itat國際品牌服裝會員店分店考勤管理制度-資料下載頁
2025-07-13 17:14本頁面
【導(dǎo)讀】除法定休息日及因公差或。因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時間工作，不得曠工、遲到或早退。間報總部人力資源中心備案。員工每周工作時間為40小時。應(yīng)的行政處罰作為警告，再犯者予以辭退處理。者，扣除當月薪金，并以自動離職論處；隱瞞蒙混情況，一經(jīng)查明應(yīng)予以連帶處分。③病假期間，第一日扣除半日工資，其他假期扣除按日扣除當日工資。③婚假期間，日工資照發(fā)。
【正文】 3 天以上的， 7 天以內(nèi)（含 7 天），提前 3 天申請； 7 天以上的，提前一周申請； 員工休假，需直接主管簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。 員工請（休）假 1 天的，由部門主管簽字，報店總 /店長審批；請（休）假 1 天以上的，須由店總 /店長簽字，并報分店總經(jīng)理批準后方可休假； 主管級員工及以上員工請（休）假，一律需先填寫《請（休）假申請單》，并報店總 /店長、獲分店總經(jīng)理批準后方可休假； 店長 /店總級以上員工請（休）假，一律需先填寫《請（休）假申請單》，報 ITAT總部分管副總批準方可休假； 休假 完畢但提前上班的，應(yīng)提前知會部門主管銷假； 因故確需延長假期者，須在假期結(jié)束前一天親自致電部門主管辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同），否則以曠工論處； 遇有急病或緊急狀況，本人確不能親自辦理請假時，須委托同事、家屬、親友或以電話、電報等報告其直接主管代為辦理，休假結(jié)束后，憑有效證明文件辦理補假，否則按曠工處理； 所有的請（休）假單均需隨考勤卡遞交至人力資源中心存檔。 ITAT 國際品牌服裝會員店 20xx 年 11 月 22 日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1