第04章--企業(yè)和生產(chǎn)理論-資料下載頁(yè)
2025-02-07 10:44本頁(yè)面
【正文】 E LE KE K2 L2 圖 4－ 8 產(chǎn)量一定成本最小的均衡 38 生產(chǎn)要素組合 ? 生產(chǎn)擴(kuò)展線 (expansion path)或擴(kuò)張線 在要素價(jià)格保持不變條件下，對(duì)應(yīng)不同產(chǎn)量水平的最優(yōu)要素投入組合點(diǎn)的軌跡。 L3 L1 K3 L2 L K O Q3 Q1 EP Q2 K1 E1 E3 K2 E2 圖4－9 生產(chǎn)擴(kuò)展線 39 主題內(nèi)容 ? 第一節(jié) 企業(yè)及其目標(biāo) ? 第二節(jié) 生產(chǎn)函數(shù) ? 第三節(jié) 短期生產(chǎn)函數(shù) ? 第四節(jié) 長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù) ? 第五節(jié) 規(guī)模報(bào)酬 ? 問(wèn) /答 40 規(guī)模報(bào)酬的含義 ? 定義： 規(guī)模報(bào)酬 (returns to scale)是指，在技術(shù)水平和要素價(jià)格保持不變條件下，所有投入要素按同一比例變動(dòng)所引起的產(chǎn)量的相對(duì)變動(dòng)。用以衡量企業(yè)規(guī)模與產(chǎn)量之間的關(guān)系。 ? 類(lèi)型： – 規(guī)模報(bào)酬遞增 (increasing returns to scale)： 產(chǎn)出變化比例超過(guò)投入的一致變化比例，如投入品都增加一倍，而產(chǎn)出增加超過(guò)一倍。 41 規(guī)模報(bào)酬的含義 ? 類(lèi)型（續(xù) 1） – 規(guī)模報(bào)酬遞增 (increasing returns to scale) 設(shè)生產(chǎn)函數(shù)為 Q=f(K,L) 則有 f(λK, λL)λf(K,L) 其中 λ0 100 200 300 L K 0 R 5 10 2 6 15 4 A B C 圖4－10 規(guī)模報(bào)酬遞增 42 規(guī)模報(bào)酬的含義 ? 類(lèi)型（續(xù) 2） – 規(guī)模報(bào)酬不變 (constant returns to scale)： 產(chǎn)出變化比例等于投入的一致變化比例，如投入品都增加一倍，產(chǎn)出也增加一倍。 設(shè)生產(chǎn)函數(shù)為 Q=f(K,L) 則有 f(λK, λL)=λf(K,L) 其中 λ0 100 200 300 L K 0 R 5 10 2 6 15 4 A B C 圖4－11 規(guī)模報(bào)酬不變 43 規(guī)模報(bào)酬的含義 ? 類(lèi)型（續(xù) 3） – 規(guī)模報(bào)酬遞減 (decreasing returns to scale)： 產(chǎn)出變化比例小于投入的一致變化比例，如投入品都增加一倍，而產(chǎn)出增加小于一倍。 設(shè)生產(chǎn)函數(shù)為 Q=f(K,L) 則有 f(λK, λL)λf(K,L) 其中 λ0 100 200 300 L K 0 R 5 10 2 6 15 4 A B C 圖4－12 規(guī)模報(bào)酬遞減 44 規(guī)模報(bào)酬的含義 ? 比較 ? 一種技術(shù)會(huì)呈現(xiàn)不同的區(qū)段性 (locally)邊際報(bào)酬特性。隨著可變要素的連續(xù)不斷增加，邊際報(bào)酬將從遞增轉(zhuǎn)為遞減。 ? 一種技術(shù)也可以呈現(xiàn)不同的區(qū)段性規(guī)模報(bào)酬特性。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，規(guī)模報(bào)酬可以從遞增轉(zhuǎn)為遞減。 報(bào)酬性質(zhì) 適用時(shí)期 適用條件 規(guī)模報(bào)酬 長(zhǎng)期 所有投入同比例變動(dòng) 邊際報(bào)酬 短期 其它投入不變，一種投入變動(dòng) 表 4－ 4 規(guī)模報(bào)酬與邊際報(bào)酬 45 規(guī)模報(bào)酬的變動(dòng) ? 導(dǎo)致規(guī)模報(bào)酬遞增原因 1) 生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化程度提高 2) 生產(chǎn)要素具有不可分性的性質(zhì) ? 生產(chǎn)設(shè)備的不可分性 ? 經(jīng)營(yíng)過(guò)程的不可分性 3) 管理更合理 ? 規(guī)模報(bào)酬不變 ? 導(dǎo)致規(guī)模報(bào)酬遞減的原因 管理效率的低下 46 主題內(nèi)容 ? 第一節(jié) 企業(yè)及其目標(biāo) ? 第二節(jié) 生產(chǎn)過(guò)程與生產(chǎn)函數(shù) ? 第三節(jié) 短期生產(chǎn)函數(shù)與生產(chǎn)決策 ? 第四節(jié) 長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)與生產(chǎn)決策 ? 第五節(jié) 規(guī)模報(bào)酬 ? 問(wèn) /答 47 問(wèn) /答 ? ? ? ? ? ? ?
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