【正文】 化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，加大對公共衛(wèi)生服務(wù)效率和醫(yī)療質(zhì)量管理的考核力度，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面履行職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平； ? （三）堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立主管部門對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對其工作人員的兩級考核體系； ? （四）堅持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相結(jié)合。 ? 考核內(nèi)容 ? （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) ? ? (1)基本公共衛(wèi)生服務(wù) ? 1)居民健康檔案：主要考核農(nóng)村居民健康檔案的建立、使用和管理。 ? 2)健康教育：主要考核健康教育和健康咨詢服務(wù)的提供情況、農(nóng)民健康知識知曉率。； ? 3)免疫規(guī)劃：主要考核國家免疫規(guī)劃的執(zhí)行及其管理情況。 ? 4)慢性病管理：主要考核對高血壓、糖尿病、重性精神疾病、 COPD、腦卒中等慢性病高危人員的系統(tǒng)管理工作。對確診病例進行建檔登記、治療隨訪和健康指導(dǎo)。 ? 5)婦女保健：主要考核對開展婚前及孕前保健、孕產(chǎn)期保健、更年期保健、婦女常見病預(yù)防控制及 49周歲以內(nèi)已婚育齡婦女生殖系統(tǒng)疾病免費普查。 ? 6)兒童保?。褐饕己溯爡^(qū)內(nèi)兒童保健工作。開展兒童系統(tǒng)保健管理和常見病防治工作，管理和發(fā)放《出生醫(yī)學(xué)證明》，做好健康狀況基本信息管理。 ? 7)老年保?。褐饕己溯爡^(qū)內(nèi)老年人保健工作。對當(dāng)?shù)?60歲以上老年人進行登記管理、定期隨訪和健康指導(dǎo)，為 65歲以上老年人提供免費健康體檢。 ? 8)康復(fù)服務(wù)：主要考核開展對轄區(qū)內(nèi)殘疾人建檔登記、康復(fù)指導(dǎo)和隨訪工作。 ? 9)計劃生育服務(wù)：主要考核提供計劃生育指導(dǎo)和服務(wù)工作。 ? 10)突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理：主要考核傳染病報告和處理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督管理等。 ? 11)基本醫(yī)療急救自救服務(wù)：主要考核向轄區(qū)居民提供基本醫(yī)療急救自救技能培訓(xùn)服務(wù)。 ? (2)基本醫(yī)療服務(wù) ? 1）服務(wù)質(zhì)量：主要考核嚴(yán)格執(zhí)行診療常規(guī)和操作規(guī)程，執(zhí)行病歷書寫規(guī)范、醫(yī)院感染管理規(guī)范、醫(yī)療廢物處置規(guī)范等有關(guān)法規(guī)制度，處方質(zhì)量、病歷質(zhì)量、護理文書質(zhì)量、醫(yī)院感染管理和病案管理符合要求。 ? 2）服務(wù)數(shù)量和醫(yī)療費用：主要考核門（急）診人次、出診人次、輔助檢查總?cè)舜螖?shù)、住院床日數(shù)或觀察室輸液病人數(shù) ? 3）執(zhí)行基本藥物制度：主要考核配備和使用基本藥物，規(guī)范藥房建設(shè)。按照基本藥物臨床應(yīng)用指南、基本藥物處方集和《處方管理辦法》的要求，規(guī)范、合理使用基本藥物。執(zhí)行藥品零差率銷售。 ? (3)新型農(nóng)村合作醫(yī)療：主要考核新農(nóng)合政策宣傳、新農(nóng)合監(jiān)督和新農(nóng)合服務(wù)。 ? (4)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理：主要考核鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室管理情況。 ? (5)人事財務(wù)管理：主要考核人員配備情況和財務(wù)管理、分配制度建立執(zhí)行情況。 ? (6)院內(nèi)環(huán)境與管理：主要考核院容院貌，管理制度 ?具體考核內(nèi)容詳見《柳州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核暫行細則》。 ? 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu) ? （ 1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務(wù)數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費用、藥品管理和藥品銷售情況及群眾滿意度等內(nèi)容。 ? （ 2）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核公共衛(wèi)生服務(wù)項目和覆蓋人口、服務(wù)質(zhì)量及群眾滿意度等內(nèi)容。 ? （ 3）社區(qū)服務(wù)與管理：主要考核財務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、雙向轉(zhuǎn)診等內(nèi)容。 ? 具體考核內(nèi)容詳見附表：《柳州市城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核主要指標(biāo)及分值表》。 ? 考核主體 ? 縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，由縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。 ? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對其工作人員進行考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作人員，由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。 ? 考核依據(jù) ? 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的考核，依據(jù)《柳州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《柳州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核主要指標(biāo)及分值表》；對實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核，依據(jù)《柳州市村衛(wèi)生室績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《柳州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核主要指標(biāo)及分值表》組織考核。 ? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心依據(jù)縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對其工作人員及村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站人員進行考核。 ? 考核程序和方法 ? （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) ? 縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門于每年 7月、 12月，在基層醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部考核的基礎(chǔ)上，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行逐項考核。考核結(jié)果（包括績效分值）送市衛(wèi)生局和縣（區(qū)）財政、人事部門備案，接受上級衛(wèi)生行政部門不定期抽查。 ? （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員 ? 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核以平時考核和年終考核相結(jié)合。 ?考核結(jié)果運用 ?（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) ? ?？己藢嵭邪俜种?，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為兩個等次：分值 80分及以上為合格， 80分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定考核得分比，比例為實際得分除以 80。 ? 考核結(jié)果運用。 ? (1)作為政府補助的依據(jù)。 ? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，考核合格的，財政補助資金全額撥付；不合格的，按考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定撥付數(shù)額。 ? 考核合格的行政村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)進行全額補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比確定撥付數(shù)額。 ? (2)獎勵先進，懲戒后進。 ? 對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)節(jié)余出來的政府補助，應(yīng)獎勵考核合格且得分位列全縣（區(qū)）前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，并對此機構(gòu)及其負責(zé)人給予通報表揚；對得分位列全縣（區(qū)）最后一至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通報批評、限期整改，連續(xù) 3次考核均位列全縣（區(qū)）最后一至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去負責(zé)人職務(wù)。 ?（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用。 ?基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每半年為一個周期）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。 ?醫(yī)改政策解讀及解答 謝 謝 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT