【總結(jié)】薪酬與激勵張一弛北京大學(xué)光華管理學(xué)院1YiChiZHANG綱要薪酬體系的理論基礎(chǔ)薪酬體系的設(shè)計薪酬體系的管理2YiChiZHANG員工激勵理論激勵理論的內(nèi)容有效激勵系統(tǒng)的要求公平理論3YiChiZHANG手段-期望理論努力——績效——報酬薪酬是否是一個合適的
2025-02-21 13:00
【總結(jié)】2023員工培訓(xùn)與薪酬激勵華中科技大學(xué)管理學(xué)院廖建橋教授2023培訓(xùn)體系建立及成果轉(zhuǎn)化?培訓(xùn)體系建立原則?培訓(xùn)需求分析常用方法?培訓(xùn)體系的實施?培訓(xùn)體系的評估?培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化2023一、培訓(xùn)體系的建立?泰勒的理論?學(xué)歷教育與在職培訓(xùn)?
2024-12-30 21:20
【總結(jié)】薪酬設(shè)計及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用。主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護(hù)費用、職工住房費用和其他有關(guān)的人工費用等。第一節(jié)薪酬控制
2025-02-26 22:00
【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-15 19:37
【總結(jié)】第六章激勵薪酬計劃第一節(jié)激勵薪酬的概述?一、激勵薪酬計劃的內(nèi)涵與內(nèi)容?對具有激勵性質(zhì)和可變性質(zhì)的薪酬(不包括福利)有不同的稱謂,主要有激勵薪酬、績效薪酬、可變薪酬幾種。稱謂不同,但含義接近。(1)績效薪酬(meritpay薪酬確定的依據(jù)是實施對象的績效)?績效工資,是對員工超額工作部分或工作績
2025-02-08 20:16
【總結(jié)】案例1:上海某外資公司主管會計的出走上海某公司是一家代理IT品牌產(chǎn)品的港商投資企業(yè),其代理的產(chǎn)品包括IBM和DELL品牌的電腦、HP和EPSON品牌的打印機(jī)、PICTURETELIT品牌的可視電話會議系統(tǒng)以及其他品牌的產(chǎn)品。該公司成立初期,公司的財務(wù)部需要補充一名會計,并由公司人力資源部經(jīng)理方女士負(fù)責(zé)招聘,為了降低公司初創(chuàng)時期的人力成本,
2025-02-08 20:14
【總結(jié)】金宇集團(tuán)工作分析、職位評估與薪酬體系設(shè)計主講:徐斌(13801326144)金宇集團(tuán)一、薪酬體系設(shè)計的工作分析金宇集團(tuán)MainTopic目錄(1)五、工作分析中的焦點與訪談問題設(shè)計與執(zhí)行。二、如何運用工作分析與職位評估。三、必須了解的概念與內(nèi)涵。
2025-02-08 20:21
【總結(jié)】Allrightsreserved2023ByJimliao員工培訓(xùn)與薪酬激勵華中科技大學(xué)管理學(xué)院廖建橋教授Allrightsreserved2023ByJimliao培訓(xùn)體系建立及成果轉(zhuǎn)化?培訓(xùn)體系建立原則?培訓(xùn)需求分析常用方法?培訓(xùn)體系的實施?培訓(xùn)體系的評估?培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
【總結(jié)】同業(yè)績掛鉤的薪酬體系(分報告四)機(jī)密薪酬體系方案討論稿**集團(tuán)一體化市場渠道咨詢項目2023年11月20日本文內(nèi)容由遠(yuǎn)卓管理顧問提供,未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可,他人不可使用、更改和向第三方傳播。目錄?普通汽車服務(wù)薪酬體系設(shè)計的原則?普通的薪酬體系的設(shè)計方法及初步方案―職序職級設(shè)計與評定
2025-02-23 20:36
【總結(jié)】2023/5/201員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn),包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。2023/5/202薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報率
2025-01-01 16:21
【總結(jié)】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值理念相一致,以增強(qiáng)并促進(jìn)員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點?3.薪酬的決定要素有哪
2024-12-28 08:01
【總結(jié)】第七章激勵薪酬體系的設(shè)計與管理本章的主要內(nèi)容包括:第一節(jié)激勵薪酬概述第二節(jié)個體(人)激勵薪酬計劃第三節(jié)團(tuán)隊(群體、集體)激勵薪酬計劃第四節(jié)長期激勵薪酬計劃1第一節(jié)激勵薪酬概述本節(jié)的主要內(nèi)容包括:一、激勵薪酬計劃的內(nèi)涵與內(nèi)容二、激勵薪酬的優(yōu)勢三、激勵薪酬的不足(
2025-02-08 20:22
2025-03-13 19:55
2025-03-15 17:26