怎樣成為_名優(yōu)秀員工-資料下載頁
2024-12-30 00:04本頁面
【正文】 位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。 企業(yè)需要忠誠的員工，因為忠誠，員工才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切。 不同的行業(yè)有不同的特點，不同的崗位有不同的技術要求。 努力學習崗位的操作規(guī)程和作業(yè)基準，深刻認識自身崗位“應該怎么做”“不能做什么”“如何確保產品質量”； 沒有必需的崗位專業(yè)知識，或者只知其一不知其二，都不會成為合格的員工，你的工作也不會做得很出色。 社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。用自己獨有的技術特長去獨占鰲頭于你的行業(yè)你的企業(yè)，這樣你才會穩(wěn)坐于職場，優(yōu)秀員工的稱號也自然就是你的了 二、具備一定的業(yè)務知識 細節(jié)決定成敗，從小事做起，從細節(jié)入手。 細節(jié)不等式 1001≠99 ， 1001=0 。 絕招就是將簡單的招式練到極致。 工作中每個人都有不同的分工，有些人負責一些比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些人負責的是常被人們忽視的瑣事。 不改變“簡單工作不值得去做”的浮躁心態(tài)，是永遠干不成大事的。 三、從小事做起 有六種人不受企業(yè)歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人；懶惰的人。 不吃苦中苦，難為人上人。 人的一生總會有一些苦頭要吃，要么年輕時在學校吃，要么中年后在工作中吃， 要么等到老了再吃，絕對不會一輩子一點苦都不受，上帝不會如此優(yōu)待你的，人人都很平等。 人都是有惰性的，只是每個人“惰”的程度不同而已，關鍵是我們要去有意識地規(guī)避惰性，去激發(fā)自己的積極性。 拒絕懶散，放棄空想，一步一步的踏踏實實的走下去才是通往成功的必經之路 四、勤能補拙 案例一 老鷹和鴨子 老鷹和鴨子雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質上它們卻是兩種截然不同的動物。 老鷹并不會有太多的鳴叫，它們在高空盤旋注視四面八方，用犀利的目光追尋獵物，并以最快的速度捕獲獵物；而鴨子卻只能在水面上生活；它們幾乎沒有任何能力去爭取什么。 同時，鴨子整天都會嘎嘎叫，換句話說，除了只會嘎嘎叫以外，它什么都不做。在處理問題時，這不是一個很好的辦法，因為那是光說不練，缺乏執(zhí)行力，于事無補。 【 啟示 】 在一個公司里，對于領導來說他非常懂得如何辨識老鷹和鴨子，他也非常清楚擁有一只老鷹遠勝過擁有十只甚至更多的鴨子。所以不要成為只會嘎嘎叫的鴨子，通常找一些理由及借口來掩飾自己的錯誤及無能。而要做一只雄鷹，不僅要主動去發(fā)掘問題，而且還要主動尋求最快的且最有效率解決問題的方法，那么你不成功是沒有理由的。 一、總是樂于承擔更多的責任 二、熱愛工作，追求卓越 三、把敬業(yè)當成一種習慣 四、有著積極、主動的態(tài)度 五、時刻牢記公司、部門的利益 六、為工作設定目標，并全力以赴地去達成 七、注重細節(jié)、追求完美 八、遵守準則，用心做事 九、為團體著想 十、注重個人形象，維護公司聲譽 優(yōu)秀員工的共同特點 今天工作不努力 明天努力找工作 在職精神 服務員工，幫助員工 ， 為員工創(chuàng)造一個更好的工作氛圍及條件、平臺，促使每一位員工得到更好地回報。 只有員工贏了，企業(yè)才會贏； 引入激勵的薪酬制度，體現(xiàn)“ 品質至上、多勞多得 ”的薪酬理念，引發(fā)員工力爭合格員工、優(yōu)秀員工的積極性； 給優(yōu)秀員工給予物質和精神的獎勵，讓優(yōu)秀員工具有自豪感和歸屬感； 處理甚至淘汰不合格員工，決不讓由于“爛柿子”的存在而影響其他員工的利益； 企業(yè)責任 謝謝大家
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