【正文】 分析p 質(zhì)量管理薄弱，雖然通過了 ISO9000和軍標認定，但由于管理力量單薄，管理方法簡單，質(zhì)量控制水平和產(chǎn)品質(zhì)量仍有很大的改進空間p 生產(chǎn)工藝管理水平不高，工藝文件不全，缺乏基礎性的積累p 零部件采購、倉儲和生產(chǎn)的物流不合理，對第三方物流控制不力p 績效考評方法簡單，考核指標單一p 缺乏系統(tǒng)的、針對性的人員培訓， 大部分被調(diào)查者認為在公司接受的培訓很少或沒有p 橫向溝通機制不太合 理，不按流程辦事，而是按照原有的習慣和個人理解處理跨部門工作p 工作中需要花很多時間處理人際關系以彌補制度的不足p 很多縱向溝通的機制不到位或流于形式3/24/2023 61保密文件 版權(quán)所有企業(yè)文化建設滯后，員工缺乏歸屬感q 員工對公司的使命、愿景、戰(zhàn)略目標不清晰，對企業(yè)理念認識不足q 員工沒有共同認可的價值觀和目標，缺乏凝聚力，沒有歸屬感q 制度、具體物質(zhì)層面都沒有體現(xiàn)鮮明的企業(yè)文化q 公司缺乏以人為本的企業(yè)文化氛圍，突出表現(xiàn)在對員工的關心不夠q 部分員工存在短期思想、打工思想，忠誠度低員工企業(yè)文化q 公司發(fā)展歷史較短，缺乏共同的文化積淀q 員工來源廣泛，擁有多樣的文化背景、工作經(jīng)歷和價值觀q 公司在企業(yè)文化建設方面的工作力度不夠，沒有明確的負責部門和行動計劃q 公司在長期激勵制度和職業(yè)道路設計方面的欠缺導致多種短期行為q 公司價值觀不明確q 家長式管理3/24/2023 62保密文件 版權(quán)所有相當多的員工認為北汽人際關系復雜、缺乏人情味問題：您如何評價北汽有限的人際關系？ 數(shù)據(jù)來源：北汽問卷調(diào)查3/24/2023 63保密文件 版權(quán)所有大部分被調(diào)查者對公司引進人才會感到壓力，訪談中我們也發(fā)現(xiàn)北汽新老員工的看法互相對立問題：如果北汽有限引入新的人才，您是否感覺到有壓力？數(shù)據(jù)來源：北汽問卷調(diào)查3/24/2023 64保密文件 版權(quán)所有盡管如此，大部分被調(diào)查者也認為北汽的變革已經(jīng)勢在必行問題：您是否同意 “ 北汽有限如果不進行變革，未來可能會出現(xiàn)危機 ”有效樣本數(shù)： 64數(shù)據(jù)來源：北汽問卷調(diào)查67%的被調(diào)查者同意或非常贊同不變革會出現(xiàn)危機的看法3/24/2023 65保密文件 版權(quán)所有多數(shù)被調(diào)查者對北汽的戰(zhàn)略規(guī)劃比較了解，并對 2023年的戰(zhàn)略目標持贊同態(tài)度問題：您認為北汽有限能否實現(xiàn)戰(zhàn)略目標？數(shù)據(jù)來源：北汽問卷調(diào)查問題：您了解北汽有限的發(fā)展戰(zhàn)略嗎？ 3/24/2023 66保密文件 版權(quán)所有員工對企業(yè)提出了期望，并積極為北汽的發(fā)展獻計獻策員工期望 和建議摘錄清除家長制管理，做到同心同德，共同進取。公司戰(zhàn)略制定需要進行充分的論證。如何解決資源的支撐和發(fā)展（包括產(chǎn)品發(fā)展等）掌握好 “ 度 ” 是很重要的。完善市場營銷策略、體系。沒有一個規(guī)范的考核辦法。實現(xiàn)能者上，庸者下。權(quán)責要明確，獎罰要分明。加強各部門協(xié)調(diào)。目前各部門之間的分工協(xié)作不夠，平時缺少有制度保證的協(xié)調(diào)和溝通。3/24/2023 67保密文件 版權(quán)所有我們將被調(diào)查者對公司發(fā)展規(guī)劃、決策、組織結(jié)構(gòu)、流程、人力資源、銷售等方面的建議和期望進行了歸納整理資料來源：北汽問卷調(diào)查q 認真研究制定公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略。q 公司戰(zhàn)略制定需要進行充分的論證。q 減少拍腦袋工程，進行大的經(jīng)營戰(zhàn)略方面工作時，應招專家討論，防止因個人失誤造成公司整體運作上的難度。q 企業(yè)由改裝行業(yè)變成生產(chǎn)汽車的行業(yè)的轉(zhuǎn)軌變型過程中 ,規(guī)模和產(chǎn)品檔次迅速擴大的過程中 ,出現(xiàn)嚴重不適應 ,新的資源支撐力度跟不上 ,再加上過于急噪引起現(xiàn)實與愿望之間產(chǎn)生很大距離。 如何解決資源的支撐和發(fā)展（包括產(chǎn)品發(fā)展等）掌握好 “ 度 ” 是很重要的 。在正確的方針、目標、策略下，只有干，才能生存，企業(yè)才會發(fā)展。q 理論要聯(lián)系實際，創(chuàng)建自己的特色，不要模仿。q 清除家長制管理，做到同心同德，共同進取。發(fā)展規(guī)劃、決策3/24/2023 68保密文件 版權(quán)所有（續(xù)前頁）q 各項基礎管理需要加強。q 組織機構(gòu)、業(yè)務流程、人力資源管理需要有基本框架。q 人事財務管理上有透明度。q 計劃嚴肅、嚴密、科學，形成網(wǎng)絡。q 配件和售后工作一定要立即加強力量q 加強技術(shù)管理，技術(shù)工作很重要產(chǎn)品開發(fā)程序。技術(shù)管理需要完善，以保證產(chǎn)品設計品質(zhì)。q 企業(yè)形象要好好設計q 發(fā)展實力，提高誠信和品牌q 提高質(zhì)量，促進服務，樹立品牌，加大技改力度。運作管理資料來源：北汽問卷調(diào)查3/24/2023 69保密文件 版權(quán)所有（續(xù)前頁）q 職責不要太清，發(fā)揚團隊精神。q 業(yè)務流程不要太長，辦事方法重要。q 流程要簡明有效。q 各部門應制定詳細業(yè)務流程，并分清責權(quán)。q 機構(gòu)要改革，改革的力度要大。根據(jù)企業(yè)的實際情況制定適合本企業(yè)業(yè)務流程，不要過于繁瑣，能夠解決問題就可以了。q 加強各部門協(xié)調(diào)。目前各部門之間的分工協(xié)作不夠，平時缺少有制度保證的協(xié)調(diào)和溝通，為此不得不站用大量時間開會協(xié)調(diào)，應逐步完善部門之間的工作流程，減少不必要的會議，提高開會的質(zhì)量和效率。q 項目組管理領導頻繁更換。與眾不同組織機構(gòu)、流程資料來源：北汽問卷調(diào)查3/24/2023 70保密文件 版權(quán)所有（續(xù)前頁）q 加強人力資源建設，用好人才，安排人員時應該人盡其用，充分發(fā)揮每一個人在某一方面的專才，避免出現(xiàn)人浮于事現(xiàn)象。q 人力資源開發(fā)老中青結(jié)合，人員配備合理。改變現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)。員工整體的勞動技能，技術(shù)人員的設計水平都需要有一個較大的提高才能支撐企業(yè)的長久發(fā)展。目前，技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)和知識更新都不盡人意，必須快速補充技術(shù)和經(jīng)驗都較豐富的中年業(yè)務骨干。q 加大人力資源的投入力度，加強人才管理，重視人才培養(yǎng)，提高員工素質(zhì)，提高工藝水平，加強質(zhì)量意識和競爭意識，特別對干部員工愛崗敬業(yè)的教育。q 有用的人太少。公司應多招德才兼?zhèn)涞娜?。按照公司需要真正引進有能力有經(jīng)驗的人才。q 高層管理收入太高，中層以上的管理人員太多。有些人素質(zhì)、業(yè)務水平很低，只是貧嘴會說會寫，具體業(yè)務一點不懂、收入與奉獻不成正比。q 沒有一個規(guī)范的考核辦法。實現(xiàn)能這上，庸者下。權(quán)責要明確，獎罰要分明。q 勞動時間過長，不利于提高效率，使員工養(yǎng)成拖拉習慣，建議改為符合勞動法規(guī)定的 5天 8小時工作制，每年有帶薪年假，收入整體上調(diào)。對成績突出的個人獎勵旅游，組織全體員工旅游。公司建筑的完整清潔需保證，辦公樓建設未完成，影響企業(yè)形象，建議修好，舊樓門前草坪改為環(huán)保停車場，固定車位，有序停放。食堂條件較差，須改進。人力資源資料來源：北汽問卷調(diào)查3/24/2023 71保密文件 版權(quán)所有（續(xù)前頁）q 完善市場營銷策略、體系， 做強做大營銷公司，并真正發(fā)揮它的效力。建立健全營銷網(wǎng)絡和售后服務體系。做到產(chǎn)品支持、網(wǎng)絡支持、品牌支持、服務支持。q 加大市場部的作用，市場營銷方面要做好宣傳，做好品牌宣傳工作，廣告力度加大。q 售后服務要跟上。加強售后服務隊伍；售后服務資金跟得上。q 擴大市場營銷隊伍，加強營銷隊伍管理，加強考核。q 提升人員素質(zhì)， 加大市場銷售人員的培訓， 加強培訓后備人員。q 加大市場力度，加大品牌宣傳力度，為北汽有限的品牌營造一個良好的市場氛圍。營銷資料來源：北汽問卷調(diào)查3/24/2023 72保密文件 版權(quán)所有 謝 謝！ 3/24/2023 73保密文件 版權(quán)所有靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 三月 21三月 21Wednesday, March 24, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 05:03:5505:03:5505:033/24/2023 5:03:55 AM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 2105:03:5505:03Mar2124Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 05:03:5505:03:5505:03Wednesday, March 24, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 三月 21三月 2105:03:5505:03:55March 24, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 24 三月 20235:03:55 上午 05:03:55三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 215:03 上午 三月 2105:03March 24, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 2023/3/24 5:03:5505:03:5524 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 5:03:55 上午 5:03 上午 05:03:55三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Wednesday, March 24, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 05:03:5505:03:5505:033/24/2023 5:03:55 AM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 2105:03:5505:03Mar2124Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 05:03:5505:03:5505:03Wednesday, March 24, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2105:03:5505:03:55March 24, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 24 三月 20235:03:55 上午 05:03:55三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 215:03 上午 三月 2105:03March 24, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/24 5:03:5505:03:5524 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 5:03:55 上午 5:03 上午 05:03:55三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 21Wednesday, March 24, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 05:03:5505:03:5505:033/24/2023 5:03:55 AM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 三月 2105:03:5505:03Mar2124Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 05:03:5505:03:5505:03Wednesday, March 24, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 三月 21三月 2105:03:5505:03:55March 24, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 24 三月 20235:03:55 上午 05:03:55三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 215:03 上午 三月 2105:03March 24, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/3/24 5:03:5505:03:5524 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 5:03:55 上午 5:03 上午 05:03:55三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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