北京融科智地房地產(chǎn)開發(fā)公司員工考勤與休假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-06-06 17:47本頁面
【導(dǎo)讀】最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。第一條為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序，保證公司各崗位工作有序進行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍：公司全體員工。出勤記錄方式，實行考勤登記制，并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。當月3日未能及時。提交上月考勤說明的，員工須在此后一周內(nèi)補交《考勤說明條》，截止日期為每月10日；公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應(yīng)工資。當事人將受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處理。累計礦工3至10個工作日，扣除全月工薪并與其解除勞動合同。每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。據(jù)當?shù)卣?guī)定，發(fā)布本年度法定假日的放假通知。帶薪年休假在年內(nèi)有效，不能跨年度使用；病假應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達給直接上級，事后補寫《考勤說明條》，如當月累計病假超過5個工作日，則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算，
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 小時下班解決） 。多胞胎生育的，每 多哺乳一個嬰兒，每次增加 30分鐘； ? 其他有關(guān)計劃生育方面的假期， 可 依照《 國家有關(guān) 計劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的 100%。 （ 3） 審批：產(chǎn)假（產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外）應(yīng)一次休完；產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工 的書面 申請進行審批，并 填寫《考勤說明條》， 報 人力資源主管處 備案。 第二十條 喪假： （ 1） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有 3 個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假 不超過 2天 ； （ 2） 審批： 員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請， 部門總經(jīng)理審批；報 綜合事務(wù)部 備案， 喪假應(yīng)一次 休完。 第二十一條 男員工陪產(chǎn)假 （ 1） 陪產(chǎn)假原則：給予女方生育的男員工 2個工作日的陪產(chǎn)假； （ 2） 陪產(chǎn)假工資 : 陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的 100%； （ 3） 審批：陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人 書面 申請 《考勤說明條》 進行簽批。 第五章 附則 第二十二條 本規(guī)定由 企劃辦 負責(zé)解釋 ； 第二十三條 相關(guān)職責(zé) 綜合 事務(wù) 部： 人事 主管： ? 負責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。 ? 非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?， 處理考勤違規(guī)事件； ? 依據(jù)考勤負責(zé)人 反饋信息在每月 5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計，及時提供相關(guān)信息給財務(wù) 發(fā)薪人員 和 公司負責(zé)人力資源的總裁室成員 。 ? 各 子公司考勤指導(dǎo)工作 。 考勤負責(zé)人 ： ? 負責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。 ? 射頻卡的制作、發(fā)放、回收； ? 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合 IT 部門進行系統(tǒng)維護； ? 糾正考勤違規(guī)行為；情節(jié)嚴重的，及時通知 人事 主管 ； ? 審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件 ,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)； ? 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù) ， 并在每月的 4日之前發(fā)給人 綜合 事務(wù) 部 人事 主管 ； 各部門經(jīng)理以上管理人員 ： ? 督導(dǎo)本部門員工認真執(zhí)行考勤 管理規(guī)定。 ? 根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件； ? 督促本部門員工提交《考勤說明條》，并在月末對員工異常缺勤情況做出說明； ? 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴重的在 綜合 事務(wù) 部 人事 主管處 備案并共同處理。
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