【導讀】特點相適應(yīng)的勞動力資源或職工隊伍。人力要素投入合理與否,對企業(yè)生產(chǎn)。成果的好壞和產(chǎn)品成本的高低,有著直接的和極其重要的影響。首先,任何企業(yè)都必須有足夠數(shù)量的人力資源。為了適應(yīng)企業(yè)設(shè)備能力。,甚至有可能因長期不用而損壞,造成嚴重經(jīng)濟損失;如果職工數(shù)量過多,造成勞動力的浪費,企業(yè)開支費用增多,成本增高,也會造成企業(yè)經(jīng)濟損失。量的勞動力,而且要求勞動力的構(gòu)成與其生產(chǎn)經(jīng)營需要相適應(yīng)。由于企業(yè)是分工協(xié)作。反之,就會出現(xiàn)與之相反的結(jié)果。用情況統(tǒng)計、勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計、職工勞動報酬統(tǒng)計等。分職工單獨反映,如內(nèi)部退養(yǎng)職工等。習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。指報告期最后一天的實有人數(shù)。如月末、季末、年末人數(shù),反映報告期末這一時點上。開工不滿全月的企業(yè),其分。例,改善經(jīng)營管理、提高勞動生產(chǎn)率,具有十分重要的意義。年的臨時性、季節(jié)性用工。