xx年產(chǎn)科護(hù)理工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-11-17 14:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅蚃蚆袀莂螞螈肅羋螞袀袈膄蟻蝕肄膀芇螂羆肆芆裊膂莄芅薄羅芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羈芇莁螃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肅羇蒄袆袇莆蒃薆膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅膅薈螇螅肁薈薇羈肇薇蠆袃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅蚃蚆袀莂螞螈肅羋螞袀袈膄蟻蝕肄膀芇螂羆肆芆裊膂莄芅薄羅芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羈芇莁螃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肅羇蒄袆袇莆蒃薆膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅膅薈螇螅肁薈薇羈肇薇蠆袃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅蚃蚆袀莂螞螈肅羋螞袀袈膄蟻蝕肄膀芇螂羆肆芆裊膂莄芅薄羅芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羈芇莁螃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肅羇蒄袆袇莆蒃薆膃節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅膅薈螇螅肁薈薇羈肇薇蠆袃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅蚃蚆袀莂螞螈肅羋
【正文】 訓(xùn)。將進(jìn)修計(jì)劃將與科室實(shí)際工作情況相結(jié)合，及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整，克服困難，進(jìn)行合理安排，完滿完成工作任務(wù)與進(jìn)修計(jì)劃： 1 月 17 日至 2月 6 日派護(hù)士牟一建、彭佳分別在本院神內(nèi)科和呼吸內(nèi)科進(jìn)修； 9 月 1 日始派助產(chǎn)士陳愛(ài)忠到成都婦兒醫(yī)院進(jìn)修半年。進(jìn)修人員業(yè)務(wù)技能得到提高，能運(yùn)用于臨床與指導(dǎo)科室臨床工作，效果滿意。 為每位護(hù)理人員訂閱護(hù)理雜志一冊(cè)（國(guó)家級(jí)雜志《護(hù)理學(xué)雜志》），更新護(hù)理知識(shí)，了解護(hù)理學(xué)發(fā)展動(dòng)態(tài)。 三、護(hù)理質(zhì)量管理 護(hù)理質(zhì)量是科室生存和發(fā)展的 根本之所在，我科為提高和改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，做了以下工作： 將護(hù)理工作規(guī)章制度等制訂成冊(cè)，常備在護(hù)士站，使護(hù)理人員能隨時(shí)學(xué)習(xí)、掌握、鞏固，有章可循。今年主要學(xué)習(xí)了護(hù)理服務(wù)流程、?？谱o(hù)理?yè)尵攘鞒痰?。建立《每日必讀》本，將護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果、強(qiáng)調(diào)的注意事項(xiàng)、規(guī)定的制度等進(jìn)行登記，讓護(hù)理人員隨時(shí)了解、掌握、學(xué)習(xí)和改進(jìn)自身工作。 護(hù)士長(zhǎng)每周至少檢查護(hù)理質(zhì)量 12 次，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)予以糾正和督促改進(jìn)。每天保證一名護(hù)士長(zhǎng)在崗，護(hù)士長(zhǎng)早上提前 30 分鐘到科室了解病房情況，對(duì)危重、特殊病情病人情況做到心中有數(shù)。 每月召 開護(hù)士會(huì)一次，傳達(dá)上級(jí)指示及任務(wù)、統(tǒng)一護(hù)理工作規(guī)范、征求對(duì)護(hù)理工作的意見和合理建議，講評(píng)護(hù)理工作存在的問(wèn)題和隱患，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和安全意識(shí)，提出護(hù)理工作的改進(jìn)措施。護(hù)士會(huì)有效地促進(jìn)了科室護(hù)理工作質(zhì)量。 定期召開工休會(huì)，開展教育教育與咨詢，征求意見和建議，有效地改進(jìn)了護(hù)理工作。 注重三級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果的分析、反饋，將質(zhì)控結(jié)果與護(hù)士獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)掛鉤。針對(duì)存在問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)措施，并督促落實(shí)。 通過(guò)嚴(yán)格質(zhì)量管理，科室護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)步提高，全年無(wú)一例醫(yī)療事故及投訴、糾紛發(fā)生，保障了母嬰健康和安全。 四、新業(yè)務(wù) 、新技術(shù) 孕婦自控硬膜外麻醉分娩鎮(zhèn)痛（ PCEA）：經(jīng)過(guò)與麻醉科的前期協(xié)商與合作后，于6 月 6 日開展了首例孕婦自控硬膜外麻醉分娩鎮(zhèn)痛，全年共開展了 49 例 (成功順產(chǎn) 35 例 )。該技術(shù)使 孕婦解 除了 肉體上的痛苦和心靈上的恐懼 ， 顯示出 對(duì) 孕婦 的 人 文關(guān)懷， 體現(xiàn)了對(duì)生命質(zhì)量的尊重 ， 深受孕婦好評(píng)。 新生兒游泳： 1123 余例。 產(chǎn)后多系統(tǒng)恢復(fù)儀的運(yùn)用： 86 余例。 新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展?jié)M足了母嬰需求，促進(jìn)了科室兩個(gè)效益的發(fā)展，效果滿意。 五、護(hù)理帶教工作 全年共帶教進(jìn)修醫(yī)生 4 名，進(jìn)修護(hù)士 2 名，護(hù)理中專、大專、本科實(shí)習(xí)生 共約 40 余名。制訂培訓(xùn)計(jì)劃，從遵守規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作能力、溝通能力等方面嚴(yán)格要求，保證了帶教質(zhì)量。 六、管理與業(yè)務(wù)拓展的創(chuàng)新 將人性化服務(wù)納入護(hù)理質(zhì)量考核，對(duì)有悖于人文關(guān)懷理念的言行在批評(píng)教育的同時(shí)納入個(gè)人考核記錄，促進(jìn)護(hù)士服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變。 每半年評(píng)選一次五佳護(hù)士：從服務(wù)態(tài)度、工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作態(tài)度五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)選，采取護(hù)理人員互評(píng)、醫(yī)生和病人參與評(píng)選、護(hù)士長(zhǎng)綜合考核的方式，激勵(lì)人員上進(jìn)，表彰先進(jìn)，督促落后，對(duì)評(píng)選出的五佳護(hù)士予以一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并與醫(yī)院評(píng)優(yōu)創(chuàng)先掛鉤。 為滿足 母嬰需求，拓展醫(yī)療市場(chǎng)，讓服務(wù)更加貼近社會(huì)，在 婦女節(jié)，在醫(yī)院開展“維護(hù)生命健康，構(gòu)建和諧社會(huì)”的義診活動(dòng)中，我科對(duì)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行預(yù)約登記，給予讓利優(yōu)惠，讓孕婦得到優(yōu)質(zhì)實(shí)惠的保健服務(wù)，此舉有效促進(jìn)了科室兩個(gè)效益的發(fā)展。 七、取得成績(jī) 全年科室 出院人次 1249 人次；業(yè)務(wù)收入 約 561 萬(wàn)元；護(hù)理手術(shù)病人 961 人次；順產(chǎn)和剖宮產(chǎn)分別為 173 人次 和 625 人次 ，所占比例分別為 28%和 72%。 全年護(hù)理質(zhì)量成績(jī)平均為 %，護(hù)理服務(wù)絕對(duì)滿意度為 %，相對(duì)滿意度為%，護(hù)理周查房成績(jī)平均 為 。 護(hù)理人員共發(fā)表國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)論文一篇，省級(jí)論文 四 篇；護(hù)理人員在《三峽醫(yī)苑》等院內(nèi)刊物上共發(fā)表文章約 20 余篇；在 有 兩 名護(hù)士被護(hù)理部評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士。 科室集體在醫(yī)院職工之家創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)中，獲院工會(huì) 授予“模范職工小家” 榮譽(yù)稱號(hào)。 全年共開辦孕婦之家授課 12 期（第 23 至 44 期），滿足了孕產(chǎn)婦及家屬對(duì)健康保健知識(shí)的需求， 促進(jìn)了健康行為的建立，實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育 。 八、存在不足 護(hù)理管理水平及護(hù)理人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。 護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理服務(wù)滿意度仍有不足之處，需不斷改進(jìn)和提高。 全年的護(hù)理工作改革和創(chuàng)新有待明年在實(shí)踐中成熟、總結(jié)和改進(jìn)、提高。 科室在醫(yī)療市場(chǎng)的占有份額仍需進(jìn)一步拓展。 重慶三峽中心醫(yī)院產(chǎn)科
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