人教版高中政治必修一252新時(shí)代的勞動(dòng)者-資料下載頁(yè)
2024-11-17 17:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】何維護(hù)自己的合法權(quán)益是一個(gè)重要問題，現(xiàn)在我們就研究這些問題。懂得勞動(dòng)的含義和意義，就業(yè)的作用與意義。國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，勞動(dòng)者的基本權(quán)利。自己合法權(quán)益的基本途徑和方式。動(dòng)者合法權(quán)益的能力。樹立正確的就業(yè)和擇業(yè)觀念。任何一個(gè)民族,如果停止勞動(dòng),的不利影響還沒有消除，2020年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很嚴(yán)峻。2020年的畢業(yè)生人數(shù)。生數(shù)量之大可想而知。如何評(píng)價(jià)上述觀點(diǎn)？1975年創(chuàng)建了微軟公司。公司不斷壯大發(fā)展。業(yè)，創(chuàng)建百度公司。價(jià)超過100美元的公司。是社會(huì)主義的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者享有權(quán)利是保障勞動(dòng)。小張的母親病了。小張工作的工廠既有。工人向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)。條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕。保險(xiǎn)，小張等不在其中。行義務(wù)為前提的。工成本也會(huì)提高。因此，對(duì)勞動(dòng)合同到期的員工，企業(yè)會(huì)進(jìn)。工續(xù)簽合同就比較困難。常加班的現(xiàn)象，%的企業(yè)有加班補(bǔ)償規(guī)定但從來沒有執(zhí)行，企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者()
【正文】 自主擇業(yè)觀 競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀 職業(yè)平等觀 多種方式就業(yè)觀 勞動(dòng)者 我國(guó)為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，制定了 《 就業(yè)促進(jìn) 法 》 。促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的重大意義在于 ( ) ① 保證社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn) ②創(chuàng)造出更多的物質(zhì)和精神財(cái)富 ③保證每一位勞動(dòng)者都能夠就業(yè) ④實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)價(jià)值和全面發(fā)展 A. ①② B．①②③ C. ②③ D．①②④ D 新勞動(dòng)合同法生效后，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的難度大了，用 工成本也會(huì)提高。因此，對(duì)勞動(dòng)合同到期的員工，企業(yè)會(huì)進(jìn) 行嚴(yán)格篩選，除企業(yè)必需崗位和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干外，普通員 工續(xù)簽合同就比較困難。這要求勞動(dòng)者 ( ) A．要增強(qiáng)權(quán)利和法律意識(shí) B．要樹立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀 C．要樹立多種方式就業(yè)觀 D．要樹立職業(yè)平等就業(yè)觀 B 調(diào)查結(jié)果顯示， 80%的被調(diào)查企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng) 常加班的現(xiàn)象， %的企業(yè)有加班補(bǔ)償規(guī)定但從來沒有執(zhí)行， %的企業(yè)根本沒有加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，更談不上支付加班報(bào)酬 了。企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者 ( ) A．休息和取得勞動(dòng)福利的權(quán)利 B．休息和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C．勞動(dòng)和選擇職業(yè)的權(quán)利 D．勞動(dòng)和休息的權(quán)利 B
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