某咨詢—北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)steven0422戰(zhàn)略、企-資料下載頁(yè)
2025-02-11 05:45本頁(yè)面
【正文】 計(jì)劃、薪酬制度等關(guān)鍵制度 物質(zhì)層文化： 是形成精神層文化和制度層文化的條件，包括公司形象、員工形象、產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、文化傳播網(wǎng)絡(luò)等內(nèi)容，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體 目前世博偉業(yè)的現(xiàn)狀：“誠(chéng)品建筑”、企業(yè)的 VI標(biāo)識(shí)，缺乏整體的公司形象 三個(gè)層次緊密聯(lián)系，相互作用 但是某些負(fù)面的文化因素存在導(dǎo)致企業(yè)的管理過(guò)程中出現(xiàn)一系列的問(wèn)題 制度層的負(fù)面文化因素： ?管理制度不健全、運(yùn)作方式不規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制單一 企業(yè)家風(fēng)格的負(fù)面文化因素： ?過(guò)程重視不足，導(dǎo)致缺乏事中控制、個(gè)人隨意性大、結(jié)果容易失控等結(jié)果； ?非常注重完美的結(jié)果，導(dǎo)致執(zhí)行的效率大幅降低、執(zhí)行成本大幅增加 ?親歷親為，對(duì)具體事務(wù)參與過(guò)多，下級(jí)主動(dòng)性受影響； ?管理變化快，隨意性大； ?授權(quán)不足，中層管理人員習(xí)慣執(zhí)行 歷史沿革的負(fù)面文化因素： ?管理的隨意性和弱化、唯結(jié)果論； ?“社會(huì)人”的員工和“奉獻(xiàn)型”價(jià)值觀 新的外部環(huán)境變化、企業(yè)所處的生命周期階段將促使企業(yè)文化也要隨之發(fā)生變化，否則不匹配的企業(yè)文化將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展過(guò)程形成很大的阻礙。 世博偉業(yè)新的企業(yè)文化 適應(yīng)公司的發(fā)展 戰(zhàn)略，為公司持久 發(fā)展提供所需能力 滿足員工內(nèi)在需求 適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化 適應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1