招聘管理面試技巧培訓課件-資料下載頁
2025-02-11 15:55本頁面
【正文】 崗位，地產(chǎn)機電工程師（高低壓、強弱電、水電暖安裝、機械設(shè)備維護保養(yǎng)、水電部門協(xié)調(diào)溝通） 四、任職要求 年齡： 2550歲，工民建等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 籍貫：河南、安徽、湖北籍優(yōu)先考慮 8年以上工作經(jīng)驗， 5年以上同崗位經(jīng)驗，中級以上職稱 有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 工作地點：信陽固始（省直管） 五、發(fā)布地點 在哪個城市上班選擇在哪個城市發(fā)布 六、發(fā)布時間 每個崗位發(fā)布到的到期時間必須是合同到期日期。 七、公司的簡介，景區(qū)招聘、摩爾城招聘都應(yīng)單獨介紹 跟公司領(lǐng)導對接，寫出對外宣傳的公司簡介。 八、不推薦內(nèi)容 招聘人數(shù) 薪資水平（獵聘低端崗位不能選擇顯示為面議外，其他都選擇面議） 說明：原則上所有崗位都不應(yīng)超過 50歲，高管起步年齡建議在 32或 35歲之上 招聘網(wǎng)站管理分工 獵聘：翟迎輝 智聯(lián)：周曉波 建筑英才：劉妍妍 58同城：王樂慧 前程暫不續(xù)約 每天 09:00前完成對所管理網(wǎng)站的刷新，在招崗位每天刷新，儲備崗位單日刷新。 每天 09:00前完成對在招崗位簡歷的檢查，查看簡歷是否查閱處理，儲備崗位單日檢查。 招聘主管每天 09:00進行檢查，發(fā)現(xiàn)未刷新對網(wǎng)站管理人員處罰（每次 ）。發(fā)現(xiàn)崗位有查看過的簡歷未處理對網(wǎng)站管理人員處罰（每次 ），對招聘崗位分配人員處罰（每次 1分）。 崗位發(fā)布：翟迎輝或指定發(fā)布人 各人事提供崗位職責、任職要求、 薪資范圍 招聘崗位分配： 招聘主管負責所有招聘崗位的工作分配； 各地人事負責所在公司的招聘崗位（各招聘網(wǎng)站查看簡歷） 其他人事根據(jù)安排進行協(xié)助招聘 注意：網(wǎng)站管理人員并非只負責所管理網(wǎng)站的招聘崗位。例如工程總監(jiān)崗，周曉波并非只負責智聯(lián)的工程總監(jiān)的簡歷查閱，也要查看其他招聘網(wǎng)站該崗位的簡歷查閱。 簡歷查看處理： 查看完簡歷必須做出選擇（合適、目標人選、不合適），避免重復看簡歷，每 天早上 09:00檢查各網(wǎng)站前一天簡歷處理情況，發(fā)現(xiàn)在招崗位有簡歷查看后未處理對 網(wǎng)站管理人員每次扣 1分。 V. 人才儲備庫建立 企業(yè)專用獵頭 簡歷庫管理： 每月最后一天發(fā)送至翟迎輝匯總，發(fā)至周總監(jiān)及各人事 月度招聘分析 招聘人員分析 充實簡歷庫 VI. 招聘虛擬小組 組長：周其友 副組長：翟迎輝 組員：周曉波、王蕊、王樂慧、劉妍妍、張瑤、金華晶、張晗 小組各崗位職責 組長：負責招聘統(tǒng)籌計劃安排 副組長：執(zhí)行組長計劃的實施 組員：協(xié)助組長、副組長開展招聘、網(wǎng)站管理、簡歷篩選、人員面試、入職等工作。 在組長的統(tǒng)籌指揮下，各人事間互通有無，相互推薦，協(xié)同作戰(zhàn)，合力沖關(guān)，相信招聘工作不會成為主要的壓力源。 謝謝！
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