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2025-02-26 10:40本頁(yè)面
  

【正文】 處理 績(jī)效實(shí)施與管理 績(jī)效考核 績(jī)效反饋與面談 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用 績(jī)效計(jì)劃 績(jī)效管理的 6大環(huán)節(jié) 績(jī)效管理的 6大環(huán)節(jié)中 ?最重要的是績(jī)效計(jì)劃( PDCA中 P最重要) ?其次是績(jī)效反饋與面談 ?第三是績(jī)效實(shí)施與管理 績(jī)效考核中必須有所導(dǎo)向 把握 2:6:2的原則, 20%是優(yōu)秀的; 20%是較差的,60%是一般,必須要讓大家明確什么樣的績(jī)效是組織要發(fā)揚(yáng)的,什么樣的績(jī)效是組織要避免的。 績(jī)效管理體系的 6大業(yè)務(wù) ?公司目標(biāo)的層層分解(科級(jí)以上干部) ?日常指標(biāo)考核(對(duì)穩(wěn)定流程的管控) ?季度重點(diǎn)工作(年度目標(biāo)的季度分解及重點(diǎn)管控的指標(biāo)) ?公司級(jí)項(xiàng)目 ?日常目標(biāo)管理 ?員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理 “德”文化建設(shè)與目標(biāo)管理 員工自覺自愿做正確的事 天人合一、知行不二、惟贏是執(zhí) 以人為本,使員工的潛能和創(chuàng)造性得以 最大發(fā)揮,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng) 說下級(jí)好話,所有人都是人才 業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)是第一的 給下屬提出要求 鼓勵(lì) 民主集中 我能貢獻(xiàn)什么 別的部門提出請(qǐng)求的先做 說消極話是最大的弊端 是否應(yīng)該搞平衡(不是輪流坐莊)?? 創(chuàng)新是員工過去錯(cuò)誤的更正?? 1有好處先想著員工?? 如何帶團(tuán)隊(duì) 民主集中制 ?開會(huì)時(shí)充分發(fā)表意見,不能打斷和批評(píng)別人 ?最高首長(zhǎng)作決策 ?對(duì)外一個(gè)聲音 ?無論在會(huì)議上自己是支持還是反對(duì),都要不折不扣地執(zhí)行會(huì)議決定 ?即使最后證明你的決策是對(duì)的,按照首長(zhǎng)的決策執(zhí)行后失敗,也不能對(duì)外發(fā)布不利于首長(zhǎng)形象的言論(可以和首長(zhǎng)單獨(dú)討論) 謝 謝
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