女性與領導力—性別驅(qū)動理論-資料下載頁
2025-02-15 15:25本頁面
【正文】 和女性領導區(qū)別很小，兩性領導在影響力方面也區(qū)別不大，但經(jīng)常會受到不同的評價。 技巧和內(nèi)在潛質(zhì)，但是沒有充分表現(xiàn)出來。制約女性領導發(fā)展的組織、人際關(guān)系和自身壁壘，主要是偏見、缺乏支持和工作與家庭沖突 ，并在組織內(nèi)外構(gòu)建有力的聯(lián)盟和合作關(guān)系 測評工具 (見附件 ) 男性 63%，女性 57% 和大多數(shù)做性別角色的研究一樣，我們采用了貝姆性別角色調(diào)查表（ BSRI），量表包括20種男性特征， 20種女性特征， 20種中性特征 特權(quán)指數(shù) 同性優(yōu)先權(quán) 管理優(yōu)先權(quán) 調(diào)查問卷 14和 18 項的分數(shù) ? 所有奇數(shù)項的分數(shù) 1 16和 20項的分數(shù) 同性優(yōu)先權(quán) 我們發(fā)出了 50份調(diào)查問卷，回收 48份， 其中男性 27份，女性 21份。結(jié)果顯示： 63%的男性具有比較高的同性優(yōu)先權(quán)， 57%的女性擁有比較高的同性優(yōu)先權(quán) LOGO Click to edit pany slogan . LOGO 演講完畢，謝謝觀看！
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