招聘和面試的專(zhuān)業(yè)化訓(xùn)練s-資料下載頁(yè)
2025-02-12 09:42本頁(yè)面
【正文】 抬一下眉毛 鼻孔張大 打哈欠 滿意、理解、鼓勵(lì) 緊張、害怕、焦慮 懷疑、吃驚 生氣、受挫 厭倦 面試中的身體語(yǔ)言 手腳動(dòng)作 雙臂交叉在胸前 手抖 踮腳、抖腿 擦汗、扶眼鏡等手部的小動(dòng)作 攤手 握手力度適中、堅(jiān)定 排斥、防衛(wèi)、生氣、不同意 緊張、焦慮、恐懼 緊張、不耐煩、自負(fù) 很可能遇到尖銳問(wèn)題時(shí)，撒謊的不經(jīng)意流露 說(shuō)出了底線、無(wú)奈 有自信，尊重對(duì)方 坐姿及其他 身體前傾 身體后傾，翹二郎腿 駝背坐著 坐在椅子邊緣 懶散的坐在椅子上 搖椅子 坐的筆直 將椅子往前移 感興趣、重視對(duì)方的信息 “還沒(méi)完??？”不耐煩了 缺乏安全感、消極 焦慮、緊張、有理解力的 厭倦、放松 厭倦、自以為是，緊張 自信、果斷 善于取悅對(duì)方 避免面試中的誤區(qū) 誤區(qū)一 誤區(qū)二 誤區(qū)三 誤區(qū)四 誤區(qū)五 誤區(qū)六 面試中可能存在的問(wèn)題 ? 過(guò)分相信直覺(jué) ? 暈輪效應(yīng) ? 相面 ? 對(duì)比效應(yīng)引起的錯(cuò)覺(jué) ? 過(guò)分的創(chuàng)新 ? 把面試當(dāng)“審判” 把握面試的進(jìn)程和方向 ? 應(yīng)聘者滔滔不絕 ? 應(yīng)聘者一時(shí)語(yǔ)塞 ? 應(yīng)聘者偏題 ? 應(yīng)聘者過(guò)分緊張 ? 應(yīng)聘者過(guò)分隨意 ? 識(shí)破謊言 ? 不動(dòng)聲色的壓力面試 ? 一場(chǎng)心態(tài)的戰(zhàn)爭(zhēng) 實(shí)戰(zhàn)練習(xí) ? 現(xiàn)場(chǎng)招聘實(shí)戰(zhàn)分析。 背景調(diào)查表格 核實(shí)工作內(nèi)容 工作能力 管理能力 溝通能力 綜合評(píng)價(jià) 如何評(píng)價(jià)招聘工作的效果 ? 招聘所用時(shí)間 ? 面試效度 ? 人力資源部門(mén)與用人部門(mén)的合作性 ? 人力資源部門(mén)與用人部門(mén)的一致性 ? 錄用者的穩(wěn)定性 如何給招聘提速 ? 建立人才庫(kù) ? 利用在職人員的人際關(guān)系圈 ? 對(duì)公司所處行業(yè)敏感并保持行業(yè)內(nèi)活躍 ? 建立自己的人際關(guān)系網(wǎng) ? 巧妙得到候選人的名單 ? 利用外界的專(zhuān)業(yè)公司 建立重要崗位人才庫(kù) ? 人才庫(kù) ?人才數(shù)據(jù)庫(kù) ? 人才庫(kù)的記錄應(yīng)包括人才的： 基本情況 聯(lián)絡(luò)方式 從業(yè)經(jīng)歷 工作期望 離職原因 應(yīng)聘評(píng)價(jià) 適合崗位 錄用崗位 面試不是審判而是展示 在面試中，不是出難題 ,而是讓?xiě)?yīng)聘的人在面試 中成功地表現(xiàn)自己的才能，這可以使我們知道 他們有多少能力，不管他們是否被聘用，我們都 應(yīng)給他們一個(gè)獲得成功的機(jī)會(huì)。 知識(shí)是“學(xué)”出來(lái)的， 經(jīng)驗(yàn)是“體會(huì)”出來(lái)的， 觀念是“悟”出來(lái)的。 謝謝大家！ 歡迎相互溝通！
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