【正文】 Your site here 六、錄用函設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) (二）典型案例 （案例一）： 應(yīng)聘員工對(duì)錄用函做出承諾后又違約； （案例二）： 錄用函不僅是錄用員工的函件。 Your site here 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （四）超強(qiáng)糾錯(cuò) 30秒訂終身； 感性代替理性； 了解了不該了解的內(nèi)容。雖然于某最終敗訴，但于某并沒(méi)有就此罷休，而是通過(guò)不同渠道上訪反映，該企業(yè)也不得不向這些部門辯解和陳述。對(duì)于于某的申訴，該企業(yè)無(wú)法理解，但按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。在庭審過(guò)程中，仲裁委員會(huì)指出，根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于不能勝任工作的員工，企業(yè)不能直接解除其勞動(dòng)合同，必須對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，發(fā)現(xiàn)其仍不能勝任工作的，才具備解除勞動(dòng)合同的條件，且需履行提前 30天通知的義務(wù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 Your site here 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 假想掩蓋真相 Your site here 五、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案件 理解失調(diào)的于某 2023年 11月，于某被北京某物流公司錄用，并被企業(yè)派往大連分公司任分公司總經(jīng)理，在面試時(shí)，于某談吐文雅、思路清晰、儀態(tài)不凡，被公司高層一致看好。 Your site here 四、錄用條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二）典型案例 ?某德資企業(yè)員工工作 21天，解除后賠償 ； ?某瑞典公司懷疑員工 “ 吃差價(jià) ” ，在試用期解除賠償 10萬(wàn)； ?某日資公司在試用期解除市場(chǎng)總監(jiān)，賠償 82萬(wàn)元。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為何做出如此判決？ Your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （三）應(yīng)對(duì)策略 審查： 應(yīng)聘者的基本信息； 應(yīng)聘者的身體狀況； 應(yīng)聘者的就業(yè)狀況； 應(yīng)聘者有無(wú)保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。老板聽(tīng)后很生氣，隨指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動(dòng)合同的理由。北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司在寒冬中舉步維艱，為了求生存，公司決定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。 第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 ” 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第三十一條 Your site here 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法規(guī)提供 第十六條 用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第二十七條 各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。 Your site here 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （五）法規(guī)提供 各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。 ” ?案例三： 2023年?yáng)|莞某人才市場(chǎng)打出橫幅稱： “ 湖南人已招滿 ” 。男女不限，侏儒、佝僂病患者均可。 Your site here 二、確定招聘原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析 涉嫌就業(yè)歧視； 降低企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度； 可能的無(wú)法把控的輿論危機(jī)。主要包括： ； ； ，能否通過(guò)提高工作效率滿足新增業(yè)務(wù)的需要； ； 配。此時(shí)，企業(yè)產(chǎn)生了降低王某勞動(dòng)報(bào)酬的念頭，而王某也有了辭職的想法。王某工作后，其工作能力果然不同凡響，接連推出的幾個(gè)市場(chǎng)推廣方案，受到企業(yè)董事會(huì)的好評(píng)，實(shí)施后，從市場(chǎng)的角度來(lái)看，效果都不錯(cuò)。 Your site here 一、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （二） 典型案例 一個(gè)大材小用的例子 上海某民營(yíng)服裝企業(yè) 2023年 7月通過(guò)某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘信息。 企業(yè)招聘員工及試 用期管理的法律 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 主講 : 勞動(dòng)法在線 主任 勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán) 首席律師 北京市天沐律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人 中國(guó)講師經(jīng)紀(jì)聯(lián)盟 認(rèn)證講師 賈富春 Your site here 著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線 ，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、 《 勞動(dòng)法在線 》 期刊總策劃、 《 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 》“ 論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。 賈富春律師簡(jiǎn)介 Your site here 第一章：企業(yè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) Your site here 一、確定招聘需求的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （一）風(fēng)險(xiǎn)解析： 招聘來(lái)了不需要的人：大材小用抑或小材大用。該企業(yè)對(duì)王某在美國(guó)留學(xué)，和在跨國(guó)企業(yè)從事市場(chǎng)開發(fā)工作的背景相當(dāng)滿意，決定錄用王某，王某也對(duì)企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬感到滿意。而該企業(yè)卻認(rèn)為，王某的工作績(jī)效與企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不相匹配。 （ 2）審查招聘理由是否充分。 《 勞動(dòng)合同法 》 第一條 Your site here 一、確定招聘需求的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) （六）城際比較 各城市之間就此在法律規(guī)定方面并無(wú)本質(zhì)上的差異，但從招用員工的手段上來(lái)看，還存在著差異。 考慮到經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的獨(dú)特性，決定專招身高 “ 身殘志不殘 ” 的員工。 ?案例二： 2023年 8月 19日，南京某公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了如下內(nèi)容的招聘廣告： “ 本公司欲招職員，條件如下：男，南京戶口，身體健康，本科以上學(xué)歷，身高 ， 30歲以下。 Your site here 二、確定