【總結(jié)】來自人力資源管理2023(秋)工商管理本科班指導(dǎo)老師:蔡國(guó)棟第八小組:黃東星、張彤、張梅、張濤峰、黃少康、林志鋒、潘長(zhǎng)紅、彭周、歐芳形成性考核創(chuàng)新成績(jī)演講來自作業(yè)一:試分析企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)及其發(fā)展趨勢(shì)?國(guó)際人力資源管理發(fā)展特點(diǎn)?著名公司的人力資源管理特色?中國(guó)企
2025-03-05 10:54
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)管理面臨的形勢(shì)和任務(wù)改革開放20多年來,雖然經(jīng)過曲折的發(fā)展歷程,但總體上我國(guó)企業(yè)管理水平是逐步提高的,特別是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面取得了明顯進(jìn)展。然而,站在世紀(jì)之交嘹望點(diǎn),展望新世紀(jì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我國(guó)的企業(yè)管理面臨新的巨大挑戰(zhàn)。特別是朱镕基同志在政府工作報(bào)告中專門強(qiáng)調(diào)了今年要全面加強(qiáng)管理,要突出抓好管理,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委四月初在上海就此進(jìn)行了部署之后,如何順應(yīng)新形勢(shì)的
2025-04-14 11:11
【總結(jié)】為提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)企業(yè)信息化建設(shè)而奮斗拼搏、創(chuàng)新、求實(shí)、高效——羅鴻熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)、同事參加ERP知識(shí)培訓(xùn)!因?yàn)橛心銈兪澜绮抛兊镁?!主要議題?ERP的形成與發(fā)展?ERP原理?ERP實(shí)施?20世紀(jì)60年代制造業(yè)為了打破“發(fā)出訂單,然后催辦”的計(jì)劃管理方式,
2025-03-04 17:56
【總結(jié)】ERP在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用 ERP在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用 【摘要】ERP(EnterpriseResourcePlanning)是企業(yè)的一種現(xiàn)代化的管理理念與手段。具體而言,是企業(yè)為增強(qiáng)...
2025-04-03 12:23
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)走出去面臨的問題及對(duì)策建議國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生重大變化,作為發(fā)展中大國(guó),我國(guó)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)影響力不斷增強(qiáng),對(duì)外投資迅猛發(fā)展,這對(duì)拓寬國(guó)際市場(chǎng)、促進(jìn)東道國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都產(chǎn)生了重要影響。但我國(guó)企業(yè)走出去的歷史不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足,總結(jié)近年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)提高企業(yè)走出去水平不無裨益。一、走出去面臨的外部問題1.部分國(guó)家政局穩(wěn)定性欠佳和平和發(fā)展是當(dāng)今世界的主題,但一些國(guó)家政
2025-06-10 00:28
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)海外投資面臨的問題與對(duì)策[摘要]機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。隨著我國(guó)企業(yè)進(jìn)軍海外市場(chǎng)的深入,面臨的問題與摩擦也接踵而至。我們應(yīng)該理性、客觀、批判的看待貿(mào)易交往過程中存在的問題。因此,系統(tǒng)地研究我國(guó)企業(yè)海外投資發(fā)展過程程,深入剖析海外投資中存在的問題,并科學(xué)地提出解決對(duì)策,對(duì)我國(guó)企業(yè)在更大范圍內(nèi)進(jìn)行專業(yè)化、集約化、和規(guī)?;目鐕?guó)經(jīng)營(yíng)及全球戰(zhàn)略的布局具有深遠(yuǎn)的意義。本文通過研究我國(guó)企業(yè)海
2025-03-26 00:12
【總結(jié)】 我國(guó)企業(yè)信息化面臨的問題 根據(jù)(中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)研究院)對(duì)全國(guó)個(gè)省市家企業(yè)的調(diào)查,有的企業(yè)擁有系統(tǒng),另有的企業(yè)打算在年內(nèi)上馬系統(tǒng),的企業(yè)打算在年內(nèi)上馬(客戶關(guān)系管理)系統(tǒng),的企業(yè)打算在年內(nèi)上馬(...
2025-09-16 06:55
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)家的困惑張維迎1984年,也就是17年前,我寫過一篇文章,標(biāo)題是《時(shí)代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》,該文最后發(fā)表在《讀書》雜志1984年第9期。發(fā)表之前,編輯跟我商榷:“企業(yè)家”要不要改成“實(shí)業(yè)家”?企業(yè)家的“冒險(xiǎn)精神”要不要改成“探險(xiǎn)精神”或“創(chuàng)新精神”?因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)的情況下,這兩個(gè)詞都是貶義的,在中國(guó)人的詞典里面都是有負(fù)面意思的。我最后還是堅(jiān)持了自己的觀點(diǎn),編輯也沒有強(qiáng)求我改動(dòng)。
2025-06-28 02:49
【總結(jié)】1新任CEO面臨的七大困惑2新任CEO面臨的七大困惑?CEO肩負(fù)著公司成敗的全部責(zé)任,卻無法掌控決定成敗的大部分因素;在公司里擁有絕對(duì)的權(quán)威,卻無法避免施展權(quán)威所引發(fā)的不良后果;?新任CEO們之所以感到意外和困惑,有些是受時(shí)間和知識(shí)所限——新崗位上頭緒紛繁,要做的事情太多,而信息又不那么充分,時(shí)間也總是不夠用;?新
2025-02-07 01:42
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面臨的問題及對(duì)策 我國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面臨的問題及對(duì)策 【摘要】伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體推進(jìn),企業(yè)集團(tuán)化趨勢(shì)日趨明了,越來越多的企業(yè)正在逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)集團(tuán)。伴隨而來的企業(yè)...
2025-11-07 22:21
【總結(jié)】27/28中國(guó)企業(yè)家的困惑張維迎1984年,也就是17年前,我寫過一篇文章,標(biāo)題是《時(shí)代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》,該文最后發(fā)表在《讀書》雜志1984年第9期。發(fā)表之前,編輯跟我商榷:“企業(yè)家”要不要改成“實(shí)業(yè)家”?企業(yè)家的“冒險(xiǎn)精神”要不要改成“探險(xiǎn)精神”或“創(chuàng)新精神”?因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)的情況下,這兩個(gè)詞都是貶義的,在中國(guó)人的詞典里面都是有負(fù)面意思的。我最后還是堅(jiān)持了自己的觀點(diǎn),
2025-05-27 22:52
【總結(jié)】1組織文化(OrganizationalCulture)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院TheSchoolofBusinessAdministrationofSouthwestUniversityofFinanceEconomics2?文化是管理學(xué)與其他人文科學(xué)研究的基本
2025-03-08 00:27
【總結(jié)】2023年中國(guó)企業(yè)境外上市的情況數(shù)量和市場(chǎng)分析2023年海外資本市場(chǎng)中,NASDAQ、紐約交易所、香港主板與創(chuàng)業(yè)板、新加坡主板與創(chuàng)業(yè)板以及倫敦AIM市場(chǎng)新上市中國(guó)企業(yè)總數(shù)為86家,融資額高達(dá)。香港主板市場(chǎng)和新加坡主板市場(chǎng)成為吸納中國(guó)企業(yè)海外上市最多的兩個(gè)市場(chǎng),分別有39家和24家,合計(jì)63家,占全年中國(guó)企業(yè)海
2025-03-05 10:55
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)債券市場(chǎng)現(xiàn)狀與面臨挑戰(zhàn)我國(guó)企業(yè)債券市場(chǎng)現(xiàn)狀與面臨挑戰(zhàn)摘要本文研究了我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展與現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對(duì)策,共分為四個(gè)部分。第一部分是我國(guó)企業(yè)債券市場(chǎng)的發(fā)展情況與現(xiàn)狀綜述,闡述了企業(yè)債券市場(chǎng)已經(jīng)取得的成就;第二部分分析了我國(guó)企業(yè)債券市場(chǎng)面臨的問題與挑戰(zhàn),包括規(guī)模小、流動(dòng)性低、結(jié)構(gòu)單一、信息不完善、制度不健全等;第三部分分析了產(chǎn)生這些問題的原因;第四部分對(duì)這些問題給出了
2025-06-24 06:01
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國(guó)企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì)診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再