招聘管理面試技巧培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2025-02-11 15:55本頁(yè)面
【正文】 崗位，地產(chǎn)機(jī)電工程師（高低壓、強(qiáng)弱電、水電暖安裝、機(jī)械設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、水電部門協(xié)調(diào)溝通） 四、任職要求 年齡： 2550歲，工民建等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 籍貫：河南、安徽、湖北籍優(yōu)先考慮 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)以上職稱 有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 工作地點(diǎn)：信陽(yáng)固始（省直管） 五、發(fā)布地點(diǎn) 在哪個(gè)城市上班選擇在哪個(gè)城市發(fā)布 六、發(fā)布時(shí)間 每個(gè)崗位發(fā)布到的到期時(shí)間必須是合同到期日期。 七、公司的簡(jiǎn)介，景區(qū)招聘、摩爾城招聘都應(yīng)單獨(dú)介紹 跟公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接，寫出對(duì)外宣傳的公司簡(jiǎn)介。 八、不推薦內(nèi)容 招聘人數(shù) 薪資水平（獵聘低端崗位不能選擇顯示為面議外，其他都選擇面議） 說(shuō)明：原則上所有崗位都不應(yīng)超過(guò) 50歲，高管起步年齡建議在 32或 35歲之上 招聘網(wǎng)站管理分工 獵聘：翟迎輝 智聯(lián)：周曉波 建筑英才：劉妍妍 58同城：王樂慧 前程暫不續(xù)約 每天 09:00前完成對(duì)所管理網(wǎng)站的刷新，在招崗位每天刷新，儲(chǔ)備崗位單日刷新。 每天 09:00前完成對(duì)在招崗位簡(jiǎn)歷的檢查，查看簡(jiǎn)歷是否查閱處理，儲(chǔ)備崗位單日檢查。 招聘主管每天 09:00進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)未刷新對(duì)網(wǎng)站管理人員處罰（每次 ）。發(fā)現(xiàn)崗位有查看過(guò)的簡(jiǎn)歷未處理對(duì)網(wǎng)站管理人員處罰（每次 ），對(duì)招聘崗位分配人員處罰（每次 1分）。 崗位發(fā)布：翟迎輝或指定發(fā)布人 各人事提供崗位職責(zé)、任職要求、 薪資范圍 招聘崗位分配： 招聘主管負(fù)責(zé)所有招聘崗位的工作分配； 各地人事負(fù)責(zé)所在公司的招聘崗位（各招聘網(wǎng)站查看簡(jiǎn)歷） 其他人事根據(jù)安排進(jìn)行協(xié)助招聘 注意：網(wǎng)站管理人員并非只負(fù)責(zé)所管理網(wǎng)站的招聘崗位。例如工程總監(jiān)崗，周曉波并非只負(fù)責(zé)智聯(lián)的工程總監(jiān)的簡(jiǎn)歷查閱，也要查看其他招聘網(wǎng)站該崗位的簡(jiǎn)歷查閱。 簡(jiǎn)歷查看處理： 查看完簡(jiǎn)歷必須做出選擇（合適、目標(biāo)人選、不合適），避免重復(fù)看簡(jiǎn)歷，每 天早上 09:00檢查各網(wǎng)站前一天簡(jiǎn)歷處理情況，發(fā)現(xiàn)在招崗位有簡(jiǎn)歷查看后未處理對(duì) 網(wǎng)站管理人員每次扣 1分。 V. 人才儲(chǔ)備庫(kù)建立 企業(yè)專用獵頭 簡(jiǎn)歷庫(kù)管理： 每月最后一天發(fā)送至翟迎輝匯總，發(fā)至周總監(jiān)及各人事 月度招聘分析 招聘人員分析 充實(shí)簡(jiǎn)歷庫(kù) VI. 招聘虛擬小組 組長(zhǎng)：周其友 副組長(zhǎng)：翟迎輝 組員：周曉波、王蕊、王樂慧、劉妍妍、張瑤、金華晶、張晗 小組各崗位職責(zé) 組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)招聘統(tǒng)籌計(jì)劃安排 副組長(zhǎng)：執(zhí)行組長(zhǎng)計(jì)劃的實(shí)施 組員：協(xié)助組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)開展招聘、網(wǎng)站管理、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、入職等工作。 在組長(zhǎng)的統(tǒng)籌指揮下，各人事間互通有無(wú)，相互推薦，協(xié)同作戰(zhàn)，合力沖關(guān)，相信招聘工作不會(huì)成為主要的壓力源。 謝謝！
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