企業(yè)文化構(gòu)建培訓(xùn)講義-資料下載頁(yè)
2025-02-08 10:16本頁(yè)面
【正文】 制度需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新是什么？ ? 對(duì)原有的事物重新排列、組合、改動(dòng)，變成另外一件東西，并能適用于當(dāng)前或一段時(shí)期的需要，這就是創(chuàng)新。 新態(tài)勢(shì)三 ∶ 文化也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)擴(kuò)張 企業(yè)文化也能成為資本 觀點(diǎn) ∶ ? 傳統(tǒng)的企業(yè)往往盯在資本的擴(kuò)張上。而現(xiàn)代企業(yè)文化也能成為資本擴(kuò)張的有力資源。特定的企業(yè)文化可以克隆，可以形成模塊復(fù)制。將優(yōu)秀的企業(yè)文化基因移植到另一企業(yè)時(shí)，就可能復(fù)制出同樣優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而產(chǎn)生同化效應(yīng)，促進(jìn)生產(chǎn)業(yè)績(jī)。 新態(tài)勢(shì)四 ∶ 推倒企業(yè)這堵“墻” 建立“結(jié)盟取勝”的“互動(dòng)文化”新方式 觀點(diǎn) ∶ 環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件，但是在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)和環(huán)境的界線模糊了，企業(yè)的活動(dòng)和社區(qū)的關(guān)系橫縱貫通，員工作為社會(huì)人，也和環(huán)境千絲萬縷密不可分。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)把企業(yè)之間的墻壘洞穿，現(xiàn)代知識(shí)的擴(kuò)散不受地域或“企業(yè)圍墻”的限制 … ? 推倒這堵“墻” ，形成結(jié)盟、互動(dòng)文化已成必然 互動(dòng)文化的內(nèi)涵 ∶ 新態(tài)勢(shì)五 ∶ 更加注重企業(yè)成員學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)，建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”已成為現(xiàn)代流行的商業(yè)辭匯 學(xué)習(xí)型企業(yè)的三大特征 ? 1. 學(xué)習(xí)的精神基礎(chǔ)是超越自我 ? ? 觀點(diǎn) ∶ 企業(yè)應(yīng)該營(yíng)造一種讓員工覺得在這里能學(xué)到知識(shí)的氛圍，要灌輸一種“除了能夠拿到應(yīng)得一份報(bào)酬以外，還可以得到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的待遇”，這個(gè)待遇是企業(yè)給予員工的福利的體現(xiàn)，是一種價(jià)值觀。 新態(tài)勢(shì)六 ∶ 更加注重民族精神的培育， 活動(dòng)形式更強(qiáng)調(diào)本土化運(yùn)作模式 觀點(diǎn) ∶ ? 用民族的英雄氣節(jié)教育員工、感化員工會(huì)起到強(qiáng)有力的凝聚作用，民族精神是企業(yè)文化的粘合劑 ? 將本土文化因素融于企業(yè)的文化活動(dòng)中，才有生命力，才會(huì)收到出乎意料的、富有特色的效果 新態(tài)勢(shì)七 ∶ 現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須甩掉 傳統(tǒng)的思維方式，適應(yīng)新的文化變革 現(xiàn)代企業(yè)家十要 ∶ ? 創(chuàng)造性 ? 獨(dú)立人格 ? 多面手 ? 意志力 ? 危機(jī)感 ? 戰(zhàn)略頭腦 ? 人際關(guān)系 ? 現(xiàn)場(chǎng)主義 ? 勤儉誠(chéng)信 ? 崇尚文化 謝謝各位 ! ? 讓我們以新的觀念去構(gòu)建嶄新的企業(yè)文化吧 ! ? 讓我們伸開雙臂去擁抱企業(yè)文化新的朝陽(yáng)吧 ! 再 見
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