失業(yè)社會(huì)保障制度范本-資料下載頁
2025-02-12 11:00本頁面
【正文】 企業(yè)負(fù)擔(dān) 1/社會(huì)籌集 1/3216。 （ 3）下崗職工由再就業(yè)服務(wù)中心管理并提供保障的最長(zhǎng)期限為三年。171。 針對(duì)再就業(yè)工程，中央就提出了 “兩個(gè)確保，三條保障線 ”：171。 “兩個(gè)確保 ”：216。 確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活 ；216。 確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。171。 “三條保障線 ”： （原來）216。 國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障線；216。 失業(yè)保險(xiǎn)制度；216。 城市居民最低生活保障制度。171。 2023年 5月，對(duì) “三條保障線 ”的內(nèi)涵略作擴(kuò)大，將社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為第一條保障線，將原來的第一、二條合為一條，意在不再讓下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，直接進(jìn)入勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；第三條保障線不變。n 下崗職工基本生活保障制度與再就業(yè)服務(wù)中心作為雙軌制勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，對(duì)大規(guī)模結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種過渡性解決途徑，具有雙重性質(zhì)和功能：167。 第一重性質(zhì)是 帶有計(jì)劃體制特征 ，其功能是在承認(rèn)舊體制身份的基礎(chǔ)上履行其功能，為下崗職工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)提供一個(gè)緩沖期和適應(yīng)期；167。 第二重性質(zhì)是 市場(chǎng)取向的特征 ，即通過提供技能培訓(xùn)和就業(yè)政策優(yōu)惠來促使下崗職工轉(zhuǎn)換身份并通過勞動(dòng)力市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。n 政府的政策目標(biāo)是： 2023年后將不再產(chǎn)生大規(guī)模的下崗職工現(xiàn)象，到 2023年底，所有下崗職工都要出中心，轉(zhuǎn)換身份進(jìn)入市場(chǎng)，尋求再就業(yè)崗位，下崗現(xiàn)象將逐漸消失，換言之，到 2023年底，這種過渡性 “雙軌制 ”保護(hù)機(jī)制將宣告結(jié)束。 181。三、我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)社會(huì)保障制度 182。 （一）我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)務(wù)院1999年 1月 22日頒布實(shí)施《失業(yè)保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。182。（二）啟動(dòng)再就業(yè)工程，全面規(guī)劃，促使下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。182。（三）加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)宏觀調(diào)控，適度約束失業(yè)率。181。四、我國(guó)失業(yè)社會(huì)保障制度面臨的主要問題182。 182。 182。 182。 軌。n案例分析： 失業(yè)保險(xiǎn)金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否抵扣p ：? 李某是某市紡織廠的職工，在企業(yè)工作了7年。由于企業(yè)減員壓錠，經(jīng)協(xié)商，單位同意給付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某同意單位解除勞動(dòng)合同。 紡織廠在失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給包括李某在內(nèi)的解除勞動(dòng)合同的職工備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)李某在與單位解除勞動(dòng)合同后，還可以每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，單位遂以此為由拒絕支付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 李某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。p 232。 （ 1） 《 勞動(dòng)法 》 第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。232。 （ 2） 《 勞動(dòng)法 》 第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。232。 （ 3） 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個(gè)月。工作時(shí)間不滿 1年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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