【總結(jié)】普智經(jīng)盛管理咨詢(中國)有限公司EcoprityConsulting(China)Co.,Ltd.中國式管理的倡導(dǎo)者AdvocateofChinese-styleManagementEcoprityConsulting(China)Co.,Ltd.普澤智慧經(jīng)世盛國2中國企業(yè)文化理念提煉與實施的流程及方法
2025-01-15 10:06
【總結(jié)】人力資源中心劉俠二○○八年三月嘉寶集團企業(yè)文化課程目標?學(xué)習企業(yè)文化的主要內(nèi)容?理解掌握核心理念的內(nèi)容與意義?對職業(yè)發(fā)展的建議什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是在一定歷史條件下,企業(yè)在其發(fā)展過程中形成的共同價值觀、精神、行為準則及其規(guī)章制度、行為方式和物質(zhì)設(shè)施中的外在表現(xiàn)。
2025-01-27 00:43
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-28 16:35
【總結(jié)】MOTIVATING激勵你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭取這些。——弗朗西斯(C.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實現(xiàn)雙因素理論保健因素激勵因素n
2025-02-28 17:06
【總結(jié)】人力資源管理,企業(yè)文化CorporateCulture,1,當代激勵理論-1,DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果Adams(1965):公平理論,結(jié)果公平過...
2024-10-25 04:25
2025-01-15 09:58
2025-01-14 18:23
2025-08-04 13:49
2025-01-14 18:30
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理與組織文化—員工激勵、管理團隊和企業(yè)文化1第一講傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變的目的傳統(tǒng)人事管理的基本職能向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)與過程2轉(zhuǎn)變的目的?內(nèi)外部環(huán)境的變化對企業(yè)組織、戰(zhàn)略調(diào)整的要求?傳統(tǒng)人
2025-02-16 13:11
【總結(jié)】MOTIVATING你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實現(xiàn)雙因素理論
2025-01-05 17:57
2025-01-15 11:04
【總結(jié)】普智經(jīng)盛管理咨詢(中國)有限公司EcoprityConsulting(China)Co.,Ltd.1中國企業(yè)文化理念提煉與實施的流程及方法第二天課程大綱主講人:普智經(jīng)盛管理咨詢(中國)有限公司總裁葉生先生2葉生筆名葉芃,著名企業(yè)文化專家,品牌策劃專家,中國式管理的倡導(dǎo)者
2025-01-05 18:17
【總結(jié)】LOGO團隊溝通與激勵藝術(shù)主講:張高睿目錄第一單元:經(jīng)理人管理責任認知第二單元:企業(yè)發(fā)展與員工激勵第三單元:經(jīng)理人如何高效溝通第四單元:不同類型的高效溝通管理的定義管理是通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力、財力等資源,以期有效地達成組織目標
2025-01-01 17:32