8月15日中國(guó)mba愛(ài)考網(wǎng)解密北大組面ppt-power-資料下載頁(yè)
2025-02-21 11:16本頁(yè)面
【正文】 人的人員比例必然減少，他們更期望以平等而有尊嚴(yán)的方式成為勞動(dòng)者。 ? 三、政府部門在政策與管理上的短視與限制。管理部門為了便于管理民工，時(shí)有歧視性條款出現(xiàn)，令民工缺乏歸宿感，缺乏安全感。 ? 四、民營(yíng)企業(yè)主及其管理者的整體素質(zhì)偏低，用工制度不夠科學(xué)和不規(guī)范，欠缺人性化的管理。 ? 五、我國(guó)實(shí)行的戶籍管理制度進(jìn)一步強(qiáng)化了城鄉(xiāng)人口的界限和城鄉(xiāng)分離的“二元社會(huì)結(jié)構(gòu)”，形成了越來(lái)越嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的現(xiàn)象，加劇當(dāng)前日益突出的城市“民工荒”。 解決“民工荒”問(wèn)題的對(duì)策 ? 解決民工荒問(wèn)題方案的核心在于保障農(nóng)民工權(quán)益，具體可以從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn) ? 第一，重新審視原有的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。長(zhǎng)期以來(lái)，部分沿海地區(qū)主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，在勞動(dòng)力供求格局發(fā)生變化的新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)注重改善工人勞動(dòng)環(huán)境、提高工人工資待遇、加強(qiáng)工人的技能培訓(xùn)。 演講完畢，謝謝觀看！
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