外資企業(yè)績效管理目標(biāo)實施操作-資料下載頁
2025-02-15 11:57本頁面
【正文】 AY FOR SALARY ? 職務(wù)發(fā)展晉升 CAREER ADVANCEMNET PROMOTION ? 技術(shù)等級 TECHNOLOGY LEVEL ? 解雇 TERMINATION ? 業(yè)績滑坡的職工 ? 績 效 提 高 計 劃 PEFORMANCE IMPROVEMENT PLAN（ PIP） ? 執(zhí)行 ? 3060天 ? 謹(jǐn)慎溝通 ? 類似表格 ， 注明輔導(dǎo)時間 ， 員工簽字 ? 目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)不變 ? 不能調(diào)動 、 加薪 ? 兩年中只能有一次 ? PIP結(jié)果 ?完成：回歸正常 ?未完成：解雇 、 換崗 、 降級 ?拒絕：開除 ? PIP適用于哪些員工 ?績效不令人滿意的員工 ?不必等到年底 ?不含試用期 ? 績效考核的內(nèi)容 ? .業(yè)績 ? .態(tài)度 ? .能力 ?管理目標(biāo) ? 績效考核的權(quán)重 ? 要根據(jù)實際的情況定，無標(biāo)準(zhǔn) ? 哪些方面涉及權(quán)重 ? 據(jù)美國的一項調(diào)查顯示，在 BUILD TO LAST （打造百年老店）的跨國企業(yè)集團中， GE、 IBM等，見下表 ? 普爾斯馬特的績效考核 ? 店長 、 部門經(jīng)理級 ? 部門經(jīng)理以下 ? 謝謝大家！ 歡迎提問??！ ?
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