干部如何做好黨務(wù)工作-資料下載頁
2025-02-21 16:46本頁面
【正文】 任務(wù)激勵 信任激勵 數(shù)據(jù)激勵 情感激勵 ? 勤于表揚的技巧：“六重六不” 重長處，不求全 重行為，不籠統(tǒng) 重實際，不浮夸 重誠懇，不冷漠 重靈活，不呆滯 重火候，不失時 ? 慎用批評的技巧 批評要有誠意 批評的內(nèi)容要客觀 批評的程度要適當(dāng) 批評的時間要及時 批評的方法要得當(dāng) ? 調(diào)節(jié)糾紛的技巧 周密調(diào)查，搞清原因 堅持原則，以理服人 因勢利導(dǎo)，因人制宜，講究調(diào)解糾紛的方式、 方法，如“春風(fēng)化雨式”、“開庭宣 判式”、“含糊處置式”、“緩沖處 理式”、“高溫加熱式”等等。 ? 處理事故的技巧 不驚慌失措 不消極議論或指責(zé)、埋怨，或急于追查原因 分析事故時，不為失敗而辯解和推托 吸取教訓(xùn)，找出補救措施，妥善安排工作 ? 營造環(huán)境的技巧 強化共同的理想和目標(biāo) 增進黨內(nèi)利益和個人興趣的一致 促進黨內(nèi)的相互交往和溝通 創(chuàng)造互相關(guān)心互相愛護的心理氣氛 加強黨內(nèi)民主建設(shè) 三、構(gòu)建科學(xué)有效的考核評價機制 （一）全面推行“黨政工作運行一體化”工作機制 就是要在黨政工作運行上，構(gòu)建統(tǒng)一決策、 統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一檢查考核、統(tǒng)一獎懲的運行控制機制。 （二）建立培養(yǎng)選拔機制 把綜合素質(zhì)好、文化層次高、具有一定專業(yè)水準(zhǔn)和黨務(wù)工作經(jīng)驗而又年富力強的同志選拔到“雙肩挑”干部隊伍中來，并下大力氣進行培養(yǎng)。 （三）建立激勵機制 建立黨務(wù)工作獎勵基金，對黨務(wù)工作業(yè)績突出的 “ 雙肩挑 ” 干部給予獎勵及相應(yīng)的補貼。 （四）建立考核評價機制 對考核達不到要求和不能勝任黨務(wù)工作，業(yè)績平平或不作為的 “ 雙肩挑 ” 干部要及時進行調(diào)整、交流。 演講完畢，謝謝觀看！
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