招聘渠道的選擇與拓展-資料下載頁
2025-02-16 12:16本頁面
【正文】 內(nèi)獎罰并施，推薦的人員由人力資源部安排分配，以避免部門的裙帶關(guān)系（重點）； ? 廠門口張貼外部招聘通知，并影印 500份派出張貼于公司附近（ 2元車費內(nèi)或步行可到）的各個工業(yè)區(qū)內(nèi)（重點）； ? 制作大條橫幅，懸掛于公司樓頂最顯眼處，幾百米內(nèi)清晰可見（重點） 。 ? 因公司要求招聘的全為女性，尚有小量男性名額指標(biāo)，因此規(guī)定推薦女孩子的名額越多，越優(yōu)先享有男孩子的推薦權(quán)； ? 全天不間斷招聘，隨時有人、隨時招聘安排，盡量不錯過任何求職者； ? 做好新進(jìn)員工的后勤服務(wù)工作，食宿安排、入職指引等，以減少流失人員（重點）； ? 與各職介保持良好的溝通關(guān)系（此條用處不大，要人的時間職介沒人，不要人的時候，他們猛向你推薦人，而且推薦的多數(shù)都為男性，對于制造加工業(yè)，我們要求的是手腳靈活的女孩子）； ? 與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系，此項有用之處在每年的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時有用，需要做提前人力規(guī)劃準(zhǔn)備； 33 １、招聘渠道發(fā)展新趨勢 企業(yè)招聘范圍延伸，招聘與獵頭融合，營銷能力重要性凸顯。 招聘隨時隨地發(fā)生，變成整合資源的全員營銷體系。 渠道走向個性化與多樣化 34 ２、新興招聘渠道及相關(guān)問題 網(wǎng)絡(luò)渠道細(xì)分 : 網(wǎng)獵（網(wǎng)絡(luò)懸賞） 郵件與短信群發(fā) 行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇 特定人群（、專業(yè)人士、校友）組織的網(wǎng)站 聊天室（群、組）、群 求職博客 (招聘 ) 企業(yè)招聘日（預(yù)約式招聘） 人才中介整體解決方案 人才租賃（人才派遣、人事外包） 35 ? 同行業(yè)間資源共享、同行間資源共享 ? 參加培訓(xùn)班的通訊錄 ? 兼職獵頭 ? 公交車內(nèi)的電子報站顯示屏、移動電視終端 ? 高級寫字樓及高級居民樓電梯口的液晶廣告顯示屏 ? 休閑式同行聚會場合 ——酒吧招聘會 ? 電視媒體求職，如智聯(lián)招聘“絕對挑戰(zhàn)” ? 企業(yè)開放式接待外部參觀訪問 ? 建立企業(yè)大學(xué)，將培訓(xùn)與招聘相結(jié)合 ? …… 36 ? 讓招聘細(xì)水長流 ? 制定計劃 ? 做事要系統(tǒng) ? 密切關(guān)注進(jìn)展 ? 要靈活處理 37 ? 簡單介紹一下自己 ? 你對工作的什么方面感興趣，你將運用什么樣的技能和優(yōu)勢來完成工作 ? 能否簡單介紹一下你目前的工作 ? 你是否能以通俗的方式描述一下你在工作中所取得的引以為豪的成就 ? 你是如何改善現(xiàn)任的工作的 ? 在工作中你所做的最困難的決定是什么 ? 你為什么想換份新工作 ? 我知道你在過去的幾個月內(nèi)沒有工作。你為什么辭去上份工作，而且辭職后這段時間你在做什么呢？ ? 你認(rèn)為最好的老板是哪位，為什么？最差勁的又是哪位，回顧以往，你有何舉措來改善你們之間的關(guān)系？ ? 你更喜歡哪種工作方式：是只和信息打交道還是和人打交道？ ? 你認(rèn)為現(xiàn)任（過去）的企業(yè)通過什么新舉措可能會更加成功？ ? 你能描述一下上一個工作日的內(nèi)容嗎？ ? 你喜歡什么樣的工作環(huán)境？怎樣才能發(fā)揮你最在的能力？ ? 你是如何解決沖突的？ ? 如果你處于一個你感覺有利害沖突或反職業(yè)道德的環(huán)境中，你會如何反應(yīng)？ 38 ? 如今人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，企業(yè)的招聘不僅是與競爭對手作戰(zhàn)，更是與自身作戰(zhàn)。 ? 在這場戰(zhàn)爭中，渠道之戰(zhàn)無疑是最明智之戰(zhàn)，也是最重要之戰(zhàn)！ ? 在這場戰(zhàn)爭中，機(jī)遇與風(fēng)險并存，需要智慧與勇氣俱備，渠道選擇上更需要前者，渠道執(zhí)行時更需要后者。 ? 最有效的招聘是資源的整合！ 最高層次的競爭是模式的競爭！ 最深遠(yuǎn)的招聘是雇主品牌的建設(shè)！ 最現(xiàn)實的是招聘人員的統(tǒng)合能力的提升！ 謝 謝 大 家 ！
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