煙草行業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與管理-資料下載頁
2025-02-21 12:06本頁面
【正文】 績的一種激勵(lì) 員工的風(fēng)險(xiǎn)性收入 員工的及期業(yè)績和企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績 管理者操縱利潤、助長經(jīng)營者的短期行為 Human Resource Management 45 股權(quán)激勵(lì) 贈(zèng)送股份 虛擬股票 股票期權(quán) 仿真股票 認(rèn)購權(quán) 有期初贈(zèng)送、附帶歸還條件的股份獎(jiǎng)勵(lì) 和期末送股三種形式 給予高級雇員一定期限內(nèi)的名義股票而非 真實(shí)股票的期權(quán) 給予高級雇員在未來某個(gè)時(shí)間內(nèi)以一定價(jià)格 購買企業(yè)股票的權(quán)利 非上市公司獎(jiǎng)勵(lì)高級雇員提高公司業(yè)績的一 種工具 Human Resource Management 46 人力資本價(jià)值論 ? 創(chuàng)始人：斯密、李嘉圖等 ? 主要觀點(diǎn)：只有人力資本才能對產(chǎn)出的價(jià)值產(chǎn)生決定性的作用 ? 缺陷 :忽略了其他生產(chǎn)要素的奇缺性特征 Human Resource Management 47 人力資本產(chǎn)權(quán)論 基礎(chǔ) 人力資本價(jià)值論與產(chǎn)權(quán)論 主要 內(nèi)容 人力資本所有者擁有人力資本的所有權(quán)，其相 對于物質(zhì)資本而言地位日益上升，參與索取權(quán)的 分配 Human Resource Management 48 委托代理理論 管理者 企業(yè)控制權(quán) 所有者 委托人 Human Resource Management 49 績效考核指標(biāo)之一 :凈資產(chǎn)收益率 （凈利潤247。平均凈資產(chǎn)） 100％ 評價(jià)企業(yè)自有資本及其積累獲得收益水平的最具有 綜合性和代表性的指標(biāo) 可看出企業(yè)活力能力在同行業(yè)中所處的位置 該數(shù)值越大，企業(yè)自有資本獲得收益的能力越強(qiáng) 特點(diǎn) Human Resource Management 50 績效考核指標(biāo)之二 :資本保值增值率 （期末所有者權(quán)益總額247。起初所有者權(quán)益總和） 100％ 反映所有者投資保值增值情況 期末所有者權(quán)益增加應(yīng)具體情況具體分析 應(yīng)該考慮通貨膨脹等因素 特點(diǎn) Human Resource Management 51 績效考核指標(biāo)之三 :應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率 銷售收入247。平均營收帳款余額 反映企業(yè)應(yīng)收帳款的邊線速度和管理效率 應(yīng)結(jié)合企業(yè)所經(jīng)營商品的種類、各地商業(yè) 往來慣例，企業(yè)信用政策及行業(yè)平均水平 等進(jìn)行綜合考慮 應(yīng)收票據(jù)應(yīng)該包含在該比率中 特點(diǎn) Human Resource Management 52 績效考核指標(biāo)之四 :資產(chǎn)負(fù)債率 （負(fù)債總額247。資產(chǎn)總額） 100％ 資產(chǎn)報(bào)酬率 VS借款利率 衡量企業(yè)負(fù)債能力和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo) Human Resource Management 53 績效考核指標(biāo)之五 :銷售增長率 [(本年銷售指標(biāo)－上年銷售總額）247。上年銷售總額 ] 100％ 反映企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張速度 衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有率 預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要指標(biāo) Human Resource Management 54 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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