【總結(jié)】中國企業(yè)文化理念提煉與實施的流程及方法1第四部分核心理念:個性化的文化脈絡(luò)2HONDA哲學尊重個性(尊重每個人)人本來就是擁有夢想和希望,并為實現(xiàn)它們而思考而創(chuàng)造的自由且富有個性的存在。所謂尊重個性,是指這樣一種觀念:就是互相尊重各自獨立的個性,以平等的關(guān)系互相信賴,發(fā)揮各自擁有的力量,并以此共同分享喜悅。
2025-01-25 21:12
【總結(jié)】中國企業(yè)文化理念企業(yè)文化提煉與實施的流程及方法1在新的競爭環(huán)境下,中國企業(yè)必須反思的三大問題!21.昨天成功的模式是否能夠成為明天成功的模式??企業(yè)家的成功經(jīng)驗是否能夠成為企業(yè)的成功經(jīng)驗??企業(yè)是否還保持創(chuàng)業(yè)激情以及持續(xù)發(fā)展動力?3遠見:重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)具有遠見智者:采取文化管理模式
2025-01-25 21:11
【總結(jié)】企業(yè)流程改造(BusinessProcessReengineering)壹何謂流程一系列能為顧客創(chuàng)造價值的工作任務(wù)MichaelHammer流程(PROCESS),是為了達成某一特定的結(jié)果所必須之一系列作業(yè)活動的串連,而這些作業(yè)活動集合了所需的人員、設(shè)備、材料,并運用特定的作業(yè)方法,已達成為顧客創(chuàng)造更多價值的結(jié)果。一般流程的特征?可衡量的投
2025-02-16 17:03
【總結(jié)】企業(yè)流程改造(BusinessProcessReengineering)壹何謂流程一系列能為顧客創(chuàng)造價值的工作任務(wù)MichaelHammer流程(PROCESS),是為了達成某一特定的結(jié)果所必須之一系列作業(yè)活動的串連,而這些作業(yè)活動集合了所需的人員、設(shè)備、材料,并運用特定的作業(yè)方法,已達成為顧客創(chuàng)造更多價值的結(jié)果。
2025-02-16 16:39
2025-02-06 19:38
【總結(jié)】企業(yè)流程改造(BusinessProcessReengineering)壹何謂流程一系列能為顧客創(chuàng)造價值的工作任務(wù)MichaelHammer流程(PROCESS),是為了達成某一特定的結(jié)果所必須之一系列作業(yè)活動的串連,而這些作業(yè)活動集合了所需的人員、設(shè)備、材料,并運用特定的作業(yè)方法,已達成為顧客創(chuàng)造更多價值的結(jié)果。一般
2025-02-18 07:13
2025-02-08 16:59
【總結(jié)】企業(yè)流程再造-方法論BusinessProcessReengineering,BPR工業(yè)工程碩二曾啟強企業(yè)流程再造(BPR)之定義為「根本重新思考,徹底翻新作業(yè)流程,以便在現(xiàn)今衡量表現(xiàn)的關(guān)鍵上,如成本、品質(zhì)、服務(wù)和速度等,獲得戲劇化的改善?!笲PR定義共有四個關(guān)鍵字(一)根本(Fundam
2025-02-16 16:37
【總結(jié)】業(yè)務(wù)流程再造BusinessProcessRe-engineering2業(yè)務(wù)流程再造(BusinessProcessRe-engineering,BPR)?一、背景?二、流程再造的含義?三、實施流程再造的人?四、流程再造的步驟?五、案例3一、背景?麥克爾
2025-02-16 17:01
【總結(jié)】BPR:實施還是跨越?BPR(企業(yè)流程重組)是20世紀90年代由美國的MichaelHammer和JameChampy提出的。從其誕生之初,關(guān)于它的爭議就從未間斷過,而實施后的高失敗率,更是讓很多企業(yè)在其面前躊躇不前。實施BPR的初衷是:為企業(yè)營造一個適應(yīng)市場競爭機制的良性空間,使企業(yè)能夠在激烈的競爭中占據(jù)先機。然而最初理念的極端化與實際實施
2025-02-08 21:28
【總結(jié)】流程意識與流程方法內(nèi)容一、流程型組織二、認識流程三、流程規(guī)劃四、流程優(yōu)化工作坊
2025-02-16 16:54
【總結(jié)】企業(yè)流程再造Shi-MingHuang何謂企業(yè)流程再造(BusinessProcessReengineering。BPR)?從根本重新思考企業(yè)的運作流程,並加以完全的重新設(shè)計,以達成重大的績效改變。而這些績效改變的評估準則,應(yīng)該是根據(jù)當代績效評估的重要測量標準,如成本、品質(zhì)、服務(wù)和速度等。企業(yè)流程再造(BPR
2025-02-16 16:32
2025-02-22 14:43
【總結(jié)】東方智慧大成之道職位分析的流程與方法總體工作流程公司戰(zhàn)略分析組織架構(gòu)分析企業(yè)流程分析部門職能分析招聘選拔績效管理薪酬福利培訓開發(fā)職級晉升職位分析深圳市東方大成管理咨詢有限公司主要內(nèi)容1.基本術(shù)語2.職位分析的重要性3.職位分析的
2025-02-21 11:32