價值觀工作態(tài)度與個體組織行為課件-資料下載頁
2025-02-18 16:16本頁面
【正文】 五、組織承諾度與個體 組織行為 北京航空航天大學公共管理學院 46 繼續(xù)承諾 情感承諾 規(guī)范承諾 組織承諾 三種類型的組織承諾 缺乏選擇 贊同組織 留下來的社會壓力 北京航空航天大學公共管理學院 47 繼續(xù)承諾是指一個人由于離職的代價太大而繼續(xù)為組織工作的意愿的強度。 離職的代價包括對現(xiàn)組織的投資和在為進入其他組織所要付出的成本、可能面臨的風險等。 （ continuance mitment） 北京航空航天大學公共管理學院 48 人們由于贊同組織隱含的目標和價值觀和氛圍等，而繼續(xù)為組織工作的意愿的強度。 （ affective mitment） 北京航空航天大學公共管理學院 49 由于來自其他人的壓力，而使員工感覺有義務留在組織中。 材料： 《 富士康員工跳樓及辭職的原因 》 北京航空航天大學公共管理學院 50 工作更有意思。 。 符的新員工。 開發(fā)組織承諾的辦法 北京航空航天大學公共管理學院 51 一家小型制造企業(yè)的總裁帶著這樣的問題請教你：他的公司花了很多錢培訓它的新員工，但是有 75%的新員工工作不到一年就辭職。更糟糕的是，他們往往去公司最大的競爭對手那里工作。根據(jù)本章所學到的知識，回答下列問題： 練習：假如你是咨詢專家 北京航空航天大學公共管理學院 52 論，你認為離職的原因是什么？為解決離職問題，你有什么建議？ 論，你認為員工離職的原因是什么？為解決這個問題，你有什么建議？ 在于 2030歲的群體的成員中，你覺得會是什么原因導致的？如何解決？ 問題 北京航空航天大學公共管理學院 53 項目 很不 贊 不贊 一般 贊同 很贊 為我不得不這樣。 1 2 3 4 5 己的組織。 1 2 3 4 5 ，我就不愿意再離開這個公司。 1 2 3 4 5 帶來巨大的個人損失 1 2 3 4 5 織在情感上是相通的。 1 2 3 4 5 自我測評練習：你的組織承諾度有多高？ 北京航空航天大學公共管理學院 54 ，我的老板將感到非常失望。 。 1 2 3 4 5 的重要的一分子。 1 2 3 4 5 留在我的組織中。 1 2 3 4 5 10。離開現(xiàn)單位，我的生活將受到很大的影響。 1 2 3 4 5 服務于現(xiàn)組織。 1 2 3 4 5 ，別人會看不起我。 1 2 3 4 5 北京航空航天大學公共管理學院 55 把 7和 10的分數(shù)相加，就是你的繼續(xù)承諾度。 把 8 和 11的分數(shù)相加，就是你的情感承諾度。 把 9和 12的分數(shù)相加，就是你的規(guī)范承諾度。 你的分值最高的是哪種承諾？分值最低的是哪種？ 這個得分有沒有告訴一些你以前對自己不了解的方面？ 你的組織承諾度與你辭去現(xiàn)工作、找一份新工作的興趣之間有多大的關系？ 北京航空航天大學公共管理學院 56
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