【正文】 指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。午餐、晚餐補貼午餐補貼員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。每位員工在深圳上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣 8元。晚餐補貼員工因工作需要晚上加班，下班時間超過正常 4時以后，每次晚餐補貼人民幣 15元。專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。 解聘程序合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱乙方 )甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。甲方可單獨解除勞動合同的情況在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；不服從工作安排的。有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面通知乙方乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?？记诠芾硪?guī)范員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對當事者（委托人）和有關責任人（代打卡者）分別處以 100元 /次人以上罰款。考勤打卡情況由行政人事部負責管理。每日上 10點由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。凡屬昨天下班示打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理 。凡屬當日上午 9︰ 15未到公司的員工，行政人事部要負責跟進該員工實際到公司的時間并讓其領卡打卡，并分清楚未按時到公司是什么原因，并記錄在該員工的卡上。如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明，時限一個工作日內(nèi)處理完畢 ③ 或?qū)龠t到行政人事部要做到每天無未打卡情況不清楚的現(xiàn)象發(fā)生 。外出、病假、事假處理規(guī)范外出 ：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。病假 ：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月 2天的帶薪病假病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過 30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。事假 ，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天以上事假 ,公司不予批準 , 將被視為該員工自動辭職。員工應將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理 。 環(huán)境管理規(guī)范員工應自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi) 。秩序管理規(guī)范接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。員工使用公司公用設施或服務（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。 員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調(diào)排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費 人電話禮儀電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。拿起話筒應先講 “你好，藍道 ”再報自己姓名講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑打電話前，應先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向?qū)Ψ秸f聲 “對不起 ”后，再掛掉電話重撥。通話結(jié)束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。行為規(guī)范工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無故串崗。工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務資料以外的其他影喋。員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。員工受聘期間，不得在外兼職或炒單 。員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務資料及電腦軟件。員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。防盜、防竊外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關業(yè)務部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或小會議室接待。謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認真執(zhí)行好以上同點規(guī)定。下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，用鏈條鎖鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。 定義公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。 所有公司職員都有義務和責任保守公司秘密。公司秘密的范圍公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務的事項。公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。其他公司秘密 (如高級領導的合同等 )保密制度借支規(guī)定因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。公司不批準私人借支。借支時間一般不得超過八天，特殊情況應事先說明。 購買設備、物品的報銷：創(chuàng)作部設計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設備物品的購買要事先申報公司購置計劃。各部門需購買設備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據(jù)。報銷規(guī)定（一）一般報銷規(guī)定：各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明?？偨?jīng)理簽批報銷單時間為每周三、五下午 5： 006： 00，財務報銷時間為每天下午 4:006:00應酬報銷因業(yè)務需要請客應酬，各部門或個人須事先填寫應酬費申請單，并請示總經(jīng)理批準，作為報銷單據(jù)。請客應酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地客戶來京需請客應酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過 5人作陪，人均開銷標準控制在 100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶 2人參加作陪，人均開銷控制在 80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排 2人作陪，人均開銷在控制在 80元以內(nèi)。本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均控制在 10元。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準報銷。 交通費報銷：外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的，事先應填寫 《 乘坐的士申請表 》 ，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可報銷。報銷規(guī)定（二）出差規(guī)定本規(guī)定適合員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當日不能返回。出差人員的交通費標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。對公司管理及業(yè)務運作有合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成功。工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。愛護公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻。工作細致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。員工工作表現(xiàn)和行為不能達到公司要求，將受到處分和罰款。違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退。）違反操作規(guī)程，責任心差造成不良后果。不聽從主管領導的工作安排。業(yè)務學習不認真，本職工作不努力。獎懲制度在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 升職、加薪或降職THE END