公司人事勞資科年度工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-17 03:27本頁面
【導讀】肀芁蕆螄羆芀蕿羀袂荿蟻螂膁荿莁羈肇莈蒃螁羃莇蚆羆罿莆螈衿羋蒞蒈螞膄莄薀袇肀莃螞蝕羆蒃莂袆袂蒂蒄蚈膀蒁薇襖膆蒀蝿蚇肂葿葿羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蕆螆螃聿薆蒅罿羅膂薇螂袁膁蝕羇艿膀葿螀膅膀薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂芆薈蠆肈芅蟻裊羄芅莀蚈袀芄薃袃羋芃蚅螆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿羀袂荿蟻螂膁荿莁羈肇莈蒃螁羃莇蚆羆罿莆螈衿羋蒞蒈螞膄莄薀袇肀莃螞蝕羆蒃莂袆袂蒂蒄蚈膀蒁薇襖膆蒀蝿蚇肂葿葿羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蕆螆螃聿薆蒅罿羅膂薇螂袁膁蝕羇艿膀葿螀膅膀薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂芆薈蠆肈芅蟻裊羄芅莀蚈袀芄薃袃羋芃蚅螆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿羀袂荿蟻螂膁荿莁羈肇莈蒃螁羃莇蚆羆罿莆螈衿羋蒞蒈螞膄莄薀袇肀莃螞蝕羆蒃莂袆袂蒂蒄蚈膀蒁薇襖膆蒀蝿蚇肂葿葿羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蕆螆螃聿薆蒅罿羅膂薇螂袁膁蝕羇艿膀葿螀膅膀薂肅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂芆薈蠆肈芅蟻裊羄芅莀蚈袀芄薃袃羋芃蚅螆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿羀袂荿蟻螂膁荿莁羈肇莈蒃
【正文】 公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。經(jīng)過和西安交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞分配，定崗定薪；堅持了公平性，激勵性；堅持了全面改革、兼顧歷史；堅持了科學性與靈活性相結(jié)合的原則。目前整體設計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后，明年貫徹實施。 七 .存在的問題和明年的工作思路 當然，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領(lǐng)導給予批評和指正。目前存在的主要問題有： 1．在工作思路上需要進行改進，正確 領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖 ,并加以貫徹實施。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要 靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生。 2．需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質(zhì)。 3．愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。 面對明年的工作，我們深感責任重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫： 1．加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。 2．隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作 重點。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作，五是績效考核工作。 3．對內(nèi)加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質(zhì)；對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量。 4．繼續(xù)學習 “羅文精神 ”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，一切為大家服務的思想。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。 5．加強和各部門、各單位的團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源 最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀
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