員工培養(yǎng)體系及試用期員工管理規(guī)范-資料下載頁
2025-01-11 07:59本頁面
【正文】 考核 ? 新員工考核標準的確定 ? 新員工試用考核評價反饋 HR擔當 ? 組織執(zhí)行新員工的試用考核、培養(yǎng)追蹤工作， ? 協(xié)調(diào)、監(jiān)督用人部門對新員工的試用考核、管理工作。 ? 監(jiān)督用人部門與新員工簽訂試用期工作標準， ? 協(xié)調(diào)用人部門和新員工進行考核結(jié)果反饋面談。 二、解讀試用期員工管理規(guī)范 2. 組織保障及分工 —— 流程角色職責 營造、搭建年輕人脫穎而出的氛圍和平臺 新員工 主動與指導老師、部門經(jīng)理交流，快速成長為崗位能手 11 3. 制度保障 新員工成長培養(yǎng)跟蹤考評實施綱要 試用期員工管理流程及制度 指導老師制度 2022/2/7 Inspur group 二、解讀試用期員工管理規(guī)范 12 2022/2/7 Inspur group 二、解讀試用期員工管理規(guī)范 4. 溝通 石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力?！? 13 結(jié)束語 2022/2/7 Inspur group 我們希望， 我們一直在努力， 我們共同搭建新員工快速健康成長的平臺！ 14 2022/2/7 Inspur group 謝謝！
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