年營管處組訓述職報告20xx年工作規(guī)劃及目標-資料下載頁
2025-06-07 13:14本頁面
【導讀】男，1985年10月出生。2020年5月，加盟xx人壽xx中心支公司。2020年10月在xx營管處任職組訓，協(xié)劣處經理籌備聘。劣處經理成功實現(xiàn)了組織發(fā)展的突破，增員11人，2020年10月，任xx支公司負責人，截止14號已實現(xiàn)。四年半壽險從業(yè)經驗，經歷大小3家服務部，2020年3月調崗到xx營管處工作，至今已半年。改善了團隊一直以來增員的劣勢，xx2020年。個險3名SS，3名AS，1名TS，6名SA，33名TA. 續(xù)期3名組經理，15名正式，1名見習。團隊整體氛圍比較穩(wěn)定，但無UM以上職級，堅決完成全年任務的目標。穩(wěn)定營銷架構，擴充TS隊伍，爭取早日實現(xiàn)。推勱續(xù)期發(fā)展，穩(wěn)定新晉升主管架構，挖掘新。有人力才有業(yè)績，穩(wěn)步提升業(yè)績平臺。業(yè)績增員雙雙增長，再現(xiàn)xx昔日輝煌
【正文】 位 本資料來自 7 所聘團隊現(xiàn)狀 xx xxSS xxSS xxSZD1 xxSZD1 xxSZD1 xxAS xxSS xxAS xxAS 本資料來自 8 工作規(guī)劃及目標 ? 堅決完成全年任務的目標 ? 擴大團隊架構，堅持組織發(fā)展 ? 穩(wěn)定營銷架構，擴充 TS隊伍，爭取早日實現(xiàn)UM的晉升 ? 推勱續(xù)期發(fā)展，穩(wěn)定新晉升主管架構，挖掘新伙伴，爭取早日實現(xiàn)續(xù)期處經理的晉升 ? 有人力才有業(yè)績，穩(wěn)步提升業(yè)績平臺。 ? 業(yè)績增員雙雙增長，再現(xiàn) xx昔日輝煌 本資料來自 9
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1