優(yōu)秀員工成長(zhǎng)之路-資料下載頁(yè)
2025-02-06 21:21本頁(yè)面
【正文】 負(fù)果的預(yù)先控制 ? 情感投入、人文關(guān)懷的含量 【亮點(diǎn)理念】 你的疏忽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)告訴你 你的缺點(diǎn)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里 被描述得最為清晰 ? 要想別人怎樣對(duì)待你， ? 你先怎樣對(duì)待別人 ? ——行為孕育行為 五、主動(dòng)性 合作性訓(xùn)練 ? 主動(dòng)的故事；人生分水嶺 ? 俗世智慧引出的圣經(jīng)理念 ? 關(guān)于主動(dòng)的經(jīng)典表述 ? 《把信送給加西亞》之 “ 主動(dòng)性 ” 劉墉筆下的辭職者 ? 徐鑄成采訪的故事 ? 我理解主動(dòng)的五個(gè)層次 ? 主動(dòng)思考，非應(yīng)對(duì)思考，而是創(chuàng)新思考 ? 主動(dòng)工作，一個(gè)良好的執(zhí)行者 ? 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)良好的改進(jìn)者 ? 主動(dòng)負(fù)責(zé)，一個(gè)可信賴的工作者 ? 主動(dòng)補(bǔ)缺，一個(gè)可信賴的合作者 ? ? （互動(dòng)研討 泛舉～排除法） ? 羅文精神 —— 自發(fā)自動(dòng)、不找借口 ? 12345678910的主動(dòng)性游戲 ? 與會(huì)議主動(dòng)發(fā)言的理念 ? 我要（改變）、我一定要、我現(xiàn)在就要 （成功往往取決于欲望的迫切度） 【亮點(diǎn)理念】 我是一切的根源 六、職場(chǎng)自我管理 ? 目標(biāo)管理 —— 原則： ? S－具體； M－可衡量； A－雙方接受； ? R－與戰(zhàn)略相符； T－時(shí)間 ? 交際管理和控制訓(xùn)練 ? 個(gè)人性格 (秉性 )與習(xí)慣管理 ? 高效時(shí)間管理 ? 思維軟件管理 ? 對(duì)成功的正確而全面的認(rèn)識(shí) ? 職業(yè)人的七個(gè)優(yōu)秀習(xí)慣 ? 職業(yè)人八個(gè)導(dǎo)向成功的行為習(xí)慣 軟件言論 ? 那個(gè)叫學(xué)歷的軟件，把人分為工人、農(nóng)民、知識(shí)分子； ? 那個(gè)叫能力的軟件，把人分為領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者； ? 那個(gè)叫智慧的軟件，把人分為窮人和富人。 七、職場(chǎng)感悟菜根譚 ? 我不相信大多數(shù)人是好的，我相信大多數(shù)人是一般的，大多數(shù)所以成為大多數(shù)，是因?yàn)樗麄兊睦砟詈托袨闃?biāo)準(zhǔn)是大多數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。要想優(yōu)秀就要 “ 卓而不群。 ? 開(kāi)水實(shí)驗(yàn)的啟迪 —— 正向漸變威力巨大 ? 個(gè)人素質(zhì)主要包含四種能力 : ? 自我改變能力、把握規(guī)律的能力、自我控制和建立信譽(yù)的能力、創(chuàng)新能力。 ? 剩者為王。 ? 【企業(yè)心毒】 —— ? 對(duì)人不知感恩 對(duì)物不夠珍惜 ? 對(duì)己不夠克制 對(duì)事不夠盡力 若干已成定論的因果 —— ? 思路決定出路 ? 布局決定結(jié)局 ? 開(kāi)端決定終端 ? 入手決定出手 ? 勢(shì)能決定動(dòng)能 ? 噸位決定座位 ? 屁股決定腦袋 ? 胸懷決定規(guī)模 ? 作為決定地位 ? 氣度左右格局 ? 性格左右命運(yùn) ? 細(xì)節(jié)左右成敗 謝 謝 :30:0020:3020::30 20:3020:30::30:00 2023年 2月 24日星期五 8時(shí) 30分 0秒
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1