【總結(jié)】北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司組織設(shè)計(jì)討論稿北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組本次組織結(jié)構(gòu)討論的議題和目的?為什么要提前討論組織結(jié)構(gòu)??組織結(jié)構(gòu)是崗位設(shè)置的前提,是崗位評估的基礎(chǔ),如果前提不確定,后面的工作無法展開?組織設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則?組織調(diào)整的討論?主
2025-01-04 20:03
【總結(jié)】北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司組織設(shè)計(jì)報告北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組導(dǎo)讀前期回顧設(shè)計(jì)基礎(chǔ)組織構(gòu)架設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)目標(biāo)組織理論模式借鑒部門及崗位設(shè)計(jì)決策層設(shè)計(jì)執(zhí)行層調(diào)整近期方案中期方案遠(yuǎn)期方案-2-北大
2025-01-04 20:02
【總結(jié)】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-組織管理診斷報告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月機(jī)密BD組織管理診斷報告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-組織管理診斷報告項(xiàng)目進(jìn)程第1-4天08/28-08/31第5-7天09/01-09/03第8-9天
2025-01-04 20:10
【總結(jié)】北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核體系培訓(xùn)北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組考核目的、結(jié)果運(yùn)用與原則–考核目的:?記錄員工工作成果、態(tài)度表現(xiàn)與能力成長;?通過層級負(fù)責(zé)、全員參與的考核,達(dá)到員工成長、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與整體績效提升;?考核的設(shè)計(jì)與運(yùn)用,具有價值創(chuàng)造與工作業(yè)績導(dǎo)向
2025-02-11 16:13
【總結(jié)】2023/09/29PAGE1ALLPKU-HOLLEY-4華立企業(yè)文化分析報告北大縱橫管理咨詢公司二零零零年九月二十九日機(jī)密2023/09/29PAGE2ALLPKU-HOLLEY-4華立集團(tuán)企業(yè)文化的形成華立文化華立宗旨增進(jìn)社會副祉實(shí)現(xiàn)人生價值華立精神共識、共和、共創(chuàng)、共享華立管
2025-01-28 12:52
【總結(jié)】ALLPKU-DACHAO-08/2023PAGE1云南大朝山水電有限責(zé)任公司組織診斷報告北大縱橫管理咨詢公司二零零二年八月機(jī)密ALLPKU-DACHAO-08/2023PAGE2項(xiàng)目進(jìn)程第1-2天07/23-07/24第3-7天07/25-07/29第8-13天07/30-08/04第14-16天08/05-
2025-01-04 20:11
【總結(jié)】25/06/2023PAGE1ALLPKU-青島乾坤青島乾坤內(nèi)部管理診斷報告(中期報告)北大縱橫管理咨詢公司2023年6月機(jī)密25/06/2023PAGE2ALLPKU-青島乾坤項(xiàng)目進(jìn)程第1-2天06/06-06/07青島第3-5天06/08-06/10青島第6-8天
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開發(fā)部組織結(jié)構(gòu)診斷報告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密3/8/2023ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE2重要說明本次匯報為中期匯報,所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論3/8/2023ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE3項(xiàng)目進(jìn)程第1-3天07/23-07/25第4-6天07/
2025-01-04 20:05
【總結(jié)】導(dǎo)讀企業(yè)文化診斷F綜述F文化診斷F文化變革建議企業(yè)文化是企業(yè)共同價值觀的體現(xiàn),具有“集體無意識”特征?員工習(xí)慣性的思考總問題的方式是什么??例如:保守或是開放?積極或是消極?思維方式?員工的價值取向是什么??例如:市場觀念、質(zhì)量觀念、成本觀念價值觀念?員工采取行動的自我指導(dǎo)的原則是什么??例如:勇于
【總結(jié)】北大縱橫—超聲電子內(nèi)部管理診斷報告1汕頭超聲電子股份有限公司管理診斷報告北大縱橫管理咨詢有限公司2023年8月一期咨詢報告之二秘密P32,19%P44顏色北大縱橫—超聲電子內(nèi)部管理診斷報告2本咨詢項(xiàng)目的概要進(jìn)度計(jì)劃時間8月
2025-01-04 20:04
【總結(jié)】山西陽光發(fā)電有限責(zé)任公司調(diào)研報告北大縱橫管理咨詢公司2023年4月北大縱橫-山西地電項(xiàng)目基層調(diào)研報告目錄部門情況簡介面臨主要問題公司簡介人力資源系統(tǒng)企業(yè)管理部物資供應(yīng)部燃料部生產(chǎn)技術(shù)部發(fā)電部財(cái)務(wù)部辰光公司及三產(chǎn)2北大縱橫-山西地電項(xiàng)目基層調(diào)研報告公司簡介??????
2025-01-04 20:09
【總結(jié)】中收總公司內(nèi)部管理診斷報告北大縱橫管理咨詢有限公司2023年1月★機(jī)密發(fā)展過程剖析物質(zhì)資源分析財(cái)務(wù)資源分析人力資源分析隱性資源分析公司自身對比概述關(guān)鍵問題推導(dǎo)產(chǎn)權(quán)管理問題公司間的管理關(guān)系人力資源管理問題組織管理問題財(cái)務(wù)管理問題營銷管理問
【總結(jié)】北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司崗位評估培訓(xùn)北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月-1-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組導(dǎo)言介紹崗位評估崗位評估的意義崗位評估的原則崗位評估的方法評分法的工作流程崗位評估需注意的問題目錄-2-北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組崗位評估是什么?
【總結(jié)】A管理模式分析報告北大縱橫管理咨詢公司二零零四年二月-1-北大縱橫管理咨詢公司A項(xiàng)目組導(dǎo)讀引言管理現(xiàn)象管理基本問題管理模式資源與能力分析市場開拓項(xiàng)目立項(xiàng)組織設(shè)置人力資源管理管理特點(diǎn)成因資源分析能力分析項(xiàng)目管理售后服務(wù)關(guān)鍵問題未來展望-
2025-01-04 20:06
【總結(jié)】北大縱橫管理咨詢公司2023年10月機(jī)密二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司內(nèi)部管理診斷報告北大縱橫——二灘項(xiàng)目診斷報告重要說明本報告為中期匯報,所有意見均非最終結(jié)論。本報告旨在對二灘公司的管理水平進(jìn)行診斷,不針對任何部門和個人2北大縱橫——二灘項(xiàng)目診斷報告二灘-世紀(jì)豐碑水電工程的里程碑,二灘建設(shè)的壯舉v裝機(jī)總?cè)萘?30萬千瓦,單機(jī)容量55