【總結(jié)】**公司績(jī)效考核研討會(huì)紀(jì)要(2004年4月7日北京)……(自我介紹)A:關(guān)于績(jī)效考核打分的人情分問題,將績(jī)效與薪金掛鉤,最近的績(jī)效考核發(fā)現(xiàn):沒有上、下關(guān)系,沒有監(jiān)督的,出現(xiàn)很高的分?jǐn)?shù),但有關(guān)系的主管給打的分?jǐn)?shù)就比較低。B:一是量化崗位,二是市場(chǎng)鏈,還有一個(gè)重要的觀點(diǎn)就是轉(zhuǎn)移價(jià)格,舉個(gè)例子來說,人力資源部的培訓(xùn)問題,培訓(xùn)都有一個(gè)成本的問題,人力資源部給銷售部做培訓(xùn)花了5000元
2025-06-27 23:43
【總結(jié)】產(chǎn)品價(jià)值管理不落實(shí)突然管理變得簡(jiǎn)單產(chǎn)品價(jià)值管理不落實(shí)“道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成?!?《荀子·修身》一、產(chǎn)品的價(jià)值管理創(chuàng)新品質(zhì)效率什么是產(chǎn)品價(jià)值管理
2025-02-19 13:55
【總結(jié)】為保護(hù)該文件材料中信息的保密性和產(chǎn)權(quán),未經(jīng)貴公司以及翰威特咨詢有限公司的同意,該材料不得被泄漏或提供給任何第三方???jī)效管理培訓(xùn)九星印刷包裝中心2023年5月2九星_績(jī)效管理體系報(bào)告會(huì)_2023/03]翰威特咨詢公司會(huì)議的預(yù)期結(jié)果?學(xué)習(xí)管理績(jī)效的相關(guān)重要技能?學(xué)習(xí)如何制定目標(biāo)、包括關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域和績(jī)效指標(biāo)?
2025-01-04 19:56
【總結(jié)】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-01-04 19:50
【總結(jié)】薪酬/績(jī)效咨詢方法2023年6月上?!獌?nèi)部研討會(huì)資料機(jī)密本文內(nèi)容僅供QQ內(nèi)部使用,未經(jīng)公司書面許可,他人不可使用、更改和向第三方傳播。勝任能力模型招聘/配置員工發(fā)展業(yè)績(jī)考核激勵(lì)獎(jiǎng)懲崗位設(shè)計(jì)價(jià)值定位戰(zhàn)略規(guī)劃QQ認(rèn)為人力資源管理體系可分為戰(zhàn)略定位、平臺(tái)體系和人力資源
2025-01-16 03:31
2025-05-24 14:43
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)估-績(jī)效管理-績(jī)效發(fā)展金美寧1概念?績(jī)效評(píng)估是一種過程,是組織用來衡量和評(píng)估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長(zhǎng)的一種手段和工具。2績(jī)效評(píng)估的目的與功能主要目的:?人事決策的依據(jù)?輔導(dǎo)員工的指引其他功能:?衡量甄選的成效?提供培訓(xùn)的依據(jù)?作為前程規(guī)劃的參
2025-01-25 18:38
【總結(jié)】1績(jī)效管理培訓(xùn)資料2經(jīng)理人的多重角色-認(rèn)可并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)-不斷完善個(gè)人管理技能-給予指導(dǎo)建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有效團(tuán)隊(duì)-傾聽-調(diào)解沖突-設(shè)定富于挑戰(zhàn)但可以達(dá)到的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)-提供及時(shí)精確的信息-控制質(zhì)量-倡導(dǎo)變化-持續(xù)改進(jìn)提高
2025-02-16 18:09
【總結(jié)】目標(biāo)管理與企業(yè)盈利1.什么是目標(biāo)簡(jiǎn)單的來講,目標(biāo)就是“努力的方向”。成功就等于目標(biāo),其他的一切都是這句話的注解美國潛能大師:伯恩?崔西目標(biāo)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人都是非常重要的所占比例目標(biāo)狀態(tài)成就狀態(tài)27%沒有目標(biāo)社會(huì)最底層60%目標(biāo)模糊社會(huì)中下層10%有清晰但比較
2025-02-26 10:41
2025-02-08 12:30
【總結(jié)】戰(zhàn)略研討會(huì)為XX移動(dòng)準(zhǔn)備二OO三年十二月THEBOSTONCONSULTINGGROUP今日議程有關(guān)戰(zhàn)略的簡(jiǎn)介BCG對(duì)于戰(zhàn)略規(guī)劃的見解?集團(tuán)公司的戰(zhàn)略體系?事業(yè)部戰(zhàn)略的基本內(nèi)容?設(shè)定事業(yè)部目標(biāo)和評(píng)估業(yè)績(jī)表現(xiàn)?戰(zhàn)略規(guī)劃的基本流程?戰(zhàn)略發(fā)展部的角色回
2025-02-16 12:41
2025-05-27 22:55
【總結(jié)】企業(yè)管理概論羅紅第一篇企業(yè)與企業(yè)管理第一章企業(yè)與企業(yè)組織第一節(jié)企業(yè)歷史回顧一、企業(yè)的含義有幾種觀點(diǎn):?美國《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)詞典》把企業(yè)定義為:設(shè)在一定地點(diǎn)、擁有一個(gè)或一個(gè)以上的雇員的工廠、商店或辦事機(jī)構(gòu)?臺(tái)灣學(xué)者認(rèn)為:企業(yè)是集合生產(chǎn)要素:土地、資本、勞動(dòng),在創(chuàng)造利潤(rùn)的動(dòng)機(jī)
2025-03-04 21:41
【總結(jié)】1清華大學(xué)工業(yè)工程與工程管理學(xué)系碩士班工程管理組論文口試連結(jié)績(jī)效衡量與企業(yè)實(shí)證知識(shí)的績(jī)效管理系統(tǒng)─某半導(dǎo)體公司事業(yè)中心實(shí)證研究APerformanceManagementSystemforLinkingPerformanceMeasurementandEnterpriseEmpiricalKnowledge-AnEmpiricalStudy
2025-01-18 18:49
【總結(jié)】目標(biāo)與績(jī)效管理(華潤(rùn)超市專題培訓(xùn)課程)企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)
2025-02-18 00:27