招聘體系建設(shè)(經(jīng)典)-資料下載頁(yè)
2025-02-10 21:17本頁(yè)面
【正文】 ? C常觃型 你能夠用一兩個(gè)小時(shí)坐下來(lái)抁寫(xiě)一份你丌感興趣的材料吒 ? 五、甄選方法 47 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 基本介紹 能力測(cè)驗(yàn) 人格測(cè)驗(yàn) 態(tài)度測(cè)驗(yàn) 應(yīng)用管理 簡(jiǎn) 介 樣 例 ?職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 五、甄選方法 48 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 基本介紹 能力測(cè)驗(yàn) 人格測(cè)驗(yàn) 態(tài)度測(cè)驗(yàn) 應(yīng)用管理 地域：發(fā)達(dá)地區(qū)接納、應(yīng)用程度高 應(yīng)用 ：外資 /校園招聘覆蓋率高 功能：主要用于選聘人才 開(kāi)發(fā)： 多數(shù) 偽 自主 熱點(diǎn) ： 在線測(cè)評(píng)及 外包 現(xiàn) 狀 五、甄選方法 49 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 基本介紹 能力測(cè)驗(yàn) 人格測(cè)驗(yàn) 態(tài)度測(cè)驗(yàn) 應(yīng)用管理 測(cè)評(píng)代替人事決策 對(duì)結(jié)果準(zhǔn)確性期望過(guò)高 軟件作為科學(xué)有效標(biāo)志 測(cè)評(píng)無(wú)用論 誤 區(qū) 五、甄選方法 50 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 概述 應(yīng)用 方法 ? 起源不發(fā)展：“軍用轉(zhuǎn)民用” ? 概念：“四多兩高” 五、甄選方法 51 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 概述 應(yīng)用 方法 合 力 獨(dú) 力 主題演講 公文筐 案例分析 角色扮演 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 管理游戲 五、甄選方法 52 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 概述 應(yīng)用 方法 應(yīng)屆生選拔 轉(zhuǎn)型“發(fā)展中心” 五、甄選方法 53 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 肢體語(yǔ)言 筆跡 面相 九型人格 五、甄選方法 54 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 肢體語(yǔ)言 筆跡 面相 九型人格 五、甄選方法 55 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 肢體語(yǔ)言 筆跡 面相 九型人格 五、甄選方法 56 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 肢體語(yǔ)言 筆跡 面相 九型人格 招 聘 規(guī) 劃 圖 57 人力 資源 觃劃 供需分析 會(huì)計(jì) 招聘 渠道 招聘 需求 招聘流程 甄選 方法 錄用 跟蹤 58 薪酬談判 1 背景調(diào)查 2 離職輔導(dǎo) 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 前期滲透 站穩(wěn)立場(chǎng) 控制節(jié)奏 展望未來(lái) 59 薪酬談判 1 背景調(diào)查 2 離職輔導(dǎo) 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 ? 征求本人同意 ? 準(zhǔn)備調(diào)查模板 ? 聯(lián)系征信人 程序 ? 網(wǎng)絡(luò)搜證 ? 候選人推薦證明人 ? CC離任公司人力資源部 來(lái)源 60 薪酬談判 1 背景調(diào)查 2 離職輔導(dǎo) 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 情緒渲染 強(qiáng)化對(duì)比 技巧輔導(dǎo) 61 薪酬談判 1 背景調(diào)查 2 離職輔導(dǎo) 3 入職跟蹤 4 六、跟蹤錄用 ? 入職兩個(gè)星期 ? 三個(gè)月試用期 ? 入職兩年 招 聘 規(guī) 劃 圖 62 人力 資源 觃劃 供需分析 會(huì)計(jì) 招聘 渠道 招聘 需求 招聘流程 甄選 方法 錄用 跟蹤
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