xx年產(chǎn)科護(hù)理工作總結(jié)(文件)
【正文】 2020114 2020年產(chǎn)科護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃表 月 份 主持人 主講或中心發(fā)言人 課 題 備 注 1 月 譚 玲 譚 玲 護(hù)理學(xué)雜志第一期選學(xué) 2 月 譚 玲 崔 燕 護(hù)理學(xué)雜志第二期選學(xué) 3 月 譚 玲 徐心平 護(hù)理學(xué)雜志第三期選學(xué) 4 月 譚 玲 汪 燕 護(hù)理學(xué)雜志第四期選學(xué) 5 月 譚 玲 劉川峽 護(hù)理學(xué)雜志第五期選學(xué) 6 月 譚 玲 袁 鴻 護(hù)理學(xué)雜志第六期選學(xué) 7 月 譚 玲 王乙娟 護(hù)理學(xué)雜志第七期選學(xué) 8 月 譚 玲 沈 昀 護(hù)理學(xué)雜志第八期選學(xué) 9 月 譚 玲 王 珊 護(hù)理學(xué)雜志第九期選學(xué) 10 月 譚 玲 向玲玲 護(hù)理學(xué)雜志第十期選學(xué) 11 月 譚 玲 李 娟 護(hù)理學(xué)雜志第十一期選學(xué) 12 月 譚 玲 付冠蘭 護(hù)理學(xué)雜志 第十二期選學(xué) 2020年產(chǎn)科護(hù)理人員護(hù)理查房計(jì)劃表 月 份 主持人 主講或中心發(fā)言人 課 題 備 注 1 月 譚 玲 陶成珊 重度妊高癥的護(hù)理 2 月 譚 玲 王東霞 乳頭凹陷的護(hù)理 3 月 譚 玲 向麗華 妊娠合并心臟病的護(hù)理 4 月 譚 玲 田 放 新生兒嘔吐的護(hù)理 5 月 譚 玲 陶春花 產(chǎn)褥感染的護(hù)理 6 月 譚 玲 華元元 早產(chǎn)兒的護(hù)理 7 月 譚 玲 牟一建 胎膜早破的護(hù)理 8 月 譚 玲 汪 燕 巨大兒的護(hù)理 9 月 譚 玲 彭 佳 母兒血型不合的護(hù)理 10 月 譚 玲 凌 云 產(chǎn)后出血的護(hù)理 11 月 譚 玲 陳愛忠 新生兒窒息復(fù)蘇后的護(hù)理 12 月 譚 玲 譚 玲 產(chǎn)程中的心里護(hù)理 每月的最末一周星期五下午 6 時，全科護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（并召開護(hù)理安全會），請主講人按照課題作好準(zhǔn)備，具體時間以排班本上安排為準(zhǔn)． 每月的護(hù)理查房內(nèi)容根據(jù)實(shí)際病人情況可作相應(yīng)調(diào)整，在病人住院期間選擇適宜時間進(jìn)行（臨時在排班本上通知時間），以及時指導(dǎo)護(hù)理工作。 科室護(hù)理操作技術(shù)考核，年內(nèi)每人抽考一項(xiàng)。 人員培訓(xùn)： ①科內(nèi)輪轉(zhuǎn)培訓(xùn) 2— 3 人，院內(nèi)培訓(xùn) 1— 2 人（呼吸、心內(nèi)、神內(nèi)科或內(nèi)分泌科），外出進(jìn)修學(xué)習(xí) 1 人，為百安分院培訓(xùn)人員 3— 4 人。 ⑤每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房各一次。 力爭全年主要業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在今年的基礎(chǔ)上有所提高。 開展出院后電話回訪工作。一年來，組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)了：《誠信服務(wù)二十條標(biāo)準(zhǔn)》、《 糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定 》、《處理醫(yī)患關(guān)系的技巧》、《如何減少和防止醫(yī)療糾紛》等內(nèi)容，使護(hù)理人員牢固樹立“以病人 為中心”的服務(wù)理念，加強(qiáng)護(hù)患溝通，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系。 安排人員參加院內(nèi)外學(xué)術(shù)講座。進(jìn)修人員業(yè)務(wù)技能得到提高，能運(yùn)用于臨床與指導(dǎo)科室臨床工作，效果滿意。建立《每日必讀》本，將護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果、強(qiáng)調(diào)的注意事項(xiàng)、規(guī)定的制度等進(jìn)行登記，讓護(hù)理人員隨時了解、掌握、學(xué)習(xí)和改進(jìn)自身工作。護(hù)士會有效地促進(jìn)了科室護(hù)理工作質(zhì)量。 通過嚴(yán)格質(zhì)量管理，科室護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)步提高，全年無一例醫(yī)療事故及投訴、糾紛發(fā)生，保障了母嬰健康和安全。 產(chǎn)后多系統(tǒng)恢復(fù)儀的運(yùn)用： 86 余例。 六、管理與業(yè)務(wù)拓展的創(chuàng)新 將人性化服務(wù)納入護(hù)理質(zhì)量考核，對有悖于人文關(guān)懷理念的言行在批評教育的同時納入個人考核記錄，促進(jìn)護(hù)士服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變。 全年護(hù)理質(zhì)量成績平均為 %，護(hù)理服務(wù)絕對滿意度為 %，相對滿意度為%，護(hù)理周查房成績平均 為 。 八、存在不足 護(hù)理管理水平及護(hù)理人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。 重慶三峽中心醫(yī)院產(chǎn)科 二 00。 全年的護(hù)理工作改革和創(chuàng)新有待明年在實(shí)踐中成熟、總結(jié)和改進(jìn)、提高。 科室集體在醫(yī)院職工之家創(chuàng)建評比活動中，獲院工會 授予“模范職工小家” 榮譽(yù)稱號。 為滿足 母嬰需求，拓展醫(yī)療市場，讓服務(wù)更加貼近社會，在 婦女節(jié)，在醫(yī)院開展“維護(hù)生命健康，構(gòu)建和諧社會”的義診活動中，我科對醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行預(yù)約登記，給予讓利優(yōu)惠，讓孕婦得到優(yōu)質(zhì)實(shí)惠的保健服務(wù)，此舉有效促進(jìn)了科室兩個效益的發(fā)展。 五、護(hù)理帶教工作 全年共
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