【總結】第五章人員甄選第一節(jié)人員甄選概述第二節(jié)甄選指標體系設計第三節(jié)甄選方法的選擇第四節(jié)招聘甄選中的信度和效度第一節(jié)人員甄選概述一、人員甄選的含義人員甄選指的是綜合利用心理學、管理學和人才學等學科的理論、方法和技術,根據(jù)特定崗位的要求,對應聘者的綜合素質進行系統(tǒng)的、客觀的測量和評價,從而選擇適合
2024-12-29 22:50
【總結】SalesSelectionToolsDevelopmentImplementationOverviewUpdated:June23,2023ImplementationPartners:OrganizationalCapabilityGlobalSalesGlobalHRStarwoodHotelsResort
2025-02-08 12:37
【總結】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制銷
2025-02-26 23:27
【總結】有效的招聘甄選與配置?沃頓咨詢?與您共建偉大公司杰克?韋爾奇:(1)招聘到好的員工是件困難的事情;(2)招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難;(3)要讓企業(yè)能“贏”,沒有比找到合適的人更要緊的事情了;(4)找到正確的員工是如此重要的事情,同時也如此具有挑戰(zhàn)性。2
2025-01-04 01:48
【總結】DISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制HRSALESSTATSDISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷
2025-02-10 22:32
【總結】?第4講??員工招聘作業(yè)?職業(yè)規(guī)劃報告?職業(yè)性格測試和霍蘭德職業(yè)興趣測驗?簡歷制作?辯論賽?招聘模擬?無領導小組討論課程目標通過本章的學習,主要掌握以下問題:、招聘過程?第一節(jié)人員招募一、招募與甄選的定義?人員招募?指組織確定工作需要
2024-12-31 04:21
【總結】雇員甄選與測試第五章經(jīng)理人員最重要的職責之一是招募、錄用并配置人員。這要求對候選人進行甄選。經(jīng)理人進行雇員的甄選方法主要有:審查工作申請表、測試、工作樣本法、管理評價中心、背景調查、面談等。一旦雇用到恰當?shù)娜藛T,接著就要對新雇員實施上崗引導和培訓,這也是隨后章節(jié)要討論的主題之一。第一節(jié)甄選與測試
2025-02-16 12:14
【總結】如何招聘到合格的推銷員與推銷員招聘技巧在招募推銷人員之前,應先明確推銷人員的職責和了解推銷人員應具備的素質?! ∫?、推銷人員的職責 雖然由于推銷對象的差別,對銷售工作和推銷人員的要求不同,推銷人員的具體活動也不盡一致,但一些基本的銷售工作是絕大多數(shù)銷售人員都應該完成的,屬于推銷人員的職責。具體說來有以下幾項?! ?.收集信息資料?! ?/span>
2025-04-16 23:45
【總結】第五章人員招聘,一個組織素質的高低,在很大程度上是其所聘傭和保有的人員素質的一種總括反映。——斯蒂芬·P·羅賓斯,第一節(jié)人員招聘第二節(jié)人員甄選,第一節(jié)人員招聘,是工作難找?還是人才難找?,能力永遠供不...
2024-11-20 04:20
【總結】案例與討論:招聘怪招能給企業(yè)帶來真正的人才嗎?另類招聘與非常面試:撿紙團、頂著烈日長跑、品評餅干……1、透過細節(jié)真能看出人才嗎2、人才測評不能簡化到某一個細節(jié)3、細節(jié)縱然可以知微見著,但招聘單位千萬不要因小失大。4、科學的招聘與客觀的面試特殊面試日產公司
2025-01-26 22:46
【總結】招聘、甄選與錄用HumanResourceManagement本章學習目標?招聘的含義?招聘的目的和原則?招聘的方式?甄選的步驟?人員測評的方法?錄用的過程?錄用決策程序?錄用中的特殊問題處理HumanResourceManagement
2025-01-26 22:45
【總結】招聘測試與甄選LONGHORN招聘甄選與錄用存在什么樣的問題?共同分享:我們公司一貫的程序與環(huán)節(jié)討論招聘錄用六問:?我們的企業(yè)是否真正需要人才??我們需要什么樣的人才??我們什么時候需要他們??這些人從哪里來??我們用什么方式獲取這些人才??怎么留住他們?主要內容?人才
2025-02-15 17:35
【總結】培訓講師、管理顧問:徐劍2023年07月.北京課程綱要招聘的重要意義招聘系統(tǒng)設計甄選錄用評價維度招聘方式與渠道面試技巧招聘的誤區(qū)專業(yè)化的面試招聘程序案例分析角色演練?滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要?提供企業(yè)發(fā)展人力保障?提高企業(yè)競爭力?………………招聘與甄選系統(tǒng)目標
2025-01-26 21:42
【總結】第4章旅游企業(yè)的招聘與甄選,【學習目標】,本章主要介紹旅游企業(yè)招聘和甄選基本概念和特點,招聘的有關具體操作流程和方法,通過對甄選工作的有關分析,理解旅游企業(yè)的招聘和甄選的重要性和可操作性。知識點知曉旅...
2024-10-28 13:28
【總結】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥05/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制TEL:01089808506?HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥05/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制TEL:0108980
2025-01-12 03:39