班組創(chuàng)新管理教材(ppt67頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-02-15 15:47本頁(yè)面
【正文】 歷來(lái)如此的，便對(duì)么？ 傳統(tǒng)就是前人的經(jīng)驗(yàn) 前人當(dāng)時(shí)只能那樣做我們現(xiàn)在不必那樣做 這條褲子怎么回事？ （ 2）拓展思維視角 ? 橫看成嶺側(cè)成峰 遠(yuǎn)近高低各不同 哪里是廬山真面目 ？ 這樣的臺(tái)階怎么啦？ A、拓展主體視角 ? 自我： “ 我理解 ” 、 “ 我喜歡 ” ? 他人： “ 假如我是別人 ” 已所不欲，勿施于人？ 是老婦還是少女？ B、拓展時(shí)間視角 ? 現(xiàn)在：目前怎樣 ？ ? 過(guò)去：曾經(jīng)怎樣 ？ ? 將來(lái)：以后怎樣 ？ 激發(fā)員工的工作熱情 工資 獎(jiǎng)金 住房 物質(zhì)性激勵(lì) 創(chuàng)新用的設(shè)備 清潔、個(gè)性化的辦公室 股權(quán) 表?yè)P(yáng) 榜樣 成就感 精神性激勵(lì) 工作的自由 平等合作的文化 情感性激勵(lì) 休假 領(lǐng)導(dǎo)的參與 升遷 發(fā)展性激勵(lì) 職業(yè)生涯 學(xué)術(shù)會(huì)議 出國(guó)交流 繼續(xù)教育 在企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 輪崗 項(xiàng)目、任務(wù)的挑戰(zhàn) 構(gòu)建全面的員工創(chuàng)新激勵(lì)體系 （ 1） 團(tuán)隊(duì)協(xié)作： ? 三個(gè)臭皮匠 頂個(gè)諸葛亮 ? 怎樣防止從眾定勢(shì) ？ 營(yíng)造充滿和諧的壓力環(huán)境 頭腦風(fēng)暴 /參加者 68人 /圍著圓桌 ? 規(guī)則 1：禁止批評(píng) ? 規(guī)則 2：數(shù)量第一 （ 2）采用方法： ? 創(chuàng)新思維是習(xí)慣 關(guān)鍵在于天天練 ！ ? 有了創(chuàng)意立即行動(dòng) 快魚吃慢魚 ！ “染缸”效應(yīng) PG 活躍在 中國(guó)企業(yè)界 的精英分子 塑造良好的企業(yè)文化 —— 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 案例 1： 聯(lián)想“組織學(xué)習(xí)魚” 魚頭 （觀念） 魚鰭魚鱗 （組織學(xué)習(xí)促進(jìn)與保障機(jī)制） 魚身 （組織學(xué)習(xí)架構(gòu)） 魚尾 （行動(dòng)） ? 魚頭： ? 真正有生命力的企業(yè)是那些善于學(xué)習(xí)的企業(yè)；學(xué)習(xí)就是工作的核心。 ? 魚身： ? ㈠取向構(gòu)架 ? 向合作火伴學(xué)習(xí)；向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)；向顧客學(xué)習(xí)；向自己經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。 ? ㈡ 制度架構(gòu) ? 會(huì)議制度、培訓(xùn)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、委員會(huì)和工作小組制度。 ? 魚鰭魚鱗： ? 鴕鳥理論 ——營(yíng)造“找差異文化” ? 建立共同愿景 ? 塑造企業(yè)文化 ? 魚尾： ? 執(zhí)行力 案例 2：北京仁惠特智業(yè)公司 —— 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的四大亮點(diǎn) 長(zhǎng)期（ 2023年以后） ? 成為指導(dǎo)世界的智慧公司 中期（ 2023年以后） ? 成為中國(guó)咨詢業(yè)三個(gè)滿意度最高的公司（員工、親人和客戶滿意） ? 近期 ? 建立“ 3333” 桌越團(tuán)隊(duì)：三個(gè)滿意（員工、親人和客戶滿意）；三個(gè)清楚（愿景、使命和潛能清楚）；三個(gè)力（學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和帶動(dòng)力）；三個(gè)利益（客戶、員工和團(tuán)隊(duì)的利益每年提升 30%。 亮點(diǎn)之一：愿景切入 亮點(diǎn)之二：水性思維 ? 老之曰：天下柔弱莫于水，而攻堅(jiān)者莫之能勝，其無(wú)以易之。弱之勝?gòu)?qiáng)，柔之勝剛，天下莫不知，莫能行。 水五則： ? 自己活動(dòng)，并能推動(dòng)別人的是水； ? 經(jīng)常探求自己方向的是水； ? 遇到障礙物時(shí)，能發(fā)揮百倍力量的是水； ? 有容清納濁寬大度量的是水； ? 變幻多端不失本性的是水。 水性思維的特性： ? 適應(yīng)性 ? 包容性 ? 滲透性 ? 原則性 亮點(diǎn)之三：工作十則 ? 要自己創(chuàng)造工作，而非受命為之 ? 要積極主動(dòng)地推動(dòng)工作，而非消極地等待領(lǐng)導(dǎo)的批示 ? 要向大的目標(biāo)挑戰(zhàn) ? 知難而進(jìn)才會(huì)有所提高 ? 培養(yǎng)把簡(jiǎn)單的事做徹底的習(xí)慣 ? 要帶動(dòng)周圍的人 ? 做事要有計(jì)劃，它會(huì)讓你產(chǎn)生耐心、竅門和希望 ? 要有自信，否則你的工作就會(huì)失去魄力 ? 眼觀六路，耳聽八方 ? 摩擦是思想的火花，回避摩擦?xí)鼓阕兂蛇t疑不決、碌碌無(wú)為的人。 亮點(diǎn)之四：鼓掌文化 ? 時(shí)時(shí)為別人鼓掌，才能建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) ? 仁慧特設(shè)計(jì)了許多活動(dòng)，讓青年員工自己主持，大家為成功者、成長(zhǎng)者鼓掌。 ? 主要活動(dòng)：晨會(huì)制度、周末例會(huì)、月執(zhí)行經(jīng)理會(huì)議、每月之星評(píng)比、學(xué)習(xí)節(jié)（ 4月 30日）、成長(zhǎng)節(jié)（ 6月 30日）、客戶節(jié)（ 9月 9日）、親情節(jié)（ 11月 25日）。 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1