷售人員薪酬管理制度 銷售管理及薪酬制度 一、行政制度 為維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保證銷售工作的順利進(jìn)行特制定該守則 1、銷售人員必須遵守國家法規(guī)、法令，自覺維護(hù)公司利益，不謀求公司制度規(guī)...

2024-10-28 20:27

【管理精品】銷售人員的薪酬設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】中國3000“金山”，有人用“三分天下有其二”來形容銷售隊伍的重要性。無一不說明銷售隊伍是公司獲取利潤的直接工作者。然而，這支隊伍流動性最大，如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？建立一個行之有效的薪酬制度是非常必要的，這樣的薪酬制度既要不斷激勵銷售員工創(chuàng)造業(yè)績，又要滿足其工作成就感。一、底薪提成制：不同需要，不同選擇

2025-05-07 18:03

[精選]銷售人員薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】營銷人員薪酬設(shè)計方案1薪酬體系設(shè)計整體思路固定薪金變動薪金職位分析/能力分析崗位評估/匹配業(yè)績結(jié)果等級架構(gòu)/職位基準(zhǔn)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)獎金結(jié)構(gòu)經(jīng)營戰(zhàn)略人力資源策略薪酬理念薪酬組成/市場比較薪酬系統(tǒng)長期運(yùn)營結(jié)果長期激勵方案股票期權(quán)/遞延現(xiàn)金

2025-02-27 15:55

[精選]銷售人員薪酬設(shè)計方案-最新-資料下載頁

【總結(jié)】2薪酬體系設(shè)計整體思路固定薪金變動薪金職位分析/能力分析崗位評估/匹配業(yè)績結(jié)果等級架構(gòu)/職位基準(zhǔn)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)獎金結(jié)構(gòu)經(jīng)營戰(zhàn)略人力資源策略薪酬理念薪酬組成/市場比較薪酬系統(tǒng)長期運(yùn)營結(jié)果長期激勵方案股票期權(quán)/遞延現(xiàn)金更詳盡

2025-02-27 15:50

[精選]企業(yè)銷售人員考核及薪酬設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員考核及薪酬設(shè)計1/27/2023營銷策劃之銷售管理第一講銷售隊伍現(xiàn)存問題剖析1、銷售隊伍的核心作用2、銷售隊伍現(xiàn)狀及其分析1/27/2023營銷策劃之銷售管理市場運(yùn)作的“推拉”太極組織、渠道、人員、管理、激勵、費(fèi)用投入、有效接觸、傳單、轉(zhuǎn)介紹軟硬廣告、展覽展示、培訓(xùn)演講、價格折讓、促

2025-01-19 21:11

銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】49/494銷售人員的能力是什么在第三部分已經(jīng)對素質(zhì)的概念進(jìn)行了界定，那么什么是素質(zhì)模型（petencymodel）呢？簡言之，素質(zhì)模型就是為完成某項工作，達(dá)成某一績效目標(biāo)所要求的一系列不同素質(zhì)要素的組合，包括不同的動機(jī)表現(xiàn)、個性與品質(zhì)要求、自我形象與社會角色特征以及知識與技能水平。通常素質(zhì)模型由4-6項素質(zhì)要素構(gòu)成，并且是那些與工作績效密切相關(guān)的內(nèi)容。因此，要獲得銷售人

2025-06-25 04:18

銷售人員薪酬方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：銷售人員薪酬方案 銷售人員薪酬方案制定的總體原則 1、實現(xiàn)銷售有提成，多勞多得，體現(xiàn)激勵。 2、業(yè)務(wù)費(fèi)用部分承包，公司、銷售人員均擔(dān)。 3、與經(jīng)銷商資源共享，協(xié)作共贏，利益均沾。 銷...

2025-10-04 17:48

外文翻譯----委托銷售人員的薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計英文資料翻譯TheTranslationOfTheEnglishMaterialOfGraduationDesign學(xué)生姓名：學(xué)號：240074308所在學(xué)院：專業(yè)：

2025-05-12 11:37

銷售人員薪酬管理的原則與特點-資料下載頁

【總結(jié)】69/70前言建立一套“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，是目前我國很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營成果，這對公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動（包括腦力勞動和體力勞動），它是員工在人力市場中的價格

2025-04-19 01:03

公司銷售人員薪酬考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出，特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。具體檔次見附表：人員檔次級別薪酬待遇1銷售副總經(jīng)理基本工資2000元2銷售主管①高級主管基本工資1500元+提成②普通級基本工資1200元+提成3業(yè)務(wù)員①高級業(yè)務(wù)員基本工資1200元+提成②普通業(yè)務(wù)員基本工資10

2025-04-07 20:29

電氣銷售人員薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】電氣銷售人員薪酬管理制度為加強(qiáng)公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，增加銷售回款，體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”的原則，現(xiàn)將銷售部具體薪酬制度制訂如下：一、銷售公司的新建及工作范圍：1．現(xiàn)有銷售人員同時滿足下列條件時以申請成立新的銷售分公司：1）在公司工作時間二年以上。2）年銷售額達(dá)到1200萬元及以上（含1200萬）；2．行業(yè)中的

2025-05-13 18:44

銷售人員薪酬管理(更新版)

銷售人員薪酬管理(專業(yè)版)

銷售人員薪酬管理(留存版)

銷售人員薪酬管理-文庫吧