招聘篇關(guān)鍵人才的識別與激勵(57頁ppt)-資料下載頁
2025-02-11 15:55本頁面
【正文】 性格與職業(yè)匹配度 ——職業(yè)潛質(zhì)與傾向測評 幫助了解被測人員自身職業(yè)潛質(zhì)優(yōu)劣勢的在線測評，可用于職業(yè)發(fā) 展、人才選拔、人才培養(yǎng)； 職業(yè)潛質(zhì)與傾向測評，以權(quán)威職業(yè)傾向理論 為基礎(chǔ)，用于了解被測人員的潛在職業(yè)強項與職業(yè)短板，系統(tǒng)分析被測 人員的優(yōu)勢和劣勢，主要用于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、輔導和自我能力提 升。 線實施，不受時間、地域、人數(shù)限 務(wù)，可針對企業(yè)進行個性化的細分性、 以經(jīng)典職業(yè)傾向模型為基礎(chǔ)； 在 制，便捷高效； 支持個性化定制服 針對性增值服務(wù)設(shè)計 ? 現(xiàn)實型 （順應的 、 具體的 、 老實的 ） ? 研究型 （分析型的 、 指揮的 、 探究的 ） ? 藝術(shù)型 （想象的 、 獨白的 、 情感性的和 無秩序的 ） ? 社會型 （社交性的 、 愛幫助他人和善解 人意的 ） ? 企業(yè)型 （冒險的 、 精力充沛的 、 社交性 的和自信的 ） ? 常規(guī)型 （守規(guī)則的 、 慎重的 、 自制的 、 順從的 ） 行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告 類 工具 利政策 ? 標準崗位 利政策 ? 崗位職責 遣政策 ? 崗位評估 異系數(shù) ? 薪酬建議 具 ? 薪酬滿意度 書 ? 薪酬報告應用 薪酬福 利 項 目 10%分位 25%分位 50%分位 平均值 基本月 薪 收入 26,421 31,794 34,528 36,190 年度月 薪 數(shù)量 12 12 12 12 年度基 本 現(xiàn)金 收 入 315,187 374,996 433,581 451,442 年度交 通 補貼 13,518 年度膳 食 補貼 4,047 4,535 5,792 8,642 年度住 房 補貼 年度通 訊 補貼 9,171 10,801 11,900 年度崗 位 津貼 年度其 它 補貼 52,319 年度補 貼 收入 4,152 6,726 12,839 24,446 年度固 定 現(xiàn)金 收 入 345,327 406,831 459,186 474,478 年度加 班 費 年度銷 售 提成 年度績 效 獎金 132,518 166,275 235,411 254,875 年度其 他 變動 收 入 162,261 年度變 動 收入 132,518 167,548 240,166 256,284 年度現(xiàn) 金 收入 總 額 439,513 507,675 625,184 624,532 年度交 通 福利 年度膳 食 福利 4,526 年度住 房 福利 年度通 訊 福利 年度節(jié) 日 福利 2,481 2,906 3,669 5,512 年度體 檢 福利 年度法 定 保險 福 利 26,542 29,134 34,072 32,213 年度法 定 住房 公 積金 7,958 7,958 13,805 11,858 年度人 事 服務(wù)費 年度商 業(yè) 保險 福 利 年度其 它 福利 31,178 年度福 利 金額 52,474 59,988 83,614 84,183 年度現(xiàn) 金 福利 總 額 489,594 554,077 676,605 75%分位 90%分位 38,793 41,378 13 13 496,952 523,001 13,391 15,607 14,749 19,971 40,592 507,679 554,196 329,271 430,221 329,271 430,221 723,178 802,747 5,325 13,348 34,072 37,245 14,242 15,326 99,289 132,766 783,978 862,557 708,103 NISO服務(wù)理念 求實 創(chuàng)新 厚德 共贏 貼近每一個客戶服務(wù) 用我們擁有的去承載每一份信任 專家?guī)? 數(shù)據(jù)庫 顧問庫 成果庫 用彼此的信任構(gòu)筑組織長遠未來 診 斷 設(shè) 計 實 施 評 估 反 饋 企業(yè)資產(chǎn) 遵循規(guī)律 ， 探索規(guī)律 ， 運用規(guī)律 ISCC 國際標準 成熟模型 專業(yè)服務(wù) 謝謝 ！
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