【正文】 護(hù)理人員共發(fā)表國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)論文一篇，省級(jí)論文 四 篇；護(hù)理人員在《三峽醫(yī)苑》等院內(nèi)刊物上共發(fā)表文章約 20 余篇；在 有 兩 名護(hù)士被護(hù)理部評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士。 定期召開(kāi)工休會(huì)，開(kāi)展教育教育與咨詢，征求意見(jiàn)和建議，有效地改進(jìn)了護(hù)理工作。 二、護(hù)理人員培訓(xùn) 制訂全年 培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行三基訓(xùn)練，每月對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行理論和操作考核各一次。 ② 自學(xué)第 6 版《婦產(chǎn)科學(xué)》，在 6 月份進(jìn)行嚴(yán)格考核，提高專科護(hù)理水平。 席漢氏綜合癥的護(hù)理。 開(kāi)展新業(yè)務(wù)新技術(shù)：①新生兒游泳 ②導(dǎo)樂(lè)分娩 ③笑氣鎮(zhèn)分娩 ④產(chǎn)后多系統(tǒng)恢復(fù)及運(yùn)用 學(xué)術(shù)論文：先后在國(guó)家級(jí)及省級(jí)刊物上發(fā)表論文 6 篇。 ④ 護(hù)理操作技術(shù)考核，每人抽考一項(xiàng)。 新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展?jié)M足了母嬰需求，促進(jìn)了科室兩個(gè)效益的發(fā)展，效果滿意。 每月召開(kāi)護(hù)士會(huì)一次，傳達(dá)上級(jí)指示及任務(wù)、統(tǒng)一護(hù)理工作規(guī)范、征求對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)和合理建議，講評(píng)護(hù)理工作存在的問(wèn)題和隱患，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和安全意識(shí)，提出護(hù)理工作的改進(jìn)措施。鼓勵(lì)自學(xué)及參加本科學(xué)歷教育，現(xiàn)科室 24 名護(hù)士中已取得大專學(xué)歷 16 人，本科學(xué)歷 2 名，在讀本科 4 名（ 2020 年及 2020 年各將畢業(yè) 2 名）。 新的排班模式特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)： 改變以往由兩名護(hù)士長(zhǎng)分開(kāi)排班的方式，由主持工作護(hù)士長(zhǎng)合理調(diào)配人員，統(tǒng)一排班，便于全局管理、統(tǒng)籌安排，并將里外人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、質(zhì)量控制等納入統(tǒng)一管理。 通過(guò)嚴(yán)格質(zhì)量管理，科室護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)步提高，全年無(wú)一例醫(yī)療事故及投訴、糾 紛發(fā)生，保障了母嬰健康和安全。 科室集體今年 8 月被 授予“重慶市衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。 配合科室醫(yī)療組，盡力開(kāi)展“試管嬰兒”的準(zhǔn)備工作或開(kāi)展“試管嬰兒”工作。 盡力開(kāi)展“試管嬰兒”的準(zhǔn)備工作或開(kāi)展“試管嬰兒”工作。下一步將進(jìn)行院外進(jìn)修的聯(lián)系工作。力爭(zhēng)使護(hù)理質(zhì)量提高 2 個(gè)百分點(diǎn)；護(hù)理服務(wù)滿意度提高 2 個(gè)百分點(diǎn)。 為 了培養(yǎng)護(hù)理人才，適應(yīng)和滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展 以及母嬰健康的需求，我科在今年派護(hù)理人員進(jìn)行院內(nèi)、外的進(jìn)修培訓(xùn)。該技術(shù)使 孕婦解 除了 肉體上的痛苦和心靈上的恐懼 ， 顯示出 對(duì) 孕婦 的 人 文關(guān)懷， 體現(xiàn)了對(duì)生命質(zhì)量的尊重 ， 深受孕婦好評(píng)。 全年的護(hù)理工作改革和創(chuàng)新有待明年在實(shí)踐中成熟、總結(jié)和改進(jìn)、提高。 六、管理與業(yè)務(wù)拓展的創(chuàng)新 將人性化服務(wù)納入護(hù)理質(zhì)量考核，對(duì)有悖于人文關(guān)懷理念的言行在批評(píng)教育的同時(shí)納入個(gè)人考核記錄，促進(jìn)護(hù)士服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變。建立《每日必讀》本，將護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果、強(qiáng)調(diào)的注意事項(xiàng)、規(guī)定的制度等進(jìn)行登記，讓護(hù)理人員隨時(shí)了解、掌握、學(xué)習(xí)和改進(jìn)自身工作。 開(kāi)展出院后電話回訪工作。 科室護(hù)理操作技術(shù)考核，年內(nèi)每人抽考一項(xiàng)。 物理治療（掌握咳嗽、排痰、深呼吸、體位引流等方面的護(hù)理）?，F(xiàn)總結(jié)如下： 專家門診 1428 人次，門診總?cè)舜?18786 人次。 重慶三峽中心醫(yī)院產(chǎn)科 二 00 四年十二月六日 2020 年產(chǎn)科護(hù)理工作計(jì)劃 2020 年我科護(hù)理人員將圍繞李院長(zhǎng)提出的“主動(dòng)、滿意、提高”六字方針，創(chuàng)新工作思路，提高護(hù)理管理水平，調(diào)動(dòng)全科護(hù) 理人員工作熱情，以一流的服務(wù)為醫(yī)院贏得一流的業(yè)績(jī)。 構(gòu)建健康交流平臺(tái) ＿＿＿ 孕婦之家： 2 月 22 日成立孕婦之家，構(gòu)建孕產(chǎn)婦和產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的健康交流平臺(tái)，每?jī)芍軐?duì)院內(nèi)外的孕產(chǎn)婦免費(fèi)傳授孕期、分娩期、產(chǎn)褥期及嬰兒護(hù)理等方面知識(shí)，現(xiàn)已成功舉辦 25 期，滿足了孕產(chǎn)婦及家屬對(duì)健康保健知識(shí)的需求， 促進(jìn)了健康行為的建立，實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育 。合理充分地利用了人力資源，促進(jìn)了人員 綜合業(yè)務(wù)能力的提高，培養(yǎng)了人員團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。2020 年產(chǎn)科護(hù)理工作總結(jié) 2020 年是 醫(yī)院 超常規(guī)發(fā)展的一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指引和全院各科室的支持下，產(chǎn)科護(hù)理同仁緊緊圍繞醫(yī)院“十大突破、五個(gè)結(jié)合”的奮斗目標(biāo)，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造了輝煌成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、護(hù)理隊(duì)伍建設(shè) １、提高護(hù)理管理人員自身素質(zhì)及管理水平： 科室三名護(hù)士長(zhǎng)系統(tǒng)學(xué)習(xí) 《護(hù)士長(zhǎng)管理手冊(cè)》、《婦產(chǎn)科學(xué)》等書(shū)籍，訂閱《中華護(hù)理雜志》、《國(guó)外醫(yī)學(xué)護(hù)理學(xué)分冊(cè)》、《護(hù)理管理雜志》等，積極參加護(hù)理部組織的讀書(shū)報(bào)告會(huì)、護(hù)理管理及護(hù)理發(fā)展專題講座， 外出短期學(xué)習(xí)各一次， 提高了護(hù)理業(yè)務(wù)及管理水平。 新的排班模式在護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)及科主任的大力支持下，經(jīng)過(guò)周密籌劃、統(tǒng)一