怎樣成為_名優(yōu)秀員工-全文預覽
【正文】 空話。反之，你就會得過且過，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業(yè)的命運與自己無關(guān)。 牢騷和抱怨于事無補，不如努力去挖掘你自己，重新再來。總有好的時候，也有不好的時候；有順利的時候，也有不順的時候。 與上司的關(guān)系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于堅持自己的見解，但不固執(zhí)。 團隊精神 ? 成員關(guān)系：決定團隊的整體效能 發(fā)揮優(yōu)勢，取長補短： 1＋ 1＞ 2 相安無事，彬彬有禮： 1＋ 1＝ 2 貌合神離，問題成堆： 0＜ 1＋ 1＜ 2 雙方斗氣，躺倒不干： 1＋ 1＝ 0 矛盾激化，互相拆臺： 1＋ 1＜ 0 合作雙贏 適當、合理、良好的人際關(guān)系是做好自己工作的潤滑劑。 ⊙ 執(zhí)著：狼的態(tài)度很單純，那就是對成功堅定不移地向往。 狼文化 2 ? ⊙ 合作：狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發(fā)展承擔一份責任。 在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。形成一個巨大的蟻團。為了生存，人與人之間組成了團隊，以抵御強敵并獲得生存的空間。獨木難成林，再優(yōu)秀的員工，如果不能與團隊作戰(zhàn)，那也難取得成功。 沒有完美的個人，只有完美的團隊 . 氣量影響格局，賞識導致成功，抱怨導致失敗。 （做飯、學生考試） 拇指教育法（小游戲） 六、有道德素養(yǎng) 能夠遵紀守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，有紀律觀念，可約束自己，不隨心所欲，不放任自流。 一個人貧窮并不可怕，可怕的是他的腦袋貧窮，如果你的腦袋富有了，你就會遠離了貧窮！ 五、有學習精神 知道尊重同事、平易近人、不過分張揚、為人正直坦誠。 知無涯，學無境。所有團隊協(xié)調(diào)運作的前提條件就是服從，甚至可以說，沒有服從就沒有一切，你的創(chuàng)造力和主觀能動性一定是在服從的基礎(chǔ)上建立的，否則，再好的策劃也不能有效地執(zhí)行。他們是領(lǐng)導最感頭疼的“刺頭”。 企業(yè)的成敗關(guān)鍵在執(zhí)行。 責任感 樹立主人翁意識 一榮俱榮，一損俱損 四、有執(zhí)行力 說的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任務。承擔的責任越多越大，證明你的價值就越大，所以，你應該為你所承擔的一切感到自豪。 態(tài)度比能力更重要，態(tài)度決定著結(jié)果。 如果成為職業(yè)群體里可有可無的人，就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格。 一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴應該做什么，而是應該主動去了解自己要做什么，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。 嘀嗒 ..嘀嗒 …. 時間過的飛快 ….. 一年以后 ………??？ 大家設(shè)想一下，三種類型員工的結(jié)局 怎樣的員工是合格員工 不管是合格員工還是優(yōu)秀員工，他們必須具備如下條件?！? 員工分類 — 積極進取型 在企業(yè)里，人們經(jīng)?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛埃麄儫崆榈睾屯聜兇蛑泻?，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。如果要別人承認你，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。 在他正要自殺的時候，正好有一位老人從附近走過，就勸說他并問道他為什么要走絕路。其實每個人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負面情緒當中，讓他們完全享受不到工作的樂趣。 ? 這世界上最重要的時間是什么？ －－此時此刻。 ? 這世界上最重要的事是什么？ －－現(xiàn)在我要做的事。 他們常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他感到?jīng)]有伯樂來賞識他這匹 千里馬 .痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算
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