【正文】 反國家相關(guān)規(guī)定的崗位； b、年滿 18周歲，身體健康； c、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； e、無犯罪記錄； f、有確定的聘用單位； g、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。 ? （ 2）為招用的外國人辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，免辦就業(yè)許可證的情況包括： a、由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的 《 外國專家證 》的外國人； b、持有 《 外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證 》 從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；c、經(jīng)文化部批準(zhǔn)持 《 臨時(shí)營業(yè)演出許可證 》 進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。除上述人員外，外國人在中國就業(yè)一律需要辦理 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 。 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 違法用工； 合法用工，違法履行義務(wù)； 指引適用別國法律或不受中國法律保護(hù)。 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （五）法律提供 中華人民共和國不承認(rèn)中國公民具有雙重國籍。 《 中華人民共和國國籍法 》 第三條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 (以下簡稱許可證書 )后方可聘用。 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 第五條 用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 后方可招用。用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十三條 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （六）城際比較 外國人在中國大陸就業(yè)的規(guī)定區(qū)別主要有兩點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納： 就業(yè)許可證的辦理。 Your site here 第二章 試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 Your site here 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 試用期可以只簽試用期合同； 員工試用不合格，可以繼續(xù)試用。 Your site here 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 (二 )典型案例 試用三個(gè)月后再簽勞動(dòng)合同 Your site here 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 試用期員工被辭掉后。 Your site here 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 試用期三個(gè)月后再簽正式的勞動(dòng)合同 Your site here 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （五）法律提供 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題意見 》 第 19條 Your site here （六）城際比較 在勞動(dòng)合同法頒布之前，關(guān)于試用期各個(gè)地方的規(guī)定是不一致的，但在之后，都統(tǒng)一到勞動(dòng)合同法上了。 一、認(rèn)識(shí)試用期的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 Your site here 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 違法：無效、責(zé)令改正、賠償； 不能有效地進(jìn)行考察和選擇。 Your site here 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （二）典型案例 違法約定試用期帶來的后果； 核心員工的試用期。 Your site here 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （ 三）應(yīng)對策略 嚴(yán)格的試用期期限； 合理的試用期替代途徑； 試用期延長的策略。 Your site here 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （ 四）超強(qiáng)糾錯(cuò) +1天的勞動(dòng)合同。 Your site here 二、試用期期限確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （五）法律提供 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條 Your site here 三、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 考核結(jié)果無法作為處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。 Your site here 三、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （二）典型案例 員工觸犯眾怒，解除無效。 Your site here 三、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略 怎么安排工作； 怎么提崗位要求； 如何考核？ 考核結(jié)果如何保存。 Your site here 三、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 以主觀代替客觀。 Your site here 四、試用期勞動(dòng)合同的解除與轉(zhuǎn)正 （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 解除違法； 轉(zhuǎn)正違法。 Your site here 四、試用期勞動(dòng)合同的解除與轉(zhuǎn)正 （二）典型案例 “ 遲到 ” 的解除； “ 遲到 ” 的轉(zhuǎn)正。 Your site here 四、試用期勞動(dòng)合同的解除與轉(zhuǎn)正 （三）應(yīng)對策略 正確對待試用期勞動(dòng)合同的解除； 正確實(shí)施試用期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)正。 Your site here 四、試用期勞動(dòng)合同的解除與轉(zhuǎn)正 （ 四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 用人單位解除權(quán)可以隨時(shí)行使； 試用期轉(zhuǎn)正必須要有公司的同意。 Thank You! 演講完畢，謝謝觀看！